• 【發(fā)布單位】教育部、公安部,、人事部,、總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2006-01-09
• 【生效日期】2006-01-09
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】教育部
• 【所屬類別】政策參考

軍隊(duì)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦法

軍隊(duì)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦法

(教育部、公安部,、人事部,、總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部)






第一條 為及時(shí)妥善處理文職人員人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)聘用單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)《
中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。




第二條 文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解)，是指聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng),，通過(guò)聘用單位上一級(jí)機(jī)關(guān)勸導(dǎo)、協(xié)商,，促使雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的人事?tīng)?zhēng)議處理方式,。



 聘用單位上一級(jí)單位為軍區(qū)級(jí)單位的，一般由聘用單位自行調(diào)解,。文職人員不愿意調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，可通過(guò)仲裁方式解決,。




第三條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí),、公平、合理的原則,，以國(guó)家,、軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定和聘用合同為依據(jù)，查明事實(shí),，分清責(zé)任,，說(shuō)理疏導(dǎo)，解決糾紛,。




第四條 調(diào)解工作按照人事?tīng)?zhēng)議涉及的內(nèi)容,，由聘用單位上一級(jí)機(jī)關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門承辦。人事?tīng)?zhēng)議內(nèi)容涉及多個(gè)業(yè)務(wù)主管部門的,，由有關(guān)部門共同協(xié)商辦理,。




第五條 申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后10日內(nèi)以書(shū)面形式提出，寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本情況,、聯(lián)系方式,、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解請(qǐng)求,、有關(guān)事實(shí)和理由等,，直接寄往承辦部門。




第六條 承辦部門接到調(diào)解申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)指定本部門具有一定法律知識(shí),、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道正派的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)解,。



 對(duì)申請(qǐng)調(diào)解的事由不屬于人事?tīng)?zhēng)議處理范圍的,，或者申請(qǐng)人不屬于人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的，或者人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)及其對(duì)方當(dāng)事人不明確的，承辦部門可不予受理,，并于7日內(nèi)告知申請(qǐng)人,。




第七條 受理調(diào)解申請(qǐng)后，承辦人員應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述,，講清有關(guān)政策規(guī)定，通報(bào)調(diào)查核實(shí)情況,，客觀公正地提出調(diào)解意見(jiàn),，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商解決人事?tīng)?zhēng)議。



 聘用單位由本單位負(fù)責(zé)人或者委托代理人參加調(diào)解,。文職人員由本人或者委托代理人參加調(diào)解,。




第八條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作軍隊(duì)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū),，寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本情況,、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解請(qǐng)求,、有關(guān)事實(shí),、調(diào)解結(jié)果及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解承辦人員和雙方當(dāng)事人簽字蓋章,，并加蓋調(diào)解承辦部門印章,。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式3份，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,、承辦部門各執(zhí)1份,。




第九條 調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)有關(guān)各方簽字蓋章后，即發(fā)生效力,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行,，承辦部門應(yīng)當(dāng)督促檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人認(rèn)真執(zhí)行。




第十條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)在受理當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束,。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定向聘用單位所在地的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。



 第十一條 調(diào)解承辦人員如果是人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的近親屬,，或者有可能影響公正調(diào)解的其他問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避,，當(dāng)事人也可以口頭或者書(shū)面申請(qǐng)其回避,。



 第十二條 調(diào)解承辦人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)政策,，切實(shí)維護(hù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。調(diào)解應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，防止簡(jiǎn)單行事,，激化矛盾,。對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊或者工作失職的,，承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定給予處分,。對(duì)不適合從事調(diào)解工作的人員,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其退出調(diào)解工作。