勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

(勞社部發(fā)〔2005〕12號)





各省,、自治區(qū),、直轄市勞動和社會保障廳(局)：



 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響,。為規(guī)范用人單位用工行為,，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定,，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：



 一,、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立,。



 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；



 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；



 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。



 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：



 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄,；



 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,；



 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄；



 (四)考勤記錄,；



 (五)其他勞動者的證言等,。



 其中，(一),、(三),、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。



 三,、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定,。協(xié)商不一致的,，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位應當訂立,。



 用人單位提出終止勞動關(guān)系的,，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。



 四,、建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任,。



 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。



二○○五年五月二十五日

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