• 【發(fā)布單位】湖南省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-28
• 【生效日期】2008-05-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】湖南省
• 【所屬類別】政策參考

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）





各市州人民政府，省政府各廳委,、各直屬機(jī)構(gòu)：



 《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本部門(mén)實(shí)際情況,，認(rèn)真貫徹實(shí)施,。



湖南省人民政府辦公廳

二○○八年五月二十八日





湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) （試行）



 根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào),，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）,，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

 一,、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

 1．為了社會(huì)公益目的,，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理,。

 2．事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理,。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 3．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì),、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理,。

 4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施意見(jiàn),。

 二、崗位類別設(shè)置

 5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能

 崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）,。

 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率,、提升管理水平的需要,。

 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要,。

 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求,，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要,。

 6、事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,，由政府人事行政部

門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定,?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下：

 （1）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70％,。

 （2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上,。

 （3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

 （4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。

 （5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面,。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

 7,、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,。

 三,、崗位等級(jí)設(shè)置

 （一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

 8、我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),，即三至十級(jí)職員崗位,。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

 9,、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

 10,、事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。

 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

 11,、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí)，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí),；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí),。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí),。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,。

 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。

 12,、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)確定,。

 13、專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),，以及事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制,。

 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6,。不同行業(yè)、不同層級(jí)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同,，須根據(jù)其工作職能,、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定,。

 高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí),、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6,，五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3,，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。

 各級(jí)人事部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量,，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。

 14,、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能,、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí),。

 （三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

 15,、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定,。

 16,、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí)。

 17,、以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位,，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25％左右；其中技術(shù)工一級(jí),、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5％左右,，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

 各地,、各部門(mén)要嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí),、二級(jí)崗位的總量。

 （四）特設(shè)崗位設(shè)置

 18,、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定,。

 特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見(jiàn),，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按崗位設(shè)置管理權(quán)限,，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn),。具體辦法另行制定,。

 四,、崗位基本條件

 （一）各類崗位的基本條件

 19,、事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。三類崗位的基本任職條件是：

 （1）遵守憲法和法律,；

 （2）具有良好的品行；

 （3）崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；

 （4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 （二）管理崗位基本條件

 20,、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

 各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

 （1）三級(jí),、五級(jí)職員崗位,，需分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上,；

 （2）四級(jí),、六級(jí)職員崗位,，需分別在五級(jí),、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

 （3）七級(jí),、八級(jí)職員崗位,，需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

 （三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

 21,、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。具體條件另行制定,。

 （四）工勤技能崗位基本條件

 22、工勤技能崗位的基本任職條件是：

 （1）一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

 （2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

 （3）五級(jí)工勤技能崗位,，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

 23、主管部門(mén)和事業(yè)單位要在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際,，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求,。

 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

 24,、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

 （1）制定崗位設(shè)置方案,，填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

 （2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核,、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn),；

 （3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,；

 （4）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；

 （5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò),；

 （6）組織實(shí)施,。

 25、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度,。

 省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn),；省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

 市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市州人事局核準(zhǔn),；市州部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。

 縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人事局審核匯總后,，報(bào)市州人事局核準(zhǔn),；縣市區(qū)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人事局審核匯總后,，報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。

 26,、實(shí)行省以下垂直管理的政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,，經(jīng)省主管部門(mén)審核并報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由省主管部門(mén)組織實(shí)施,。

 27,、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的,，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào),，經(jīng)市州政府或省直主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核確定,。

 28,、有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更：

 （1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并,，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

 （2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的,；

 （3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。

 六,、崗位聘用

 29、事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（湘政辦發(fā)［2003］1號(hào)）及有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理的原則,，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí),，聘用工作人員,，簽訂規(guī)范的聘用合同,。新補(bǔ)充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下,，按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

 各級(jí)政府人事行政部門(mén),、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,。

 30、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

 31,、已經(jīng)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對(duì)本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位,，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容,，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇。

 32,、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù),。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,，不得新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位,。

 33、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員,；專門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo)。

 34,、事業(yè)單位崗位人員聘用,，由單位填報(bào)《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：

 （1）管理崗位人員的聘用

 管理崗位人員的聘用,，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （2）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用

 二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由各市州,、省直屬事業(yè)單位,、省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的主管部門(mén)按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后,，由單位聘用,。

 三級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選,，按規(guī)定程序報(bào)省人事廳備案,。

 （3）工勤技能崗位人員的聘用

 工勤技能崗位人員的聘用,，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 35、在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件,。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位的,，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。

 36,、事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后,，應(yīng)將各級(jí)各類崗位聘用情況形成書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》,，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)完成崗位設(shè)置,、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案,，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

 七,、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位

 37、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置,、任職條件和人員聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 八,、組織實(shí)施

 38、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)各部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性,、復(fù)雜性，密切配合,，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

 各級(jí)政府人事行政部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén),，要加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位,，明確崗位等級(jí)。政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán),，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

 39,、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的,，要按照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》,、本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意,，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行,。

 40,、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用日常管理工作,。事業(yè)單位應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù),、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》（另行制定），發(fā)生變更異動(dòng)的,，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè),，作為崗位調(diào)整,、人員聘用的依據(jù)，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理,。

 積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè),。各地,、各部門(mén)和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù),，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化,、規(guī)范化水平。

 41,、各地、各部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)持走群眾路線,，防止違反政策規(guī)定的行為發(fā)生,。對(duì)不按國(guó)家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí),、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi),。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù),、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處,；情節(jié)嚴(yán)重的,，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分,。

 42、本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋,。