• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1981-10-30
• 【生效日期】1981-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法的通知

 四川省人民政府關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行
 國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職暫行辦法的通知
 
（1981年10月30日川府發(fā)〔1981〕179號）
 一九七八年六月二日《
國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）實(shí)施以來，使企業(yè)的勞動力得到了更新,。退休的老工人,，有的積極參加力所能及的社會公益活動、有的到街道或農(nóng)村社隊(duì)企業(yè)作技術(shù)指導(dǎo),、有的幫助待業(yè)青年舉辦各種集體所有制的生產(chǎn)服務(wù)事業(yè),，為四化建設(shè)作出了新的貢獻(xiàn)。

 但是,，也有少數(shù)地區(qū),、部門和單位，沒有嚴(yán)格按照《暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，有的隨便放寬退休,、退職的條件，給一些不符合條件的工人也辦退休,、退職手續(xù),；有的任意擴(kuò)大招收退休,、退職工人子女的范圍和降低招工條件；有的單位給聘用退休,、退職工人濫發(fā)高工資,、高福利，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,；有的單位在退休,、退職工作中弄虛作假，搞不正之風(fēng)等等,。另一方面,，也有一些應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人,，至今沒有辦理退休,、退職手續(xù)，很不利于生產(chǎn)的發(fā)展和企業(yè)勞動力的更新,。為了妥善解決這些問題,，特作如下通知：



 一、嚴(yán)格掌握退休,、退職條件

 在辦理工人退休,、退職手續(xù)時，必須嚴(yán)格按照《暫行辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行,。凡是不符合退休,、退職條件的，不得退休,、退職,；凡是符合退休、退職條件的,，就當(dāng)動員他們退休,、退職；如生產(chǎn)上確實(shí)需要,，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。對于應(yīng)當(dāng)退休,、退職的工人,，有關(guān)部門要認(rèn)真做好思想動員工作。對經(jīng)過多次動員,，仍然堅(jiān)持不退的工人,，可改發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi),。

 對于按照完全喪失勞動能力的規(guī)定辦理退休,、退職手續(xù)的工人,，首先必須經(jīng)過當(dāng)?shù)刂付ǖ目h以上醫(yī)院，嚴(yán)格按照《四川省干部,、工人因傷,、病喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)真檢查，出具診斷證明,，然后經(jīng)過縣以上醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)已經(jīng)完全喪失勞動能力后，方能批準(zhǔn)退休,、退職,。各地人民政府要按照《暫行辦法》規(guī)定，建立,、健全縣以上醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會,，認(rèn)真做好鑒定工作。要嚴(yán)格制止隨便 放寬退休,、退職條件的錯誤作法。



 二,、加強(qiáng)對退休,、退職工人的管理

 要嚴(yán)格控制聘用退休、退職工人工作,，尤其是對受聘拿高工資問題,，要嚴(yán)格管理。工人退休,、退職以后,，為保證其能安度晚年，原則上不得留在原單位繼續(xù)工作,，其他單位,，非因特殊需要，一般的也不要聘用退休,、退職工人,。如果生產(chǎn)上確需聘用有技術(shù)、專長的退休工人作技術(shù)指導(dǎo)的,，必須由原單位,、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后,，方能聘用,。

 過去按完全喪失勞動能力辦理了退休、退職手續(xù)的工人,，本來不存在聘用的問題,，但考慮到過去審查不嚴(yán),，不少不該退的工人辦了退休、退職手續(xù),，并且有些人的技術(shù),、專長又確為社會所需要，因此,，對其中確有較好技術(shù),、專長的，如果生產(chǎn)又確實(shí)需要,，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T嚴(yán)格審查批準(zhǔn),，也可允許他們簽訂受聘合同。但是,，在本通知下達(dá)后凡屬再按完全喪失勞動能力辦理退休,、退職手續(xù)的，則一律不準(zhǔn)聘用,。

 退休,、退職工人參加社會公益活動，領(lǐng)取少量報酬的,，不應(yīng)視為受聘工作,。

 聘用退休、退職工人的單位,，可憑當(dāng)?shù)貏趧硬块T的批準(zhǔn)聘用手續(xù),，到銀行和糧食部門，追加工資基金和工種糧補(bǔ)助,。

 聘用有技術(shù),、專長的退休、退職工人,，其工資和保險,、福利待遇，按如下原則辦理,。

 1．退休,、退職工人在受聘后，其在聘用期間的退休費(fèi)或退職生活費(fèi),、工資補(bǔ)差（工資補(bǔ)差加上退休費(fèi)或退職生活費(fèi),，不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)的工資）、以及保險,、福利待遇,，應(yīng)由聘用單位負(fù)擔(dān)，并可根據(jù)其工作成績，適當(dāng)發(fā)給獎金,，原單位應(yīng)停發(fā)各項(xiàng)退休,、退職費(fèi)。在受聘的退休,、退職工人,，聘用期滿解除合同以后，原單位應(yīng)即恢復(fù)其原應(yīng)享受的各項(xiàng)退休,、退職待遇,。

 2．對于有技術(shù)、專長的退休,、退職工人,，凡是受聘到以安置待業(yè)青年主、經(jīng)濟(jì)條件又比較困難的集體所有制單位,，以及民政部門舉辦的社會福利,、生產(chǎn)自救性質(zhì)的生產(chǎn)單位工作的，其退休費(fèi)或退職生活費(fèi),、其他保險,、福利待遇，仍由原單位負(fù)擔(dān),。聘用期間的工資補(bǔ)差和因工傷殘,、死亡的保險待遇（低于原單位規(guī)定的，按原單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給）,，由聘用單位負(fù)擔(dān)，并可根據(jù)其工作成績,，適當(dāng)發(fā)給獎金,。

 在此通知下發(fā)以后，各地對聘用的退休,、退職工人,，應(yīng)按上述規(guī)定進(jìn)行一次清理，凡不符合規(guī)定聘用的,，要限期解聘,；符合規(guī)定需繼續(xù)聘用，沒有按規(guī)定辦聘用手續(xù)的,，應(yīng)限期補(bǔ)辦手續(xù)（限期的時間由各地確定）,；濫發(fā)高工資、高福利補(bǔ)助的,，應(yīng)堅(jiān)決糾正,。對超期仍不補(bǔ)辦手續(xù)，以及今后不按規(guī)定辦理的，原單位可以停發(fā)其退休費(fèi),、退職生活費(fèi),。



 三、嚴(yán)格掌握招收退休,、退職工人子女的范圍和條件

 在招收退休,、退職工人子女時，必須嚴(yán)格按照《暫行辦法》規(guī)定的范圍執(zhí)行,，不得擴(kuò)大,。退休、退職工人的子女是在職職工和在校學(xué)生的,，一律不得招收,。招收的子女必須符合招工條件，要經(jīng)過德,、智,、體全面考核，不符合條件的,，不準(zhǔn)招收,。招工考核和工作分配，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)籌,，由各主管部門在本系統(tǒng)所屬單位和企業(yè)之間調(diào)劑安排,。



 四、認(rèn)真做好對退休,、退職工人的教育工作

 退休,、退職工人為社會主義建設(shè)事業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，各級人民政府和各有關(guān)部門,，要從政治上,、生活上關(guān)懷他們。要組織他們參加力所能及的社會公益活動,，發(fā)揮他們的積極作用,。要教育退休、退職工人模范地遵守國家政策和法令,，保持和發(fā)揚(yáng)工人階級的優(yōu)良品質(zhì),。要宣傳他們的先進(jìn)事跡，表揚(yáng)好人好事,。要教育他們正確對待國家利益和個人利益的關(guān)系,，拒絕高薪引誘，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)革命精神,，為四化多作貢獻(xiàn),。

 嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職辦法，加強(qiáng)對退休,、退職工人的教育和管理,，關(guān)系到發(fā)展生產(chǎn)和安定團(tuán)結(jié)，也涉及到退休,、退職工人和群眾的切身利益,。各級人民政府要加強(qiáng)這一工作的領(lǐng)導(dǎo)。退休,、退職工人多的單位,，應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毟刹抗芾恚袑?shí)做好退休,、退職工人的管理工作,。