• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)〔2004〕25號
• 【發(fā)布日期】2004-06-01
• 【生效日期】2004-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳,、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于做好改制企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作的通知

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于做好改制企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作的通知 

(哈辦發(fā)〔2004〕25號)





 各區(qū),、縣（市）黨委和人民政府,，市委各部辦委，市直各黨組,、黨委（工委）：



 為切實做好企業(yè)改制后離休干部的管理服務(wù)工作,，確保企業(yè)改革順利進行，根據(jù)中央和省委的有關(guān)要求,，結(jié)合我市實際,，現(xiàn)就做好改制企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作通知如下：



? 一、改制企業(yè)離休干部管理辦法

? （一）組建哈爾濱市企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心,，對市屬改制企業(yè)離休干部實行集中統(tǒng)一管理,。哈爾濱市企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心隸屬市委老干部局。

 ?（二）實行集中統(tǒng)一管理的企業(yè)離休干部及所需費用與企業(yè)分離,。

? （三）企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心參與企業(yè)改制中的離休干部政策落實工作,，負(fù)責(zé)改制企業(yè)離休干部的接收、管理和服務(wù)工作,，按照黨的方針政策落實離休干部的政治,、生活待遇，組織開展好各項活動,。



? 二,、改制企業(yè)離休干部預(yù)留管理服務(wù)費用

? 為確保企業(yè)離休干部實行集中統(tǒng)一管理后各項政策的落實，以現(xiàn)行政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)5年為限,，預(yù)留管理服務(wù)費用,。預(yù)留管理服務(wù)費用計算在企業(yè)改制成本之中。

 ?（一）預(yù)留管理服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)?

 企業(yè)離休干部的預(yù)留管理服務(wù)費用,，按平均辦法計算每人8萬元,；已完成改制的企業(yè)按每人5萬元的標(biāo)準(zhǔn)繳納離休干部管理服務(wù)費。

 ?（二）經(jīng)費收繳與管理

? 1,、改制企業(yè)離休干部管理服務(wù)費用在企業(yè)改革成本中優(yōu)先安排并一次性足額提留,，繳存同級財政專項賬戶，?？顚Ｓ?，單獨管理。

 ?2、對資不抵債和沒有資產(chǎn)變現(xiàn)能力,，確實無力繳費的企業(yè),，按企業(yè)改革審批程序,，經(jīng)同級國資,、財政部門審核認(rèn)定后，由同級政府解決,。

 ?3,、已完成改制的企業(yè)，已提留的離休干部預(yù)留管理服務(wù)資金由同級國資委監(jiān)管收繳并存入財政專項帳戶,。按現(xiàn)行政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不足部分,，經(jīng)同級國資、財政部門審核認(rèn)定后,，由同級政府解決,。

 ?4、由同級國資部門按改制企業(yè)離休干部人數(shù)和預(yù)留管理服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督改制企業(yè)收繳資金,，統(tǒng)一存入同級財政專項賬戶。?



 三,、接收改制企業(yè)離休干部的原則和程序

 （一）接收原則

? 1,、無遺留問題接收原則。改制企業(yè)必須在移交前將離休干部的遺留問題全部解決到位,。

? 2,、繳費在先原則。企業(yè)足額繳納預(yù)留管理服務(wù)費用后,，辦理離休干部移交手續(xù),。

? 3、與企業(yè)改制同步進行的原則,。先接收已完成改制的企業(yè)的離休干部,；以后改制的企業(yè)，改制一戶,，接收一戶,。

? （二）接收程序

 接收單位、改制企業(yè)和離休干部本人三方簽訂協(xié)議書,；在企業(yè)保管的人員檔案,、黨組織關(guān)系一并移交；移交后,，不改變原有企業(yè)離休干部身份,。



? 四、有關(guān)要求

 （一）對改制企業(yè)離休干部實行集中統(tǒng)一管理服務(wù)，政策性強,、涉及面廣,，各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視,，站在踐行"三個代表"重要思想的高度,，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),，把好事辦好,。

? （二）各行業(yè)主管部門和企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人要把企業(yè)離休干部實行集中統(tǒng)一管理服務(wù)作為企業(yè)改制工作的一項重要內(nèi)容，納入改制方案,，周密安排,，精心組織，制定切實可行的措施和辦法,，使企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作與企業(yè)改革配套銜接,、同步推進。要切實保證預(yù)留費用足額繳納,。同時還要做好宣傳解釋工作,，確保企業(yè)離休干部隊伍穩(wěn)定，使交接工作順利進行,。

? （三）各有關(guān)部門要從各自職能出發(fā),，盡職盡責(zé)，全力配合,，積極支持改制企業(yè)離休干部實行集中統(tǒng)一管理服務(wù)工作,，為其提供必要的財力和政策支持。

? 事業(yè)單位改革后轉(zhuǎn)為企業(yè)的,，有關(guān)工作按本通知要求執(zhí)行,。各區(qū)、縣（市）可參照執(zhí)行,。



 中共哈爾濱市委辦公廳



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 2004年6月1日