• 【發(fā)布單位】衛(wèi)生部
• 【發(fā)布文號】衛(wèi)生部令第23號
• 【發(fā)布日期】2002-03-28
• 【生效日期】2002-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中華人民共和國衛(wèi)生部令

中華人民共和國衛(wèi)生部令
 
（第23號）
 《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》已于2002年3月15日經(jīng)衛(wèi)生部部務會討論通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自2002年5月1日起施行。



 部長 張文康

 2002年3月28日



 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法





 第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容,。

 職業(yè)健康檢查包括上崗前,、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查,。



 第三條 用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。



 第四條 用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查,。

 勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤,。



 第五條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔。

 職業(yè)健康檢查結(jié)果應當客觀,、真實,，體檢機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔責任。



 第六條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查,。

 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),。



 第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。



 第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查,。

 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置,。

 對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察,。



 第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查,。

 用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同,。

 用人單位發(fā)生分立,、合并、解散,、破產(chǎn)等情形的,，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人,。



 第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。



 第十一條 體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告,，并通知用人單位和勞動者,。

 用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察,。



 第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用,，應當由用人單位承擔。



 第十三條 職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別,，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期,。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。



 第十四條 職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》,，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》,。



 第十五條 體檢機構(gòu)應當自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi)，將體檢結(jié)果書面告知用人單位,，有特殊情況需要延長的,，應當說明理由，并告知用人單位,。

 用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知勞動者,。

 發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的,，體檢機構(gòu)除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人,。



 第十六條 體檢機構(gòu)應當按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果,，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門,。



 第十七條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容：

 （一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史,；

 （二）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果,；

 （三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

 （四）職業(yè)病診療等勞動者健康資料,。



 第十八條 用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。



 第十九條 勞動者有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。勞動者離開用人單位時,，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件；用人單位應當如實,、無償提供,，并在所提供的復印件上簽章。



 第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，未組織職業(yè)健康檢查,、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正,，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款,。



 第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理,，并處5萬元以上10萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

 （一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

 （二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

 （三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害作業(yè)的,；

 （四）安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。



 第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的,，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為,，沒收違法所得；違法所得5000元以上的,，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款,；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴重的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級,、撤職或者開除的處分,。



 第二十三條 承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的,，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為,，給予警告，沒收違法所得,；違法所得5000元以上的,，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,，并處5000元以上2萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格,；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予降級、撤職或者開除的處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：

 （一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；

 （二）不按規(guī)定履行法定職責的,；

 （三）出具虛假證明文件的,。



 第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病,、疑似職業(yè)病的,，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告,，可以并處10000元以下的罰款,；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款,；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，可以依法給予降級或者撤職的處分。



 第二十五條 本辦法自2002年5月1日起施行。