• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈政辦綜〔2008〕99號
• 【發(fā)布日期】2008-12-27
• 【生效日期】2008-12-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市政府系統(tǒng)公文處理工作考核辦法的通知

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市政府系統(tǒng)公文處理工作考核辦法的通知 

(哈政辦綜〔2008〕99號)





 各區(qū),、縣（市）人民政府,，市政府各委、辦,、局,，各有關(guān)單位：



 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《哈爾濱市政府系統(tǒng)公文處理工作考核辦法》予以印發(fā),，請認真貫徹執(zhí)行,。



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 二○○八年十二月二十七日



 哈爾濱市政府系統(tǒng)公文處理工作考核辦法




第一章 總 則




第一條 為進一步規(guī)范全市政府系統(tǒng)公文處理工作，精簡各類文件,，提高政府工作效能,，根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》及省、市有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。




第二條 市政府系統(tǒng)公文處理考核堅持實事求是、嚴格標準,、規(guī)范工作,，提高質(zhì)量的原則。




第三條 各區(qū),、縣（市）人民政府,，市政府各委、辦,、局,，市政府直屬各單位承辦市政府系統(tǒng)公文處理工作的考核，適用本辦法,。




第四條 市政府辦公廳負責對全市政府系統(tǒng)公文處理工作進行考核,。




第二章 考核內(nèi)容和辦法




第五條 公文處理工作考核內(nèi)容主要包括公文格式、發(fā)文辦理,、代擬文搞,、行文規(guī)則、收文辦理和基礎(chǔ)建設(shè)等,。




第六條 公文處理工作考核采取平時考核與年終考核相結(jié)合的方式進行,。




第七條 公文處理工作考核按評分制進行,，將根據(jù)各區(qū)縣（市）政府、市政府各委辦局和市政府直屬各單位公文處理工作完成質(zhì)量情況進行綜合評分,，考核分數(shù)在《辦文通報》上公布,。




第三章 考核評分標準




第八條 綜合評分值為100分，由平時考核得分和年終考核得分兩部分組成,，其中平時考核得分占40%,，年終考核得分占60%。平時考核得分由市政府辦公廳按照考核評分標準（見附件）,，根據(jù)日常記錄的各單位公文處理情況進行評分,；年終考核得分由市政府辦公廳在各單位對照考核標準進行自查計分并呈報自查報告的基礎(chǔ)上，對各區(qū)縣（市）政府,、市政府各委辦局和市政府直屬各單位進行檢查考核后評分,。




第九條 由市政府辦公廳根據(jù)各單位綜合得分情況，評出市政府系統(tǒng)公文辦理工作優(yōu)秀單位,、先進個人,、合格單位和不合格單位。



 （一）公文處理工作優(yōu)秀單位標準,。綜合得分在90分（含90分）以上,，且全年未被市政府辦公廳《辦文通報》通報批評、在公文處理工作中未出現(xiàn)重大失誤的,。數(shù)量按參評單位的10%掌握,。



 （二）公文處理工作合格單位標準。綜合得分在60分（含60分）以上90分以下,，且全年被市政府辦公廳《辦文通報》通報批評少于3次,、在公文辦理工作中未出現(xiàn)重大失誤的。



 （三）公文辦理工作不合格單位標準,。綜合得分在60分以下,，或全年被市政府辦公廳《辦文通報》通報3次（含3次）以上、在公文辦理工作中出現(xiàn)重大失誤的,。



 （四）公文處理工作先進個人,。從綜合得分前10名的部門、單位的文秘工作人員中推薦產(chǎn)生,。




第十條 市政府辦公廳對被評為市政府系統(tǒng)公文處理工作優(yōu)秀單位和市政府系統(tǒng)公文處理工作先進個人的予以通報表彰,，對被評為不合格單位的予以通報批評并在年度目標管理考核中作扣分處理。




第四章 組織領(lǐng)導




第十一條 公文處理工作考核由市政府系統(tǒng)公文處理工作考核領(lǐng)導小組負責,，組長由市政府秘書長擔任,，副組長由市政府辦公廳分管公文處理工作的副主任擔任,?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在市政府辦公廳秘書處。



 第十二條 市政府辦公廳于每年年末制定具體考核辦法，經(jīng)市政府系統(tǒng)公文處理工作考核領(lǐng)導小組審定后實施,。



 第五章 附 則



 第十三條 本辦法由市政府辦公廳負責解釋,。



 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。