• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1984]46號
• 【發(fā)布日期】1984-05-21
• 【生效日期】1984-05-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府文件

 黑龍江省人民政府文件
 
（黑政發(fā)〔1984〕46號）
 黑龍江省人民政府印發(fā)《黑龍江省關于給予

 部分科技人員津貼的實施辦法》的通知



各行政公署,，各市、縣人民政府,，省政府各直屬單位：

 現將《黑龍江省關于給予部分科技人員津貼的實施辦法》發(fā)給你們,，望遵照執(zhí)行。

 根據國家規(guī)定和我省財力的可能,，當前只能先對部分科技人員給予適當津貼,，還不可能使所有科技人員的經濟待遇都有普遍提高。望各級人民政府和有關部門要認真做好宣傳和思想教育工作,，以利調動各方面積極性,，齊心協力搞好四化大業(yè)。

 一九八四年五月二十一日

 黑龍江省關于給予部分科技人員津貼的實施辦法



 根據國務院國發(fā)〔1983〕68,、74號文件和省委,、省人民政府黑發(fā)〔1983〕24號文件精神，對我省農林第一線科技人員,、邊遠地區(qū)科技人員和其他地方部分科技人員給予津貼,。具體實施辦法如下：


 一、關于農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)科技人員的崗位津貼



 （一）在縣以下（不含縣級）事業(yè)單位工作，具有大,、中專畢業(yè)學歷或技術員以上職稱,，現在從事農業(yè)科技工作的國家干部，在現行的工資基礎上,，向上浮動一級,，作為崗位津貼。自一九八三年五月起實行,，今后堅持在農業(yè)第一線連續(xù)工作滿八年的,，經過批準,，將這一級浮動工資轉為固定工資,；八年內離開第一線的，取消這一津貼,。正常的調資升級不受影響,。



 （二）享受崗位津貼的具體范圍和對象：

 1、農村鄉(xiāng),、鎮(zhèn)的農業(yè)技術推廣站,、畜牧站、林業(yè)工作站,、水利工作站,、水利灌溉站、農機站,、堤防站,、治澇站、水文站和獸醫(yī)站（所）的國家科技干部,。

 2,、在農村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)地域的農業(yè),、林業(yè),、畜牧、水產,、水利等事業(yè)性質場,、水庫、自然保護區(qū)等單位的國家科技干部,。

 3,、中央、省,、地,、市、縣駐在農村鄉(xiāng),、鎮(zhèn)（不含縣所在地的鎮(zhèn)）地域的農,、林,、牧、漁,、農田水利（包括水土保持）,、農業(yè)機械化等事業(yè)單位的國家科技干部。



 （三）根據國務院國發(fā)〔1983〕112號文件規(guī)定,，自一九八三年暑期開始,，凡到“縣以下農村（不含縣級）工作的”大、中專畢業(yè)生,，“自報到之日起,，均按轉正定級的工資待遇”。其中屬享受一級浮動工資作為崗位津貼范圍的,，一年試用期滿時,，再向上浮動。



 （四）享受浮動一級工資作為崗位津貼的人員,，在邊遠地區(qū)范圍內的同時享受所在地方的邊遠地區(qū)津貼,；在其他地方符合條件的，可同時享受其他地方部分科技人員津貼,。



 （五）凡屬應享受浮動一級工資作為崗位津貼的人員,，要由單位按照規(guī)定填寫人員名冊及審批表，經主管部門審核后,，由各級政府人事部門批準,。縣（市）所屬單位由縣（市）人事部門批準,；地市所屬單位由地市人事部門批準,；省屬單位由省直主管部門批準。在我省中央所屬單位由中央各主管部門批準,。



 （六）對享受此項崗位津貼的人員,，要建立考核登記制度，要把有關批準材料裝入檔案,，作為將來能否轉為固定工資的依據,。


 二、關于邊遠地區(qū)科技人員的津貼



 （一）對現在我省邊遠地區(qū)工作的國家科技干部給予邊遠地區(qū)津貼,。經國家勞動人事部認定的我省邊遠地區(qū)范圍包括：大興安嶺地區(qū),、黑河地區(qū)，撫遠,、饒河,、同江、蘿北、綏濱,、寶清,、嘉蔭、虎林,、密山,、雞東,、東寧,、穆棱縣，杜蒙自治縣,，綏芬河市和伊春市的烏伊嶺,、東風、豐林,、紅星,、新青五個林業(yè)局和雞西市實行邊境證管理的地域,。其對象是：

 1,、具有國家正式中專以上畢業(yè)學歷的；

 2,、雖無規(guī)定學歷,，但在教學、醫(yī)療,、科研和其他自然科學技術崗位工作累計十年以上,，經縣以上主管部門考核確實勝任現職工作達到中專以上業(yè)務技術水平的；

 3,、在其他專業(yè)工作崗位上（按全國專業(yè)技術人員統(tǒng)計分類）正式授予各種初級以上業(yè)務技術職稱的人員,。



 （二）津貼標準：

 1、在大興安嶺地區(qū),、遜克縣,、孫吳縣、黑河市,、嘉蔭縣,、撫遠縣,、饒河縣,、同江縣、蘿北縣,、綏濱縣,、虎林縣和伊春市所屬五個林業(yè)局境內工作的，每人每月給予十五元津貼。

 2,、在德都縣,、嫩江縣,、北安市、五大連池市,、寶清縣,、密山縣、雞東縣,、東寧縣、穆棱且,、杜蒙自治縣,、綏芬河市和雞西市實行邊境證管理地域內工作的,，每人每月給予十二元津貼,。

 3,、從省內外招聘的內地科技人員,，除給予其他方面優(yōu)惠條件外，在經濟待遇上,，一般應按上述標準執(zhí)行,。個別當地極缺的科技人員，也可由雙方另行商定,。



 （三）分配到上述邊遠地方工作的大,、中專畢業(yè)生，自報到之日起,，即按轉正定級的工資待遇,，并同時享受所在地方的邊遠地區(qū)津貼。



 （四）享受邊遠地區(qū)津貼的人員,，在調離邊遠地區(qū)時，津貼自行取消,。在邊遠地區(qū)工作累計滿二十年以上,，退休后繼續(xù)留在邊遠地區(qū)的，退休費標準提高百分之十,，在退休費總額不超過本人標準工資的前提下,，可把津貼作為計算退休費的基數,。



 （五）享受邊遠地區(qū)津貼的人員，由主管部門填寫名冊和審批表,，經縣（市）人事監(jiān)察局審核報地市人事監(jiān)察局批準,；地市所屬單位由地市人事監(jiān)察局批準；省直屬單位由省直主管部門批準,；在我省的中央所屬單位由中央各主管部門批準,。


 三、關于其他地方部分科技人員的津貼

 （一）根據國務院國發(fā)〔1983〕68號文件的精神,，結合我省實際情況,，對以下科技人員也給予津貼。其對象：

 1,、大學本科畢業(yè)生,，畢業(yè)并參加工作滿十六年的；

 2,、大學?？飘厴I(yè)生，畢業(yè)并參加工作滿十八年的,；

 3,、中專畢業(yè)生，畢業(yè)并參加工作滿二十一年的,；

 4,、獲博士學位后工作滿一年的和獲碩士學位后工作滿三年的研究生,；

 5,、自學成才人員，工作滿二十一年并取得中級以上技術職稱的,。

 沒有學歷的專業(yè)作家,、專業(yè)畫家、專業(yè)雕塑家和知名的專業(yè)表演藝術工作者等,，可參照中級以上專業(yè)技術人員的標準,，由主管部門另行制定辦法，報省政府批準后執(zhí)行,。



 （二）津貼標準：每人每月七元,。



 （三）其他地方科技人員津貼，分別由縣以上各級政府人事部門審批,。省屬單位由省直主管部門審批,。在我省的中央所屬單位由中央各主管部門批準。

 享受上述津貼的人員,，凡現實表現不好,，犯有嚴重錯誤的在他們沒有改正之前均不能享受,。事假超過半個月的停發(fā)當月津貼，超過一個月的停發(fā)兩個月津貼,；病假超過一個月的從第二個月起停發(fā)津貼,；事、病假期滿上班工作后繼續(xù)享受津貼,。凡應停發(fā)津貼的,，均由所在單位審定。

 在執(zhí)行本辦法時,，要嚴格堅持條件,，嚴格履行審批手續(xù)，防止弄虛作假,、任意擴大范圍等不正之風的發(fā)生,，一經發(fā)現立即糾正。

 以上第二,、三項辦法,，自省人民政府批準之月起實行。所需要的經費,，按國務院規(guī)定和現行財政體制解決,。在我省的中央部門所屬單位，可按以上標準請示主管部門決定,。上述辦法屬我省的地區(qū)性津貼,，調離我省時即行取消。集體所有制單位,，可參照以上標準和范圍,，由縣以上主管部門決定。以前有關科技人員的補貼,、浮動工資及大,、中專畢業(yè)生的工資待遇，凡與本辦法有抵觸的,，原則上均以此為準,。