• 【發(fā)布單位】教育部,、公安部,、人事部、總參謀部,、總政治部,、總后勤部、總裝備部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2006-01-09
• 【生效日期】2006-01-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】教育部
• 【所屬類別】政策參考

軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解辦法

軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解辦法

(教育部,、公安部,、人事部、總參謀部,、總政治部,、總后勤部、總裝備部)






第一條 為及時妥善處理文職人員人事爭議,，維護(hù)聘用單位和文職人員的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中國人民解放軍文職人員條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。




第二條 文職人員人事爭議調(diào)解(以下簡稱調(diào)解),，是指聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭議時，經(jīng)當(dāng)事人申請,，通過聘用單位上一級機(jī)關(guān)勸導(dǎo),、協(xié)商，促使雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的人事爭議處理方式,。



 聘用單位上一級單位為軍區(qū)級單位的,，一般由聘用單位自行調(diào)解。文職人員不愿意調(diào)解或者調(diào)解無效的,，可通過仲裁方式解決,。




第三條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循及時、公平,、合理的原則,，以國家、軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定和聘用合同為依據(jù),，查明事實(shí),，分清責(zé)任，說理疏導(dǎo),，解決糾紛,。




第四條 調(diào)解工作按照人事爭議涉及的內(nèi)容，由聘用單位上一級機(jī)關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門承辦,。人事爭議內(nèi)容涉及多個業(yè)務(wù)主管部門的,，由有關(guān)部門共同協(xié)商辦理,。




第五條 申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生后10日內(nèi)以書面形式提出,，寫明雙方當(dāng)事人的基本情況,、聯(lián)系方式、爭議事項(xiàng),、調(diào)解請求,、有關(guān)事實(shí)和理由等，直接寄往承辦部門,。




第六條 承辦部門接到調(diào)解申請后,，應(yīng)當(dāng)指定本部門具有一定法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力,，辦事公道正派的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)解,。



 對申請調(diào)解的事由不屬于人事爭議處理范圍的，或者申請人不屬于人事爭議當(dāng)事人的,，或者人事爭議事項(xiàng)及其對方當(dāng)事人不明確的,，承辦部門可不予受理，并于7日內(nèi)告知申請人,。




第七條 受理調(diào)解申請后,，承辦人員應(yīng)當(dāng)對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述,，講清有關(guān)政策規(guī)定,，通報調(diào)查核實(shí)情況，客觀公正地提出調(diào)解意見,，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商解決人事爭議,。



 聘用單位由本單位負(fù)責(zé)人或者委托代理人參加調(diào)解。文職人員由本人或者委托代理人參加調(diào)解,。




第八條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解協(xié)議書，寫明雙方當(dāng)事人的基本情況,、爭議事項(xiàng),、調(diào)解請求、有關(guān)事實(shí),、調(diào)解結(jié)果及其他需要說明的事項(xiàng),，由調(diào)解承辦人員和雙方當(dāng)事人簽字蓋章，并加蓋調(diào)解承辦部門印章,。調(diào)解協(xié)議書一式3份,，爭議雙方當(dāng)事人、承辦部門各執(zhí)1份,。




第九條 調(diào)解協(xié)議書經(jīng)有關(guān)各方簽字蓋章后,，即發(fā)生效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,，承辦部門應(yīng)當(dāng)督促檢查爭議雙方當(dāng)事人認(rèn)真執(zhí)行,。




第十條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)在受理當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束,。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，按照有關(guān)規(guī)定向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。



 第十一條 調(diào)解承辦人員如果是人事爭議當(dāng)事人的近親屬，或者有可能影響公正調(diào)解的其他問題,，應(yīng)當(dāng)自行申請回避,，當(dāng)事人也可以口頭或者書面申請其回避。



 第十二條 調(diào)解承辦人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行國家和軍隊(duì)的有關(guān)政策，切實(shí)維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。調(diào)解應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致,，防止簡單行事，激化矛盾,。對濫用職權(quán),、徇私舞弊或者工作失職的，承辦部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行批評教育,，責(zé)令改正,，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對不適合從事調(diào)解工作的人員,，應(yīng)當(dāng)及時安排其退出調(diào)解工作,。