• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞動和社會保障部令第26號
• 【發(fā)布日期】2005-06-14
• 【生效日期】2005-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】勞動和社會保障部
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定

臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定

(勞動和社會保障部令第26號)





 《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》已于2005年6月2日經(jīng)勞動和社會保障部第10次部務會議通過,，現(xiàn)予公布，自2005年10月1日起施行,。



部長 鄭斯林

二OO五年六月十四日





臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定




第一條 為維護臺灣居民,、香港和澳門居民中的中國公民（以下簡稱臺、港,、澳人員）在內地就業(yè)的合法權益,，加強內地用人單位聘雇臺、港,、澳人員的管理,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī),，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于在內地就業(yè)的臺、港,、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺,、港、澳人員的內地企業(yè)事業(yè)單位,、個體工商戶以及其他依法登記的組織（以下簡稱用人單位）,。



 臺灣、香港,、澳門地區(qū)專家在內地就業(yè)的管理,，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。




第三條 本規(guī)定所稱在內地就業(yè)的臺,、港,、澳人員，是指：



 （一）與用人單位建立勞動關系的人員,；



 （二）在內地從事個體經(jīng)營的香港,、澳門人員；



 （三）與境外或臺,、港,、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地一年內（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。




第四條 臺,、港,、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺,、港,、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）,；香港,、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證,。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺,、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護,。



 用人單位聘雇或者接受被派遣臺,、港、澳人員,，實行備案制度,。



 就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制。




第五條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺,、港,、澳人員，應當遵守國家的法律,、法規(guī),。




第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港,、澳人員,，應當具備下列條件：



 （一）年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內地急需的專業(yè)技術人員可超過60周歲)；



 （二）身體健康,；



 （三）持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證,、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；



 （四）從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術工種）的,，應當按照國家有關規(guī)定,，具有相應的資格證明；



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。




第七條 用人單位為臺、港,、澳人員在內地就業(yè)申請辦理就業(yè)證,，應當向所在地的地（市）級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列有效文件：



 （一）用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明；



 （二）擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件,；



 （三）擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明,；



 （四）聘雇意向書或者任職證明；



 （五）擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術工種）的,，提供擬聘雇人員相應的職業(yè)資格證書,；



 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件,。




第八條 勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業(yè)許可決定,。對符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的，準予就業(yè)許可,，頒發(fā)就業(yè)證,；對不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的，應當以書面形式告知用人單位并說明理由,。




第九條 用人單位應當持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺,、港、澳人員登記備案手續(xù),。




第十條 香港,、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，由本人持個體經(jīng)營執(zhí)照,、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理就業(yè)證,。勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內辦理,。




第十一條 用人單位與聘雇的臺,、港、澳人員應當簽訂勞動合同,，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費,。




第十二條 用人單位與聘雇的臺、港,、澳人員終止或者解除勞動合同,，或者被派遣臺、港,、澳人員任職期滿的,，用人單位應當自終止,、解除勞動合同或者臺、港,、澳人員任職期滿之日起10個工作日內,，到原發(fā)證機關辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。



 在內地從事個體工商經(jīng)營的香港,、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的,，應當在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。




第十三條 就業(yè)證遺失或損壞的,，用人單位應當向頒發(fā)該證的勞動保障行政部門申請為臺,、港、澳人員補發(fā)就業(yè)證,。




第十四條 臺,、港、澳人員的就業(yè)單位應當與就業(yè)證所注明的用人單位一致,。用人單位變更的,，應當由變更后的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為臺、港,、澳人員重新申請辦理就業(yè)證,。




第十五條 用人單位與聘雇的臺、港,、澳人員之間發(fā)生勞動爭議,，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。




第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺,、港,、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的,，由勞動保障行政部門責令其限期改正,，并可以處1000元罰款。




第十七條 用人單位與聘雇臺,、港,、澳人員終止、解除勞動合同或者臺,、港,、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的,，由勞動保障行政部門責令改正,，并可以處1000元罰款。




第十八條 用人單位偽造,、涂改,、冒用,、轉讓就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責令其改正,，并處1000元罰款,，該用人單位一年內不得聘雇臺、港,、澳人員。




第十九條 本規(guī)定自2005年10月1日起施行,。原勞動部1994年2月21日頒布的《
臺灣和香港,、澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》同時廢止。