• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號(hào)】法釋〔2013〕4號(hào)
• 【發(fā)布日期】2013-01-18
• 【生效日期】2013-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】人民法院報(bào)
• 【所屬類別】司法解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）
（法釋〔2013〕4號(hào)，2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò)）
中華人民共和國(guó)最高人民法院公告

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2013年2月1日起施行。
                                                              最高人民法院
                                                               2013年1月18日

    為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題,，作如下解釋：
    第一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理,，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
    （一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；
    （二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，并將審查意見(jiàn)書面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的,，應(yīng)予受理,。
    第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。
    仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：
    （一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理,；
    （二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決,；已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴。
    第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件,，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理,。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人,，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí),、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的,，可以不開(kāi)庭審理,。
    中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解,。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書,。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,，雙方認(rèn)為有必要的,，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。
    第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。
    用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
    （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；
    （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；
    （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),；
    （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；
    （五）其他合理情形。
    第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。
    前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
    第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外,，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
    第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。
    第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，人民法院應(yīng)予支持,。
    在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
    第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持,。
    第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,，人民法院不予支持,。
    第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持,，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外,。
    第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
    第十四條 外國(guó)人,、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院不予支持。
    持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人,，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。
    第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用,。
    本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審,，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的,，不適用本解釋。