• 【發(fā)布單位】國務(wù)院
• 【發(fā)布文號(hào)】國務(wù)院令第514號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-12-14
• 【生效日期】2008-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國政府網(wǎng)
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

(國務(wù)院令第514號(hào))





 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行,。



總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日





職工帶薪年休假條例




第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定本條例,。




第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。




第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。



 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。




第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：



 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；



 （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；



 （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；



 （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；



 （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。




第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。



 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。



 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。




第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。



 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。




第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。




第九條 國務(wù)院人事部門,、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。




第十條 本條例自2008年1月1日起施行,。