• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-10-31
• 【生效日期】1984-10-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市專業(yè)技術(shù)人員流動試行辦法

 青島市專業(yè)技術(shù)人員流動試行辦法
 
（1984年10月31日青島市人民政府）
 為促進(jìn)我市人才合理流動,，調(diào)整科技人員的分布和結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用,，推動經(jīng)濟建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，特制定本試行辦法。



 一,、人才流動的原則

 人才流動必須有計劃,、有步驟地圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)和體制改革的需要進(jìn)行。對專業(yè)技術(shù)干部應(yīng)以計劃調(diào)配為主,，輔以招聘借調(diào),、兼職、兼課等多種形式進(jìn)行交流,。要首先確保國家重點建設(shè)項目所需科技人員,。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員從市內(nèi)到縣、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),，從全民所有制單位到集體所有制單位，從技術(shù)力量富余的部門和單位,，到科技力量薄弱而又急需加強的部門和單位去工作,。



 二、人才流動的對象

 目前主要是調(diào)整用非所學(xué),，用非所長以及被暫時積壓閑置不能發(fā)揮專長的各類專業(yè)技術(shù)干部,，包括具有大中專畢業(yè)學(xué)歷的工人,。



 三、人才流動的形式

 1．調(diào)整與調(diào)配,。對用非所學(xué),、用非所長或在本單位不能發(fā)揮作用的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照合理的流向,，由所在單位或主管部門調(diào)整。本系統(tǒng)內(nèi)不能調(diào)整對口的,，由市,、縣人事部門統(tǒng)一調(diào)整，所在單位應(yīng)積極支持,。對那些確屬用非所學(xué),、用非所長或難以發(fā)揮作用的人才，原單位不予調(diào)整或阻撓不放的,，可以由市,、縣人事部門直接下令調(diào)往專業(yè)對口的用人單位。也可以經(jīng)市人事部門調(diào)查仲裁認(rèn)定,，允許干部本人辭職,，由市、縣人事部門安排到所需單位工作,、工齡連續(xù)計算，原工資待遇不變,。

 2．招聘,。科研教學(xué),、生產(chǎn)等企事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員,，在計劃調(diào)配中解決不了的，可按照合理的流向和學(xué)用一致的原則,，采取招聘辦法調(diào)劑解決,。招聘的專業(yè)技術(shù)干部，可以簽定合同定期聘用,，也可協(xié)商調(diào)動,。

 3．借調(diào)。單位為完成某項科技任務(wù),，短期或臨時需要某專業(yè)技術(shù)人員,，可在不改變隸屬關(guān)系下借調(diào)使用。暫時任務(wù)不足,，技術(shù)人員相對閑置的單位,，應(yīng)支持科技人員的外借工作,。借調(diào)應(yīng)簽訂合同。借調(diào)期滿,，一般應(yīng)按時返回原單位,；如借入單位需要，原單位又同意的,，也可按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù),。

 4．兼職、兼課,。單位根據(jù)工作需要,，可以聘請科技人員兼行技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、技術(shù)顧問或承擔(dān)兼課任務(wù),；專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下,，經(jīng)所在單位同意，可以受聘可用人單位兼職,、兼課,。

 5．對口支援或簽訂技術(shù)承包合同。為集中使用科技力量,，組織科研或技術(shù)攻關(guān),，單位和單位之間、科技人員和單位之間,，可采取簽訂短期或長期技術(shù)承包同或?qū)谥г?。合同?yīng)明確規(guī)定承包項目、雙方承擔(dān)的技術(shù)責(zé)任及報酬等,。



 四,、人才交流有關(guān)待遇的規(guī)定

 1．從全民所有制單位調(diào)入國營小企業(yè)和集體所有制企業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部，仍屬國家工作人員,，享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,，以后工作需要，仍可調(diào)入全民所有制單位,，工資,、勞保、福利等待遇不變,。其中具有大中專畢業(yè)學(xué)歷的和取得技術(shù)員以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工資,，可在國家規(guī)定的現(xiàn)行工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動一級,。但在這些企業(yè)工作不滿八年而調(diào)離時,，則應(yīng)取消這一級浮動工資。

 2．因工作需要從市區(qū)調(diào)往六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可保留本人和家屬原在市區(qū)的戶口,。其中,，具有助理工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，如本人戶口遷入所調(diào)縣,、區(qū),，其配偶和不滿十八周歲的子女（包括在學(xué)的），如系農(nóng)村戶口,，經(jīng)市人事局審批,，可以“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

 3．被借調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員,，借調(diào)期間,，原工資標(biāo)準(zhǔn)和勞保、福利等待遇不變,，獎金按高的一方發(fā)給。從市區(qū)借調(diào)到六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的,，還可根據(jù)聘用單位的條件，由雙方商定給予一定的生活補貼,。借聘一年以上的,，可享受職工探親假待遇。

 從市借調(diào)到駐縣的市屬單位的專業(yè)技術(shù)人員,，可參照本條規(guī)定辦理,。

 4．專業(yè)技術(shù)人員兼職、兼課的報酬,。在兼職,、兼課期間兼職的，可全部領(lǐng)取聘請單位所發(fā)津貼,，也可按單位與個人商定的比例提取津貼費,。兼課的，可參照教育部,、財政部,，國家勞動總局一九七八年九月二十六日批轉(zhuǎn)的《關(guān)于高等學(xué)校兼課教師酬金和教師編譯教材稿酬的暫行規(guī)定》的精神發(fā)給。

 5．專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間做出的工作成績,，科研成果等,，由聘請單位負(fù)責(zé)鑒定，征得本人意見后轉(zhuǎn)交原工作單位記入本人業(yè)務(wù)考績檔案,，作為本人晉職晉級的依據(jù),。

 6．專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)兼職任務(wù)，如需利用原單位物質(zhì)條件的，應(yīng)征得原單位同意,。專業(yè)技術(shù)人員個人無權(quán)轉(zhuǎn)讓本單位的科技成果和技術(shù)專利,。



 五、專業(yè)技術(shù)人員有計劃,，有步驟地流動,，是經(jīng)濟建設(shè)和技術(shù)發(fā)展的必然要求。各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)和管理,，促進(jìn)人才的合理流動,。各縣區(qū)、各部門招聘專業(yè)技術(shù)人員,，可到市人才交流服務(wù)中心聯(lián)系,，由“中心”協(xié)助辦理。對本辦法在試行中的情況和問題,，請及時總結(jié)和報告,。