• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2005〕28號
• 【發(fā)布日期】2005-04-04
• 【生效日期】2005-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

二○○五年人事人才調(diào)查研究提綱

二○○五年人事人才調(diào)查研究提綱

(國人部發(fā)〔2005〕28號)





各省、自治區(qū),、直轄市人事廳（局）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，副省級市人事局,，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：



 現(xiàn)將《二○○五年人事人才調(diào)查研究提綱》印發(fā)給你們，請按任務(wù)分工,，組織力量,，認(rèn)真開展調(diào)查研究。調(diào)研提綱確定的七個方面二十多個調(diào)研題目,，是當(dāng)前需要重點(diǎn)調(diào)研的問題,，各單位（包括沒有分工任務(wù)的單位）可以結(jié)合實(shí)際，研究確定本地本部門人事人才調(diào)研任務(wù),，深入開展調(diào)查研究工作,。按分工對同一課題進(jìn)行調(diào)研的有關(guān)單位，要適時組織調(diào)研成果學(xué)習(xí)交流,。根據(jù)人事部《關(guān)于加強(qiáng)人事調(diào)查研究工作的意見》,，我們將通報表彰優(yōu)秀調(diào)研成果。請你們推薦2―10篇2005年度優(yōu)秀調(diào)研報告,，于2006年2月底前送我部政策法規(guī)司調(diào)研處,。



 聯(lián)系電話：（010）84214952 84214747



 人事部

 二○○五年四月四日



二○○五年人事人才調(diào)查研究提綱



 二○○五年人事人才調(diào)查研究工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中,、四中全會精神,，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，緊緊圍繞全國人才工作會議和全國人事廳局長會議精神的貫徹落實(shí)，深入調(diào)查研究人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展中的新情況新問題,、人事制度改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和重點(diǎn)問題,、人事人才政策法規(guī)實(shí)施中的具體問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，探索規(guī)律,，推動工作。重點(diǎn)調(diào)查研究以下七個方面主要問題,。



 一,、關(guān)于健全和完善公務(wù)員制度問題



 1、按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求,，調(diào)研公務(wù)員（職員）工作實(shí)績考核指標(biāo)體系。



（公務(wù)員管理司,、中國人事科學(xué)研究院,、天津市人事局、河北省人事廳,、山西省人事廳,、吉林省人事廳、江蘇省人事廳,、浙江省人事廳,、廈門市人事局、青島市人事局,、河南省人事廳,、深圳市人事局、科技部人事司,、國土資源部人事司,、審計署人事教育司、國資委人事局,、國家稅務(wù)總局人事司）



 2,、調(diào)研建立健全公務(wù)員考錄、培訓(xùn),、激勵機(jī)制問題,。（公務(wù)員管理司、沈陽市人事局,、安徽省人事廳,、福建省人事廳、西藏自治區(qū)人事廳,、甘肅省人事廳）



 3,、調(diào)研公務(wù)員分類管理辦法,，聘任制公務(wù)員管理辦法。（公務(wù)員管理司,、中國人事科學(xué)研究院,、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳、吉林省人事廳,、哈爾濱市人事局,、安徽省人事廳、福建省人事廳,、湖北省人事廳,、西安市人事局、公安部人事訓(xùn)練局）



 二,、關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革問題



 4,、調(diào)研推行事業(yè)單位人員聘用制度的配套政策。（專業(yè)技術(shù)人員管理司,、河北省人事廳,、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳、遼寧省人事廳,、黑龍江省人事廳,、杭州市人事局、湖南省人事廳,、深圳市人事局,、文化部人事司、衛(wèi)生部人事司）



 5,、調(diào)研事業(yè)單位人員實(shí)行崗位管理的措施和辦法,。（專業(yè)技術(shù)人員管理司、中國人事科學(xué)研究院,、寧波市人事局,、廈門市人事局、山東省人事廳,、湖北省人事廳,、西安市人事局、文化部人事司）



 三,、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)問題



 6,、調(diào)研加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的有效措施，建立健全國家專家選拔體系辦法,。（專業(yè)技術(shù)人員管理司,、中國人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳、上海市人事局,、湖南省人事廳）



 7,、調(diào)研完善博士后科研流動站和工作站的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制；調(diào)研加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)的政策措施,。（專業(yè)技術(shù)人員管理司,、北京市人事局、天津市人事局,、江蘇省人事廳,、陜西省人事廳）



 8、調(diào)研職稱制度改革現(xiàn)狀及深化職稱制度改革的思路和主要措施,，如何建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，科學(xué)的、社會化的人才評價機(jī)制,。（專業(yè)技術(shù)人員管理司,、中國人事科學(xué)研究院、吉林省人事廳,、上海市人事局,，廣州市人事局，四川省人事廳,、寧夏回族自治區(qū)人事廳、教育部人事司,、建設(shè)部人事教育司,、農(nóng)業(yè)部人事勞動司、衛(wèi)生部人事司）



 四,、關(guān)于工資制度改革問題



 9,、調(diào)研公務(wù)員地區(qū)工資收入差距現(xiàn)狀及主要對策。（工資福利與離退休司,、浙江省人事廳,、江西省人事廳、廣東省人事廳,、重慶市人事局,、云南省人事廳）



 10、調(diào)研建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平平衡比較機(jī)制問題,。（工資福利與離退休司,、中國人事科學(xué)研究院、北京市人事局,、南京市人事局,、湖南省人事廳、廣東省人事廳、四川省人事廳）



 11,、調(diào)研建立以崗位績效工資為主體的事業(yè)單位收入分配制度,。（工資福利與離退休司、上海市人事局,、陜西省人事廳,、教育部人事司、文化部人事司,、衛(wèi)生部人事司,、國家體育總局人事司）



 五、關(guān)于人才流動和人才市場建設(shè)問題



 12,、調(diào)研加強(qiáng)人才市場誠信建設(shè)問題,。（人才流動開發(fā)司、中國人事科學(xué)研究院,、南京市人事局,、福建省人事廳、江西省人事廳,、河南省人事廳）



 13,、調(diào)研市場經(jīng)濟(jì)條件下人才流動的宏觀調(diào)控問題。（人才流動開發(fā)司,、河北省人事廳,、遼寧省人事廳、湖南省人事廳,、四川省人事廳,、甘肅省人事廳）



 14、調(diào)研各類人才市場實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通的機(jī)制和辦法;調(diào)研推進(jìn)區(qū)域人才開發(fā)一體化的措施辦法,。（人才流動開發(fā)司,、遼寧省人事廳、江蘇省人事廳,、寧波市人事局,、廣東省人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳,、重慶市人事局,、陜西省人事廳）



 六、關(guān)于軍轉(zhuǎn)安置制度改革問題



 15,、調(diào)研軍轉(zhuǎn)安置方式改革辦法,。（軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司會同深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革專項調(diào)研組辦公室統(tǒng)籌安排）



 16、調(diào)研如何確定自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇保障水平,。（軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司會同深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革專項調(diào)研組辦公室統(tǒng)籌安排）



 17,、調(diào)研如何完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系。（軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司、河北省人事廳,、黑龍江省人事廳,、山東省人事廳、四川省人事廳,、陜西省人事廳,、新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、濟(jì)南市人事局）



 七,、關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和促進(jìn)人事工作和諧發(fā)展問題



 18,、調(diào)研貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略有關(guān)理論和實(shí)踐問題。（規(guī)劃財務(wù)司,、中國人事科學(xué)研究院,、山西省人事廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳,、大連市人事局,、長春市人事局、哈爾濱市人事局,、安徽省人事廳,、青島市人事局、河南省人事廳,、湖北省人事廳,、廣西壯族自治區(qū)人事廳、云南省人事廳,、財政部人事教育司,、信息產(chǎn)業(yè)部人事司、人口計生委人事司）



 19,、調(diào)研“十一五”人才規(guī)劃編制問題，人事計劃管理問題和人才資源統(tǒng)計的有效措施,。（規(guī)劃財務(wù)司,、中國人事科學(xué)研究院、河南省人事廳,、教育部人事司,、科技部人事司、勞動和社會保障部人事教育司,、國土資源部人事教育司,、建設(shè)部人事教育司、信息產(chǎn)業(yè)部人事司,、農(nóng)業(yè)部人事勞動司,、國資委人事局、國家旅游局人事勞動教育司）



 20、調(diào)研中央關(guān)于加強(qiáng)東北地區(qū)人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見貫徹落實(shí)中出現(xiàn)的新情況新問題,。專題調(diào)研西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)問題：如何運(yùn)用市場機(jī)制從國內(nèi)外引進(jìn)緊缺人才,、如何采取適當(dāng)傾斜措施留住人才、如何利用社會化服務(wù)手段為西部地區(qū)提供人才和智力支持,、如何促進(jìn)西部地區(qū)各類人才之間合理流動,、如何發(fā)揮工資福利的政策杠桿作用等。（辦公廳,、政策法規(guī)司,、公務(wù)員管理司、專業(yè)技術(shù)人員管理司,、人才流動開發(fā)司,、工資福利與離退休司、中國人事科學(xué)研究院,、遼寧省人事廳,、吉林省人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳,、貴州省人事廳,、陜西省人事廳、甘肅省人事廳,、青海省人事廳,、新疆維吾爾自治區(qū)人事廳）



 21、調(diào)研農(nóng)村實(shí)用人才,、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人事人才問題,。（中國人事科學(xué)研究院、天津市人事局,、山西省人事廳,、長春市人事局、黑龍江省人事廳,、浙江省人事廳,、湖北省人事廳、湖南省人事廳,、海南省人事勞動保障廳,、貴州省人事廳）



 22、調(diào)研加強(qiáng)人事法制建設(shè)的措施辦法,；人事部門加強(qiáng)依法行政的具體措施,。（政策法規(guī)司、中國人事科學(xué)研究院,、遼寧省人事廳,、黑龍江省人事廳,、天津市人事局、山東省人事廳,、湖北省人事廳,、成都市人事局、重慶市人事局）



 23,、調(diào)研人事系統(tǒng)推行政務(wù)公開的途徑和方式,。（辦公廳、北京市人事局,、沈陽市人事局,、杭州市人事局、廣東省人事廳,、四川省人事廳）