• 【發(fā)布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局
• 【發(fā)布文號】深組通[2009]74號
• 【發(fā)布日期】2009-12-17
• 【生效日期】2009-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】深圳市
• 【所屬類別】政策參考

關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知

關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知 

(深組通[2009]74號)





 各區(qū)委組織部,、區(qū)人事局,，光明、坪山新區(qū)組織人事局,，市直各有關(guān)單位：



 我市2009年度公務(wù)員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進(jìn)行,。為保證年度考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：



 一,、年度考核的對象



 本單位所有在編的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員,。下同）均須按要求參加公務(wù)員年度考核,。



 二、年度考核的依據(jù)



 （一）領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001,、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》（深組通〔2003〕10號）的規(guī)定執(zhí)行,。



 （二）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按《深圳市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法（試行）》（深組通〔2006〕77號）的規(guī)定執(zhí)行；但根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）和《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》（粵組通〔2009〕6號）的精神,，有關(guān)事項按以下規(guī)定執(zhí)行：



 1.年度考核的程序依次按照以下順序進(jìn)行：被考核公務(wù)員總結(jié)及述職,、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（不少于5個工作日）,、審定人確定考核等次,、將考核結(jié)果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見,。



 2.2009年度受到警告處分的公務(wù)員，參加年度考核,，不得確定為優(yōu)秀等次,。



 3.2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務(wù)員,，以及無正當(dāng)理由不參加年度考核,，經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務(wù)員，直接確定為不稱職等次,。



 4.掛職鍛煉的公務(wù)員,，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。不足半年的,，由派出單位進(jìn)行年度考核并確定等次,，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧,、基層組織建設(shè)等專項工作或借調(diào)到其他單位工作的公務(wù)員,，由其行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)進(jìn)行年度考核并確定等次，其參加扶貧,、基層組織建設(shè)等工作情況由服務(wù)單位提供,，超過半年的須提出鑒定意見。



 5.2009年度到地方報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定進(jìn)行年度考核并確定等次,。



 6.2009年度病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的公務(wù)員,，不參加年度考核,。



 三、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定



 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),。公務(wù)員應(yīng)與機(jī)關(guān)單位工勤人員、普通雇員的考核分開計算優(yōu)秀等次比例,，并填報相應(yīng)表格,。



 四、年度考核獎金的發(fā)放辦法



 （一）年度考核獎金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額（含全國標(biāo)準(zhǔn)工資,、特區(qū)津貼,、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和改革性津貼）,。



 （二）被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,，按本人2009年12月份工資額的130%計發(fā)年度考核獎金。



 （三）被確定為稱職等次的公務(wù)員,，按本人2009年12月份工資額的100％計發(fā)年度考核獎金,。



 （四）被確定為基本稱職,、不稱職等次的公務(wù)員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務(wù)員 （除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外），不發(fā)年度考核獎金,。



 （五）2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員,，且當(dāng)年未受紀(jì)律處分的，獎金按本人在機(jī)關(guān)實際工作月數(shù)計發(fā),，實際工作月數(shù)不足一個月的按一個月計算,，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當(dāng)年實際工作月數(shù)/12。



 （六）實行薪級工資制的公務(wù)員的年度考核獎金的發(fā)放辦法,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 五、年度考核結(jié)果的使用



 （一）被確定為優(yōu)秀等次的,，當(dāng)年給予嘉獎,；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功,。獎勵的授予按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理,。對因年度考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎和記三等功的，不再發(fā)放一次性獎勵獎金,。



 （二）被確定為稱職以上等次,，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格,；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。被確定為基本稱職等次的,，一年內(nèi)不得晉升職務(wù),。



 （三）對年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)予降職,，對無職可降的,，應(yīng)予降低一個以上級別；無級別可降的,，應(yīng)予降低一個以上級別工資檔次,；如果其職務(wù)、級別,、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低,，但須給予嚴(yán)肅批評教育,。



 （四）實行薪級工資制的公務(wù)員因年度考核需要調(diào)整工資或者職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 六,、年度考核結(jié)果的備案



 各單位應(yīng)于2010年1月31日前將本單位公務(wù)員年度考核工作總結(jié),、《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》（一式三份）、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》（一份）,、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關(guān)資料按管理權(quán)限分別報市,、區(qū)公務(wù)員主管部門審核備案。其中：市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需按深組通[2003]10號文規(guī)定,，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核鑒定表》,，送市委組織部審核歸檔；非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員中的市管干部的考核結(jié)果,，在反饋公務(wù)員本人簽署意見后,，須按管理權(quán)限報市委組織部審核備案 （市直機(jī)關(guān)單位報市委組織部干部二處，各區(qū)報市委組織部干部三處）,。市直行政機(jī)關(guān) （公安除外）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核結(jié)果,，須通過“深圳市機(jī)關(guān)單位人事編制業(yè)務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員管理子系統(tǒng)”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區(qū)公務(wù)員年度考核工作完成后,，區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本區(qū)公務(wù)員考核情況,，將本區(qū)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)及《公務(wù)員年度考核情況匯總表》報送市公務(wù)員主管部門。



 《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》,、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.rsj.sz.gov.cn）公務(wù)員專欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站（www.zzb.sz.gov.cn）軟件及業(yè)務(wù)表格專欄中下載,。



 各區(qū)、各單位應(yīng)按照深組通〔2006〕77號文的規(guī)定,，結(jié)合本區(qū),、本單位實際，制定年度考核工作實施方案或辦法,。2009年度考核工作結(jié)束后,，各區(qū)、各單位要認(rèn)真總結(jié),，并及時將考核中遇到的問題按管理權(quán)限反饋市委組織部,、市人力資源和社會保障局。



 聯(lián)系人：市委組織部 歐超溢



 電 話：82104917 地 址：市委東附樓115



 市人力資源和社會保障局 曹劍輝



 電 話：82108433 地 址：市民中心3007



 中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局



 2009年12月17日