• 【發(fā)布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局
• 【發(fā)布文號(hào)】深組通[2009]74號(hào)
• 【發(fā)布日期】2009-12-17
• 【生效日期】2009-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】深圳市
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知

關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知 

(深組通[2009]74號(hào))





 各區(qū)委組織部、區(qū)人事局,，光明,、坪山新區(qū)組織人事局,，市直各有關(guān)單位：



 我市2009年度公務(wù)員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進(jìn)行,。為保證年度考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、年度考核的對(duì)象



 本單位所有在編的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員,、雇員之外的工作人員,。下同）均須按要求參加公務(wù)員年度考核,。



 二,、年度考核的依據(jù)



 （一）領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》（深組通〔2003〕10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行,。



 （二）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按《深圳市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法（試行）》（深組通〔2006〕77號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行,；但根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）和《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》（粵組通〔2009〕6號(hào)）的精神,，有關(guān)事項(xiàng)按以下規(guī)定執(zhí)行：



 1.年度考核的程序依次按照以下順序進(jìn)行：被考核公務(wù)員總結(jié)及述職,、考核人提出考核等次建議,、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日）,、審定人確定考核等次、將考核結(jié)果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見(jiàn),。



 2.2009年度受到警告處分的公務(wù)員,，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次,。



 3.2009年度曠工或因公外出,、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的公務(wù)員,，以及無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,，經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的公務(wù)員,，直接確定為不稱(chēng)職等次,。



 4.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。不足半年的,，由派出單位進(jìn)行年度考核并確定等次,，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧,、基層組織建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)工作或借調(diào)到其他單位工作的公務(wù)員,，由其行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)進(jìn)行年度考核并確定等次,，其參加扶貧,、基層組織建設(shè)等工作情況由服務(wù)單位提供，超過(guò)半年的須提出鑒定意見(jiàn),。



 5.2009年度到地方報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定進(jìn)行年度考核并確定等次,。



 6.2009年度病,、事假累計(jì)超過(guò)半年或因個(gè)人原因2009年度均未在職工作的公務(wù)員,，不參加年度考核,。



 三,、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定



 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi),。公務(wù)員應(yīng)與機(jī)關(guān)單位工勤人員,、普通雇員的考核分開(kāi)計(jì)算優(yōu)秀等次比例，并填報(bào)相應(yīng)表格,。



 四,、年度考核獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法



 （一）年度考核獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額（含全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼,、工作性津貼,、生活性補(bǔ)貼和改革性津貼）。



 （二）被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,，按本人2009年12月份工資額的130%計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)金,。



 （三）被確定為稱(chēng)職等次的公務(wù)員，按本人2009年12月份工資額的100％計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)金,。



 （四）被確定為基本稱(chēng)職,、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務(wù)員 （除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外），不發(fā)年度考核獎(jiǎng)金,。



 （五）2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員,，且當(dāng)年未受紀(jì)律處分的,，獎(jiǎng)金按本人在機(jī)關(guān)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，實(shí)際工作月數(shù)不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算,，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個(gè)月的工資總額×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)/12,。



 （六）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員的年度考核獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 五,、年度考核結(jié)果的使用



 （一）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功,。獎(jiǎng)勵(lì)的授予按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。對(duì)因年度考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎(jiǎng)和記三等功的,，不再發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金,。



 （二）被確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,，具有晉升職務(wù)的資格,；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,。被確定為基本稱(chēng)職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù),。



 （三）對(duì)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的,，應(yīng)予降職，對(duì)無(wú)職可降的,，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別,；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次,；如果其職務(wù),、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況,，則不再降低,，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。



 （四）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員因年度考核需要調(diào)整工資或者職務(wù)的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 六,、年度考核結(jié)果的備案



 各單位應(yīng)于2010年1月31日前將本單位公務(wù)員年度考核工作總結(jié),、《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報(bào)表》（一式三份）、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》（一份）,、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關(guān)資料按管理權(quán)限分別報(bào)市,、區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審核備案。其中：市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需按深組通[2003]10號(hào)文規(guī)定,，填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核鑒定表》,，送市委組織部審核歸檔；非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員中的市管干部的考核結(jié)果,，在反饋公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)后,，須按管理權(quán)限報(bào)市委組織部審核備案 （市直機(jī)關(guān)單位報(bào)市委組織部干部二處，各區(qū)報(bào)市委組織部干部三處）,。市直行政機(jī)關(guān) （公安除外）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核結(jié)果,，須通過(guò)“深圳市機(jī)關(guān)單位人事編制業(yè)務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員管理子系統(tǒng)”上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。各區(qū)公務(wù)員年度考核工作完成后，區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本區(qū)公務(wù)員考核情況,，將本區(qū)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)及《公務(wù)員年度考核情況匯總表》報(bào)送市公務(wù)員主管部門(mén),。



 《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報(bào)表》、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.rsj.sz.gov.cn）公務(wù)員專(zhuān)欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站（www.zzb.sz.gov.cn）軟件及業(yè)務(wù)表格專(zhuān)欄中下載,。



 各區(qū),、各單位應(yīng)按照深組通〔2006〕77號(hào)文的規(guī)定，結(jié)合本區(qū),、本單位實(shí)際,，制定年度考核工作實(shí)施方案或辦法。2009年度考核工作結(jié)束后,，各區(qū),、各單位要認(rèn)真總結(jié)，并及時(shí)將考核中遇到的問(wèn)題按管理權(quán)限反饋市委組織部,、市人力資源和社會(huì)保障局,。



 聯(lián)系人：市委組織部 歐超溢



 電 話：82104917 地 址：市委東附樓115



 市人力資源和社會(huì)保障局 曹劍輝



 電 話：82108433 地 址：市民中心3007



 中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局



 2009年12月17日