• 【發(fā)布單位】人力資源和社會保障部
• 【發(fā)布文號】人社廳函〔2010〕51號
• 【發(fā)布日期】2010-01-23
• 【生效日期】2010-01-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人力資源和社會保障部
• 【所屬類別】政策參考

人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函

人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函 

(人社廳函〔2010〕51號)





 上海市人力資源和社會保障局：



 你局《關(guān)于企業(yè)工資總額有關(guān)口徑的請示》（滬人社綜字〔2009〕109號）收悉。經(jīng)研究,，現(xiàn)答復(fù)如下：



 將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補貼,、交通補貼等收入納入工資管理，有利于加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,，推進職工收入工資化,、貨幣化,、透明化。在國有企業(yè)工資總額管理工作中,，應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定,，將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼,、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理,。實行工效掛鉤辦法的企業(yè),，在與企業(yè)經(jīng)濟效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計提新增效益工資的基數(shù),。



 二○一○年一月二十三日