• 【發(fā)布單位】國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
• 【發(fā)布文號】國資發(fā)宣傳[2005]62號
• 【發(fā)布日期】2005-03-16
• 【生效日期】2005-03-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】政策參考

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

(國資發(fā)宣傳[2005]62號)





各中央企業(yè)：



 為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神,，認(rèn)真落實(shí)以人為本,全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競爭能力,、促進(jìn)中央企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用,，現(xiàn)就加強(qiáng)和推進(jìn)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提出如下意見。



 一,、企業(yè)文化建設(shè)的重要意義,、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容



 1．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性,。當(dāng)前,，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異,，綜合國力競爭日趨激烈,。文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，文化的交流與傳播日益頻繁,，各種思想文化相互激蕩,，員工思想空前活躍。深化改革,、擴(kuò)大開放和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢,，使中央企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對跨國公司和國內(nèi)各類企業(yè)的雙重競爭壓力,，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力,。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化,，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力發(fā)展社會主義先進(jìn)文化,、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分,；是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展,、做強(qiáng)做大的迫切需要,；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇,；是企業(yè)提高管理水平,、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。中央企業(yè)大多是關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全,，在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位的國有重要骨干企業(yè),，肩負(fù)著弘揚(yáng)民族精神、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、推動(dòng)社會進(jìn)步的重任,。中央企業(yè)必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中,、四中全會精神為指導(dǎo),，在提高效益、促進(jìn)發(fā)展的同時(shí),，在建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化中發(fā)揮示范和主導(dǎo)作用,，為發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，全面建設(shè)小康社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。



 中央企業(yè)在長期發(fā)展實(shí)踐過程中,，積累了豐厚的文化底蘊(yùn)，形成了反映時(shí)代要求,、各具特色的企業(yè)文化,，在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念,、推動(dòng)制度創(chuàng)新,、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)等方面進(jìn)行了廣泛的探索,，取得了豐碩的成果,。但是，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展還不夠平衡,，有的企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足,，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和指導(dǎo)思想不夠明確，片面追求表層與形式而忽視企業(yè)精神內(nèi)涵的提煉和相關(guān)制度的完善,，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理存在脫節(jié)現(xiàn)象,，缺乏常抓不懈的機(jī)制等。因此,，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)亟需進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范。



 2．企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)黨的路線,、方針,、政策，牢固樹立以人為本,，全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,，在弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和繼承中央企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，積極吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，制度創(chuàng)新與觀念更新相結(jié)合,，以愛國奉獻(xiàn)為追求,，以促進(jìn)發(fā)展為宗旨，以誠信經(jīng)營為基石,，以人本管理為核心,，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，努力建設(shè)符合社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，具有鮮明時(shí)代特征,、豐富管理內(nèi)涵和各具特色的企業(yè)文化，促進(jìn)中央企業(yè)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展,，為發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì),，全面建設(shè)小康社會做出新貢獻(xiàn)。



 3．企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)：力爭用三年左右的時(shí)間,，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系,。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，外塑企業(yè)形象,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一,，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一,，為中央企業(yè)的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐,。



 4．企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心,，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感,、積極性,、創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設(shè)主要包括總結(jié),、提煉和培育鮮明的企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神,，體現(xiàn)愛國主義、集體主義和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求,，構(gòu)筑中央企業(yè)之魂,；結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提煉各具特色,、充滿生機(jī)而又符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理理念,，形成以誠信為核心的企業(yè)道德，依法經(jīng)營,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，推動(dòng)企業(yè)沿著正確的方向不斷提高經(jīng)營水平；進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度,，寓文化理念于制度之中,，規(guī)范員工行為，提高管理效能,；加強(qiáng)思想道德建設(shè),，提高員工綜合素質(zhì)，培育“四有”員工隊(duì)伍,，促進(jìn)人的全面發(fā)展,；建立企業(yè)標(biāo)識體系，加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè),，美化工作生活環(huán)境,，提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量,，打造企業(yè)品牌,，提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度,，樹立企業(yè)良好的公眾形象,；按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建協(xié)調(diào)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)水平,。



 二、企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施



 5．企業(yè)文化建設(shè)的工作思路,。要站在時(shí)代發(fā)展前沿,，認(rèn)真分析企業(yè)面臨的客觀形勢與發(fā)展趨勢，以寬廣的眼界和與時(shí)俱進(jìn)的精神，面向世界,、面向未來,、面向現(xiàn)代化，以提升企業(yè)競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,，確保國有資產(chǎn)保值增值和促進(jìn)員工全面發(fā)展，將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分,，與黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，全員參與，統(tǒng)籌規(guī)劃,，重點(diǎn)推進(jìn),，既體現(xiàn)先進(jìn)性，又體現(xiàn)可操作性,，注重在繼承,、借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新,、完善中提高,。



 6．企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃。根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特征和自身特點(diǎn),，確定企業(yè)的使命,、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略；總結(jié)本企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),，挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn),，了解企業(yè)文化現(xiàn)狀，在廣泛調(diào)研,、充分論證的基礎(chǔ)上,，制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)合理,、便于操作,、長遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在制定規(guī)劃時(shí)要著眼于企業(yè)文化的長遠(yuǎn)發(fā)展,，避免走過場,。在實(shí)施過程中必須與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新,，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,，及時(shí)對企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容和項(xiàng)目進(jìn)行充實(shí)和完善，促進(jìn)企業(yè)文化的鞏固與發(fā)展。



 7．企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施步驟,。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃,，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)；深入進(jìn)行調(diào)查研究,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和工作重點(diǎn)，確定企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目,；提煉企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念，進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度,，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,，導(dǎo)入視覺識別系統(tǒng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì),；采取學(xué)習(xí)培訓(xùn),、媒體傳播等多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對員工進(jìn)行教育熏陶,，使全體員工認(rèn)知,、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、經(jīng)營理念,、價(jià)值觀念,，并養(yǎng)成良好的自律意識和行為習(xí)慣；在一定時(shí)間內(nèi)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評估,，及時(shí)修正,，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新,。各中央企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，確定企業(yè)文化建設(shè)的具體步驟。



 8．企業(yè)文化載體與隊(duì)伍建設(shè),。要進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源,，完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)新聞媒體,、傳統(tǒng)教育基地,、職工文化體育場所、圖書館等企業(yè)文化設(shè)施,。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)手段,，豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設(shè)計(jì)，注重利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等新型傳媒和企業(yè)報(bào)刊,、廣播,、閉路電視等媒體,，提供健康有益的文化產(chǎn)品，提高員工文化素養(yǎng),，擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)的有效覆蓋面,。重視和加強(qiáng)對攝影、書法,、美術(shù),、文學(xué)、體育等各種業(yè)余文化社團(tuán)的管理引導(dǎo),，組織開展健康向上,、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動(dòng),，傳播科學(xué)知識，弘揚(yáng)科學(xué)精神,，提高廣大員工識別和抵制腐朽思想,、封建迷信、偽科學(xué)的能力,，營造健康,、祥和、溫馨的文化氛圍,，滿足員工求知,、求美、求樂的精神文化需求,。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才,，加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，建立激勵(lì)機(jī)制,，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用,。注重發(fā)揮有關(guān)職能部門和工會、共青團(tuán),、婦女組織的作用,，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力，依靠全體員工的廣泛參與,，保持企業(yè)文化旺盛的生機(jī)與活力,。



 三、企業(yè)文化建設(shè)的基本要求



 9．以人為本,，全員參與,。要牢固樹立以人為本的思想，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針,，尊重勞動(dòng),、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造,，用美好的愿景鼓舞人,，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人,，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人,。搭建員工發(fā)展平臺，提供員工發(fā)展機(jī)會,，開發(fā)人力資源,，挖掘員工潛能，增強(qiáng)員工的主人翁意識和社會責(zé)任感,，激發(fā)員工的積極性,、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，達(dá)到員工價(jià)值體現(xiàn)與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,。堅(jiān)持為增強(qiáng)綜合國力做貢獻(xiàn),，為社會提供優(yōu)質(zhì)商品和優(yōu)良服務(wù)，妥善處理各方面的利益關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)報(bào)效祖國,、服務(wù)社會、回報(bào)股東,、關(guān)愛員工的和諧一致,。



 在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密結(jié)合,。尊重群眾的首創(chuàng)精神,，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，有步驟地發(fā)動(dòng)員工廣泛參與,，從基層文化抓起，集思廣益,，群策群力,，全員共建,。努力使廣大員工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)的核心理念,，形成上下同心,、共謀發(fā)展的良好氛圍。



 10．務(wù)求實(shí)效,，促進(jìn)發(fā)展,。在企業(yè)文化建設(shè)中，要求真務(wù)實(shí),，重實(shí)際,、辦實(shí)事,、求實(shí)效，反對形式主義,，避免急功近利,，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。要立足企業(yè)實(shí)際,，符合企業(yè)定位,，將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結(jié)合,，按照系統(tǒng),、科學(xué)、實(shí)用的要求,，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系,。要堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，牢固樹立抓住機(jī)遇,、加快發(fā)展的戰(zhàn)略思想,，圍繞中心、服務(wù)大局,，開拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內(nèi)涵,。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來,，既追求經(jīng)濟(jì)效益的增長,，又注重社會效益的提高，實(shí)現(xiàn)政治上和諧穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長,，文化上不斷進(jìn)步，切實(shí)保障員工合法權(quán)益,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益、員工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展,。



 11．重在建設(shè),，突出特色。要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,，借助必要的載體和抓手,，系統(tǒng)思考，重點(diǎn)突破,，著力抓好企業(yè)文化觀念,、制度和物質(zhì)三個(gè)層面的建設(shè),。要把學(xué)習(xí)、改革,、創(chuàng)新作為企業(yè)的核心理念,，大力營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。圍繞企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),，鼓勵(lì)大膽探索,、勇于實(shí)踐，堅(jiān)決破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機(jī)制弊端,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，提高基層實(shí)力。注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中,，滲透到相關(guān)管理環(huán)節(jié),，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理體系,。并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,，在激勵(lì)約束中實(shí)現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為,。要從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā),，把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別有機(jī)地結(jié)合起來,，總結(jié)出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風(fēng)格,，在企業(yè)精神提煉、理念概括,、實(shí)踐方式上體現(xiàn)出鮮明的特色,，形成既具有時(shí)代特征又獨(dú)具魅力的企業(yè)文化。



 大型企業(yè)集團(tuán)要處理好集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的關(guān)系,，注重在堅(jiān)持共性的前提下體現(xiàn)個(gè)性化,。要以統(tǒng)一的企業(yè)精神、核心理念,、價(jià)值觀念和企業(yè)標(biāo)識規(guī)范集團(tuán)文化,，保持集團(tuán)內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,、向心力,，樹立集團(tuán)的整體形象。同時(shí)允許下屬企業(yè)在統(tǒng)一性指導(dǎo)下培育和創(chuàng)造特色文化,，為下屬企業(yè)留有展示個(gè)性的空間,。在企業(yè)兼并重組和改制的過程中,，要采取多種有效措施，促進(jìn)文化融合,，減少文化沖突,，求同存異，優(yōu)勢互補(bǔ),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的平穩(wěn)對接,，促進(jìn)企業(yè)文化的整合與再造，推動(dòng)兼并,、重組,、改制企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。



 12．繼承創(chuàng)新,，博采眾長,。要注意繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，挖掘整理本企業(yè)長期形成的寶貴的文化資源,，并適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對原有的企業(yè)精神、經(jīng)營理念進(jìn)行整合和提煉,，賦予新的時(shí)代內(nèi)涵,，在繼承中創(chuàng)新、在弘揚(yáng)中升華,。要將弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與借鑒國外先進(jìn)文化相結(jié)合,，一方面從當(dāng)代中國國情和中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，正確制定和調(diào)整企業(yè)文化戰(zhàn)略,，充分體現(xiàn)民族精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓和中央企業(yè)的特點(diǎn),，有效抵御外來文化的消極影響,，避免照抄照搬；另一方面要緊緊把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,，以開放,、學(xué)習(xí)、兼容,、整合的態(tài)度,，堅(jiān)持以我為主、博采眾長,、融合創(chuàng)新,、自成一家的方針，廣泛借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化成果,，大膽吸取世界新文化,、新思想,、新觀念中的先進(jìn)內(nèi)容，取其精華,，去其糟粕,，揚(yáng)長避短，為我所用,。在開展國際合作業(yè)務(wù)的過程中,，要注意學(xué)習(xí)和借鑒合作方的先進(jìn)文化，尊重文化差異,，增進(jìn)文化溝通,，注重取長補(bǔ)短，促進(jìn)共同發(fā)展,。



 13．深度融合,，優(yōu)勢互補(bǔ)。企業(yè)文化來源于企業(yè)實(shí)踐又服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐,，使企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)更富思想性和人性化,，更具時(shí)代特色和人文精神。要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位,，發(fā)揮企業(yè)文化的作用,，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的深度融合,，把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來,，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。在管理方法上要注意強(qiáng)調(diào)民主管理,、自主管理和人本管理,，在管理方式上要使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的約束,，制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步,，激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢互補(bǔ)，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高經(jīng)營管理水平,。



 14．有機(jī)結(jié)合，相融共進(jìn),。要通過企業(yè)文化建設(shè),，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性,、實(shí)效性和時(shí)代感,，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合。避免把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作割裂開來,。加強(qiáng)理想信念教育,，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義,、社會主義思想,，使中央企業(yè)廣大員工始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢,，既鼓勵(lì)先進(jìn)又照顧多數(shù),，既統(tǒng)一思想又尊重差異，既解決思想問題又解決實(shí)際問題,，營造良好的思想文化環(huán)境,。



 要把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，用社會主義的意識形態(tài)和價(jià)值取向牢固占領(lǐng)中央企業(yè)文化主陣地,，通過良好的文化養(yǎng)成,，不斷提升員工整體素質(zhì)。堅(jiān)持依法治企和以德治企相結(jié)合,，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè),，倡導(dǎo)公民道德規(guī)范，深入開展誠信教育,，引導(dǎo)員工恪守社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和腐朽思想文化的侵蝕,。按照貼近實(shí)際,、貼近生活、貼近群眾的原則,，創(chuàng)新內(nèi)容,、形式和手段，廣泛開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng),，大力選樹與宣傳企業(yè)先進(jìn)典型和英模人物,，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)氛圍和健康向上的社會風(fēng)氣，展示中央企業(yè)的良好形象,。



 四,、加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)



 15．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和積極抓好企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要站在促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè),，對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)思考，出思想,、出思路,、出對策，確定本企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容,，提出正確的經(jīng)營管理理念,，并身體力行,，率先垂范，帶領(lǐng)全體員工通過企業(yè)文化建設(shè)不斷提高企業(yè)核心競爭能力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展,。



 16．建立和健全企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé),，要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作納入議事日程,，與其他工作同部署、同檢查,、同考核,、同獎(jiǎng)懲。企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制要與現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng),，發(fā)揮好黨委(黨組),、董事會和主要經(jīng)營者在企業(yè)文化建設(shè)中的決策作用。各企業(yè)要明確企業(yè)文化建設(shè)的主管部門,，安排專（兼）職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，形成企業(yè)文化主管部門負(fù)責(zé)組織、各職能部門分工落實(shí),、員工廣泛參與的工作體系,。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要注意發(fā)揮基層黨組織和群眾組織的作用,，廣大黨員要做好表率,，帶領(lǐng)全體員工積極投身企業(yè)文化建設(shè)。



 17．完善企業(yè)文化建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制,。要建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機(jī)制,，包括建立科學(xué)的管理制度、完善的教育體系以及制定嚴(yán)格的績效評估辦法,。要明確工作職責(zé),，建立分工負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系,，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運(yùn)行,。要建立考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評和獎(jiǎng)懲,。要建立保障機(jī)制,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)預(yù)算。加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入,，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障,。



 18．加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)。國資委要加強(qiáng)對中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)，針對中央企業(yè)的不同情況進(jìn)行專題調(diào)研,，不斷總結(jié)和推廣中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，用豐富鮮活的案例啟發(fā)、引導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè),。要定期組織企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)文化建設(shè)專職人員的培訓(xùn),，幫助他們掌握企業(yè)文化專業(yè)知識。要加強(qiáng)企業(yè)文化的理論研究與實(shí)踐研究,，認(rèn)真探索企業(yè)文化建設(shè)的理論體系,、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導(dǎo),。各中央企業(yè)要加強(qiáng)對基層單位企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，定期開展檢查，促進(jìn)基層單位企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范有序進(jìn)行,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù),，是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的過程，各中央企業(yè)要加強(qiáng)實(shí)踐探索,，逐步完善提高,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。



國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會



二ＯＯ五年三月十六日