• 【發(fā)布單位】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
• 【發(fā)布文號】安監(jiān)總?cè)俗帧?005〕175號
• 【發(fā)布日期】2005-11-17
• 【生效日期】2005-11-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
• 【所屬類別】政策參考

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于做好2005年度機(jī)關(guān)和直屬單位考核工作的通知

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于做好2005年度機(jī)關(guān)和直屬單位考核工作的通知

(安監(jiān)總?cè)俗帧?005〕175號)





總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局,，各直屬事業(yè)單位、社團(tuán)組織：



 根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的要求,，現(xiàn)就2005年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、 考核的指導(dǎo)思想和基本原則



 2005年度考核工作，要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察隊(duì)伍和直屬事業(yè)單位,、社團(tuán)組織隊(duì)伍建設(shè)，堅持客觀公正,、民主公開,、科學(xué)有效和注重實(shí)績的原則，全面、客觀,、公正,、準(zhǔn)確地評價考核對象在政治思想、工作作風(fēng),、工作實(shí)績,、廉潔自律等方面的情況?？己私Y(jié)果將作為干部提拔職務(wù),、晉升工資、獎懲,、培訓(xùn),、辭退等的重要依據(jù)。



 二,、 考核的內(nèi)容和方法



 主要考核與評價考核對象在本年度德,、能、勤,、績,、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。對國家公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部主要從思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績,、工作作風(fēng),、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。



 年度考核的具體程序是：



 （一）個人撰寫工作總結(jié)或述職報告,，填寫《年度考核登記表》,；



 （二）在適當(dāng)范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評，采取多種形式廣泛聽取群眾意見,；



 （三）對考核對象的表現(xiàn)給予評鑒,，提出年度考核等次意見。優(yōu)秀等次由各單位根據(jù)人事培訓(xùn)司下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)控制,；



 （四）按照干部管理權(quán)限將有關(guān)材料報上級考核機(jī)構(gòu)審核或向上級考核機(jī)構(gòu)備案,。



 三、考核范圍和時間



 （一）參加年度考核的人員范圍為：總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局和直屬事業(yè)單位,、社團(tuán)組織全體工作人員,。



 （二）考核時間：2005年度考核從11月20日開始，12月20日前結(jié)束,。



 四,、組織領(lǐng)導(dǎo)



 年度考核工作在總局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。考核日常工作由人事培訓(xùn)司負(fù)責(zé),。



 五,、有關(guān)要求



 （一）各單位要抓緊時間，集中精力,，嚴(yán)密組織,，按期完成2005年度考核任務(wù)?？己饲耙贫ū締挝荒甓瓤己藢?shí)施方案,，做好考核動員；考核中要本著“嚴(yán)”字當(dāng)頭,、強(qiáng)化管理的原則,，營造公開、公平,、公正的考核氛圍，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性和公正性,。



 （二）機(jī)關(guān)司局和直屬事業(yè)單位,、社團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職時，必須準(zhǔn)備并提交書面的述職報告,。



 （三）考核結(jié)束后,，請各單位寫出本單位2005年度考核工作總結(jié)，連同考核結(jié)果（含考核等次）,、中層及以下人員參加的民主測評的結(jié)果,、考核對象本人已簽字的《年度考核登記表》（僅限于檔案在總局機(jī)關(guān)管理的單位），于2005年12月25日前報人事培訓(xùn)司,。



 附：《年度考核登記表》





二○○五年十一月十七日