• 【發(fā)布單位】中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2006-06-11
• 【生效日期】2006-06-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】新華網(wǎng)
• 【所屬類別】政策參考

中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見





 為貫徹落實《
中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《
中共中央,、國務(wù)院關(guān)于實施科技規(guī)劃綱要增強自主創(chuàng)新能力的決定》精神，加快高技能人才隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮高技能人才在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用,，現(xiàn)就進一步加強高技能人才工作提出如下意見。



 一,、加快推進人才強國戰(zhàn)略,，切實把加強高技能人才工作作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大任務(wù)來抓



 （一）充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,、提高企業(yè)競爭力,、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。改革開放以來,，我國高技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大,。但是,，隨著經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展,，科技進步日新月異，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高,，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。從總體上看,，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱,，培養(yǎng)體系不完善，評價,、激勵,、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在,。當前,，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，特別是在制造,、加工、建筑,、能源,、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,，高技能人才嚴重短缺,，已成為制約經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。



 本世紀頭20年,，是我國全面建設(shè)小康社會,、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機遇期。加快推進人才強國戰(zhàn)略,，大力加強高技能人才工作,，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩(wěn)步提升我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì),，是增強我國核心競爭力和自主創(chuàng)新能力,、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級先進性,、增強黨的階級基礎(chǔ)的必然要求,，對于促進人的全面發(fā)展，營造人才輩出,、人盡其才的社會氛圍,，對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重大而深遠的意義,。各級黨委和政府要進一步提高認識,，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立科學(xué)的人才觀,，不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感,，把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，努力開創(chuàng)高技能人才隊伍建設(shè)的新局面,。



 （二）高技能人才工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù),。高技能人才工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，大力實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則,，以職業(yè)能力建設(shè)為核心,，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價,、崗位使用,、競賽選拔、技術(shù)交流,、表彰激勵,、合理流動、社會保障等環(huán)節(jié),，進一步更新觀念,，完善政策，創(chuàng)新機制,，充分發(fā)揮市場在高技能人才資源開發(fā)和配置中的基礎(chǔ)性作用,，健全和完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔,、使用,、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍,，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大,。



 當前和今后一個時期，高技能人才工作的目標任務(wù)是,，加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才,，建立培養(yǎng)體系完善,、評價和使用機制科學(xué)、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制,，逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高、中,、初級技能勞動者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局,。到“十一五”期末，高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25％以上,，其中技師,、高級技師占技能勞動者的比例達到5％以上，并帶動中,、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展,。力爭到2020年，使我國高,、中,、初級技能勞動者的比例達到中等發(fā)達國家水平，形成與經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的格局,。



 二,、完善高技能人才培養(yǎng)體系，大力加強高技能人才培養(yǎng)工作



 （三）動員社會各方面力量開展高技能人才培養(yǎng)工作,。針對經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要,，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ),、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系,、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。在國家發(fā)展職業(yè)教育,、實施國家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程中,，突出高技能人才培養(yǎng)工作。充分發(fā)揮高等職業(yè)院校和高級技工學(xué)校,、技師學(xué)院的培訓(xùn)基地作用,。大力發(fā)展民辦職業(yè)教育和培訓(xùn)，充分發(fā)揮各類社會團體在高技能人才培養(yǎng)中的作用,。建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度和高技能人才校企合作培養(yǎng)制度,，加快高技能人才培養(yǎng)步伐。結(jié)合國家重大工程和重大科技計劃項目的實施,，以及重大技術(shù)和重大裝備的引進消化吸收再創(chuàng)新培養(yǎng)高技能人才,。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大對包括農(nóng)民工在內(nèi)的新產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)力度。



 （四）以企業(yè)行業(yè)為主體,，開辟高技能人才培養(yǎng)的多種途徑,。行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢以及高技能人才隊伍現(xiàn)狀,，做好需求預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃,，提出本行業(yè)高技能人才合理配置標準，指導(dǎo)本行業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作,。



 增強企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認識,，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)（集團）,，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度,，加強上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn),，可采取自辦培訓(xùn)學(xué)校和機構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué),、委托培養(yǎng)等方式,，加快培養(yǎng)高技能人才。鼓勵企業(yè)推行企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度,，建立技師研修制度,，并通過技術(shù)交流等活動促進高技能人才成長。鼓勵企業(yè)依托車間班組,，通過崗位練兵,、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比賽等形式,，促進職工在崗位實踐中成才,。鼓勵企業(yè)結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進,，利用國內(nèi),、國際兩種資源，開展新技術(shù),、新工藝,、新材料等相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，并通過研發(fā)攻關(guān)等活動,，促進高技能人才培養(yǎng),。國有和國有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會報告,。積極支持,、推動和引導(dǎo)非公有制企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作,。



 機關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作,。



 （五）建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度,。各地要建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，可由政府及有關(guān)部門負責人,、企業(yè)行業(yè)和職業(yè)院校代表,，以及有關(guān)方面專家組成高技能人才校企合作培養(yǎng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會，研究制定校企合作培養(yǎng)高技能人才的發(fā)展規(guī)劃,，確定培養(yǎng)方向和目標,，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開展合作。



 進一步調(diào)整教育結(jié)構(gòu),，對承擔高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的各類職業(yè)院校，要規(guī)范辦學(xué)方向和培養(yǎng)標準,。職業(yè)院校應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向,，深化教學(xué)改革，緊密結(jié)合企業(yè)技能崗位的要求,，對照國家職業(yè)標準,，確定和調(diào)整各專業(yè)的培養(yǎng)目標和課程設(shè)置，與合作企業(yè)共同制定實訓(xùn)方案,，采取全日制與非全日制,、導(dǎo)師制等多種方式實施培養(yǎng)。對積極運用市場機制開展校企合作,、實施產(chǎn)學(xué)結(jié)合,，并在高技能人才培養(yǎng)方面作出突出成績的職業(yè)院校，中央財政在實訓(xùn)基地建設(shè)等方面給予支持和獎勵,。鼓勵普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn),。



 企業(yè)應(yīng)結(jié)合對高技能人才的實際需求，與職業(yè)院校聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃,，提供實習(xí)場地,，選派實習(xí)指導(dǎo)教師，組織學(xué)員參與技術(shù)攻關(guān),。支持企業(yè)為職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地,。實行校企合作的定向培訓(xùn)費用可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。對積極開展校企合作承擔實習(xí)見習(xí)任務(wù),、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè),，由當?shù)卣o予適當獎勵。



 （六）支持和鼓勵職工參加職業(yè)技能培訓(xùn),。鼓勵廣大職工學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù),，鉆研崗位技能,，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項目，不斷提高運用新知識解決新問題,、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力,。鼓勵并支持企業(yè)通過出國培訓(xùn)（研修）和引進國外先進培訓(xùn)資源等方式培養(yǎng)高技能人才。職工經(jīng)單位同意參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn),，用人單位要按國家有關(guān)規(guī)定制定參加培訓(xùn)人員的薪酬制度和激勵辦法,。對參加當?shù)鼐o缺職業(yè)（工種）高級技能以上培訓(xùn)，獲得相應(yīng)職業(yè)資格且被企業(yè)聘用的人員,，企業(yè)可給予一定的培訓(xùn)和鑒定補貼,。



 （七）加強高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用,，依托大型骨干企業(yè)（集團）,、重點職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)一批示范性國家級高技能人才培訓(xùn)基地,。有條件的城市,，可多方籌集資金，根據(jù)本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,，建立布局合理,、技能含量高、面向社會提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實訓(xùn)基地,。



 三,、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立和完善高技能人才考核評價,、競賽選拔和技術(shù)交流機制



 （八）健全和完善高技能人才考核評價制度,。大力加強職業(yè)技能鑒定工作，積極推行職業(yè)資格證書制度,，進一步突破年齡,、資歷、身份和比例限制,，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系,。要結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)崗位要求,，強化標準，健全程序,，堅持公開,、公平、公正的原則,，進一步完善符合高技能人才特點的業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式,，反對和防止高技能人才考評中的不正之風,。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才,，可進一步突破工作年限和職業(yè)資格等級的要求,，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評,。



 積極探索高技能人才多元評價機制,，逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價,、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核的實施辦法,。依托具備條件的大型企業(yè)，逐步開展高技能人才評價改革試點,。試點企業(yè)可按規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和科研活動實際，開展技師,、高級技師考核鑒定工作,。在職業(yè)院校開展職業(yè)技能鑒定工作，大力推行職業(yè)資格證書制度,，努力使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。開發(fā)與后備高技能人才評價要求相適應(yīng)的課程標準,。選擇部分職業(yè)院校進行預(yù)備技師考核試點，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿兩年后,，經(jīng)單位認可,，可申報參加技師考評。推行專項職業(yè)能力考核制度,，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務(wù),。



 （九）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量,，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動,，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才,，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時,，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評,。



 （十）積極組織高技能人才技術(shù)交流活動,。依托公共職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或有條件的大型企業(yè)（集團）,、行業(yè)組織,、職業(yè)院校,，或通過科技協(xié)會、技師協(xié)會,、職工技術(shù)協(xié)會,、職業(yè)教育培訓(xùn)協(xié)會以及高技能人才工作室等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動,，為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā),、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件,。挖掘和保護具有民族特色的民間傳統(tǒng)技藝,，實現(xiàn)代際傳承，使之發(fā)揚光大,。鼓勵和支持高技能人才參與國際間職業(yè)技能交流活動,。



 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制,，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力



 （十一）健全高技能人才崗位使用機制,。進一步推行技師、高級技師聘任制度,。充分發(fā)揮技師,、高級技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題,、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用,。鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度,，在進行重大生產(chǎn)決策,、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目時，要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用,，并給予經(jīng)費等方面的支持,。高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及實體等參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件,。



 （十二）進一步完善高技能人才激勵機制,。引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核,、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制,。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法,，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策,。允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度。企業(yè)應(yīng)對高技能人才在聘任、工資,、帶薪學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、休假,、出國進修等方面,，制定相應(yīng)的鼓勵辦法；對到企業(yè)技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生,，應(yīng)合理確定工資待遇,；對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻的高技能人才,，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中,，通過獎金等多種形式給予相應(yīng)獎勵。



 （十三）表彰和獎勵作出突出貢獻的高技能人才,。以政府獎勵為導(dǎo)向,，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵,，對作出突出貢獻的高技能人才進行表彰和獎勵,。對為國家和社會發(fā)展作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。進一步完善國家技能人才評選表彰制度,，對中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手給予獎勵,，并通過企業(yè)支持、社會贊助等多種方式籌集經(jīng)費,，鼓勵他們參加培訓(xùn)深造,、帶徒傳技、同業(yè)交流,、技術(shù)創(chuàng)新等活動。省,、自治區(qū),、直轄市人民政府應(yīng)對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇,。



 五,、完善高技能人才合理流動和社會保障機制，提高高技能人才配置和保障水平



 （十四）引導(dǎo)高技能人才按需合理流動,。堅持以市場為導(dǎo)向,，依法維護用人單位和高技能人才的合法權(quán)益，保證人才流動的規(guī)范性和有序性,。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制,，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù),、技術(shù)攻關(guān),、項目引進等多種方式發(fā)揮作用,。加強對高技能人才流動的宏觀調(diào)控，采取有效措施,，鼓勵和引導(dǎo)高技能人才面向西部地區(qū)重點建設(shè)項目流動,。建立健全高技能人才流動服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度,，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息,，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。探索引進國內(nèi)緊缺,、企業(yè)急需的海外高技能人才,。在公共職業(yè)介紹機構(gòu)開設(shè)專門窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹,、職業(yè)培訓(xùn),、勞動合同鑒證、社會保險關(guān)系辦理,、代存檔案等“一站式”服務(wù),。鼓勵人才交流和社會各類職業(yè)中介機構(gòu)為高技能人才提供相應(yīng)服務(wù)。



 （十五）完善高技能人才社會保障制度,。在進一步落實好高技能人才社會保障權(quán)益的同時,，做好高技能人才在不同所有制單位、不同性質(zhì)單位,、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關(guān)系的接續(xù)工作,，逐步突破部門、行業(yè),、地域和所有制限制,。高技能人才跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金按規(guī)定轉(zhuǎn)移,。具備條件的企業(yè),，應(yīng)積極探索為包括生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才在內(nèi)的各類人才建立企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險,。



 六,、加大資金投入，做好高技能人才基礎(chǔ)工作



 （十六）加大資金投入力度,，建立政府,、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制,。各級政府要根據(jù)高技能人才工作需要,，對高技能人才的評選、表彰、師資培訓(xùn),、教材開發(fā)等工作經(jīng)費給予必要的支持,。地方各級政府要按規(guī)定合理安排城市教育費附加的使用，對高技能人才培養(yǎng)給予支持,。要從國家安排的職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項經(jīng)費中,，擇優(yōu)支持高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校。將高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)納入國家支持職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)劃,。



 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費（職工工資總額的1．5％－2．5％）,，加大高技能人才培養(yǎng)投入。企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提取職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費,，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn),，以及未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè),，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，由勞動保障等部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù),。機關(guān)事業(yè)單位要積極探索符合自身特點的高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機制,。



 鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其他培訓(xùn)服務(wù)。企業(yè)和個人對高技能人才培養(yǎng)進行捐贈,，按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策,。鼓勵金融機構(gòu)為公共實訓(xùn)基地建設(shè)和參與校企合作培養(yǎng)高技能人才的職業(yè)院校提供融資服務(wù)。各類職業(yè)院?？砂凑崭呒寄苋瞬艑嶋H培養(yǎng)成本提出收費標準,，經(jīng)物價部門核定后向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。



 （十七）做好高技能人才基礎(chǔ)性工作,。加強高技能人才相關(guān)理論研究,，加快高技能人才法制建設(shè)。做好高技能人才調(diào)查統(tǒng)計和需求預(yù)測工作,。完善國家高技能人才信息交流平臺,，開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。加強適用于高技能人才的遠程培訓(xùn)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,。加快編制,、修訂技師和高級技師國家職業(yè)標準,，加強職業(yè)技能鑒定題庫開發(fā),，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度。組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求,、符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材及教學(xué)輔助材料,。加強高技能人才師資隊伍建設(shè)，不斷提高師資隊伍水平。



 七,、加強領(lǐng)導(dǎo),，營造有利于高技能人才成長的良好氛圍



 （十八）切實加強對高技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)各部門要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，并納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,。各級黨委和政府要將高技能人才工作作為人才工作的一項重要內(nèi)容，列入重要議事日程,，定期研究解決工作中存在的主要問題,。要建立由組織、勞動保障,、發(fā)展改革,、教育、科技,、國防科工,、財政、人事,、國資等部門以及工會,、共青團、婦聯(lián)等人民團體參加的高技能人才工作協(xié)調(diào)機制,，負責對高技能人才工作的宏觀指導(dǎo),、政策協(xié)調(diào)和組織推動。在黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，組織部門要加強宏觀指導(dǎo),，勞動保障部門要進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門要各司其職,、密切配合,，并動員社會各方面力量廣泛參與，共同做好高技能人才工作,。



 （十九）加強輿論宣傳,，營造尊重勞動、崇尚技能,、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍,。充分發(fā)揮報刊、廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動,，大力宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才工作的方針政策,，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻,，樹立一批高技能人才的先進典型，提高高技能人才的社會地位,。動員全社會都來關(guān)心高技能人才隊伍建設(shè),，努力營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。