• 【發(fā)布單位】遼寧省沈陽(yáng)市
• 【發(fā)布文號(hào)】沈陽(yáng)市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第47號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-11-05
• 【生效日期】2005-11-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例
 
（2005年7月28日沈陽(yáng)市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò) 2005年9月23日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議批準(zhǔn) 2005年11月5日沈陽(yáng)市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第47號(hào)公布 自2005年11月15日起施行）






第一條 為保障和規(guī)范工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律,、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例,。




第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例,。




第三條 本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督,。




第四條 沈陽(yáng)市總工會(huì)負(fù)責(zé)全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,。



 市和區(qū)、縣（市）工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì),?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督的日常工作,。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。



 各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員和工會(huì)會(huì)員代表組成,，也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家和社會(huì)人士參加,。主任由同級(jí)工會(huì)主席或者副主席兼任,。




第五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍,。



 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：



 （一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī),，具備一定的政策水平和工作能力,；



 （二）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；



 （三）奉公守法,，清正廉潔,。




第六條 市和區(qū)、縣（市）工會(huì)可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項(xiàng)勞動(dòng)法律,、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動(dòng),。



 基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動(dòng)。




第七條 市和區(qū),、縣（市）勞動(dòng)保障,、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實(shí)施勞動(dòng)法律,、法規(guī)工作中,，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議，并依法及時(shí)處理,。




第八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督,，實(shí)事求是，依靠群眾，與有關(guān)部門密切合作的原則,。




第九條 對(duì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。




第十條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：



 （一）執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況；



 （二）履行集體合同的情況,；



 （三）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立,、履行、變更,、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,；



 （四）執(zhí)行工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況,；



 （五）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時(shí)間,、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況,；



 （六）執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況,；



 （七）執(zhí)行女職工,、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；



 （八）執(zhí)行職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況,；



 （九）執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況,；



 （十）其他執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定的情況。




第十一條 市和區(qū),、縣（市）工會(huì)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)保障,、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強(qiáng)工作聯(lián)系,，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度,，促進(jìn)和保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施,。




第十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位,，通過(guò)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。




第十三條 工會(huì)對(duì)涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴,、舉報(bào),，應(yīng)當(dāng)予以受理。




第十四條 工會(huì)對(duì)已經(jīng)受理的投訴,、舉報(bào),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人,，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書》,。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章,。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料,，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見,。




第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的調(diào)查意見需經(jīng)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)審核,；確認(rèn)用人單位違法的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,。



 用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后,，應(yīng)當(dāng)采取整改措施，并在15日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù),。



 用人單位不予整改的,，市和區(qū)、縣（市）工會(huì)可以向同級(jí)政府有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定,，并將結(jié)果書面通知工會(huì),。




第十六條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,，由工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。




第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé)：



 （一）接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的委派,，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查；



 （二）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)提出意見和建議,；



 （三）對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行調(diào)解,。職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)給予幫助；



 （四）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)拒不改正的,，向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告，并提出處理的建議；



 （五）宣傳勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。




第十八條 市總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn),、考核,，并頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》。



 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會(huì)統(tǒng)一制定,。




第十九條 在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，工會(huì)可以向新聞媒體公開表明態(tài)度,，實(shí)行輿論監(jiān)督,。




第二十條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門,。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理,，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：



 （一）阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的,；



 （二）提供虛假情況,、隱匿毀滅證據(jù)的；



 （三）拒不提供有關(guān)文件,、資料和其他證明材料的,；



 （四）對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資,、調(diào)動(dòng)工作崗位,、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。




第二十一條 用人單位及有關(guān)人員對(duì)投訴,、舉報(bào)人,、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作人員、證人等,，實(shí)施侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第二十二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的,，經(jīng)上級(jí)工會(huì)調(diào)查核實(shí)后,，由所在單位責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格,，收回證書,，予以處分。




第二十三條 本市產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作參照本條例執(zhí)行,。




第二十四條 本條例自2005年11月15日起施行,。