企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬

第一章總則

第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露,，根據《企業(yè)會計準則――基本準則》,，制定本準則。

第二條職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金,、津貼和補貼,；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,；

（四）住房公積金,；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利,；

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償,；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

第三條下列各項適用其他相關會計準則：

（一）企業(yè)年金基金,，適用《企業(yè)會計準則第10 號――企業(yè)年金基金》,。

（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11 號――股份支付》,。

第二章確認和計量

第四條企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,，應當根據職工提供服務的受益對象,，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,，計入產品成本或勞務成本,。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,，計入建造固定資產或無形資產成本,。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益,。

第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金,，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算,，并按照本準則第四條的規(guī)定處理,。

第六條企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,，同時滿足下列條件的,，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,，并即將實施,。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量,；根據有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額,；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議,。

第三章披露

第七條企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資,、獎金、津貼和補貼,，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,，及其期末應付未付金額,。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額,。

（四）為職工提供的非貨幣性福利,，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償,，及其期末應付未付金額,。

（六）其他職工薪酬。

第八條因自愿接受裁減建議的職工數量,、補償標準等不確定而產生的或有負債,，應當按照《企業(yè)會計準則第13 號――或有事項》披露。

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