• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-10-31
• 【生效日期】1984-10-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市專業(yè)技術人員流動試行辦法

 青島市專業(yè)技術人員流動試行辦法
 
（1984年10月31日青島市人民政府）
 為促進我市人才合理流動,，調整科技人員的分布和結構，充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用,，推動經(jīng)濟建設和科學技術的發(fā)展,，特制定本試行辦法。



 一,、人才流動的原則

 人才流動必須有計劃,、有步驟地圍繞我市經(jīng)濟建設和體制改革的需要進行。對專業(yè)技術干部應以計劃調配為主,，輔以招聘借調,、兼職,、兼課等多種形式進行交流,。要首先確保國家重點建設項目所需科技人員,。鼓勵專業(yè)技術人員從市內到縣,、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),，從全民所有制單位到集體所有制單位,，從技術力量富余的部門和單位,，到科技力量薄弱而又急需加強的部門和單位去工作,。



 二,、人才流動的對象

 目前主要是調整用非所學,，用非所長以及被暫時積壓閑置不能發(fā)揮專長的各類專業(yè)技術干部，包括具有大中專畢業(yè)學歷的工人,。



 三,、人才流動的形式

 1．調整與調配。對用非所學,、用非所長或在本單位不能發(fā)揮作用的專業(yè)技術人員,，應按照合理的流向,，由所在單位或主管部門調整。本系統(tǒng)內不能調整對口的,，由市,、縣人事部門統(tǒng)一調整，所在單位應積極支持,。對那些確屬用非所學,、用非所長或難以發(fā)揮作用的人才，原單位不予調整或阻撓不放的,，可以由市,、縣人事部門直接下令調往專業(yè)對口的用人單位。也可以經(jīng)市人事部門調查仲裁認定,，允許干部本人辭職,，由市、縣人事部門安排到所需單位工作,、工齡連續(xù)計算,，原工資待遇不變。

 2．招聘,?？蒲薪虒W、生產等企事業(yè)單位急需專業(yè)技術人員,，在計劃調配中解決不了的,，可按照合理的流向和學用一致的原則，采取招聘辦法調劑解決,。招聘的專業(yè)技術干部,，可以簽定合同定期聘用,，也可協(xié)商調動。

 3．借調,。單位為完成某項科技任務,，短期或臨時需要某專業(yè)技術人員，可在不改變隸屬關系下借調使用,。暫時任務不足,，技術人員相對閑置的單位，應支持科技人員的外借工作,。借調應簽訂合同,。借調期滿，一般應按時返回原單位,；如借入單位需要,，原單位又同意的，也可按規(guī)定辦理調動手續(xù),。

 4．兼職,、兼課。單位根據(jù)工作需要,，可以聘請科技人員兼行技術領導職務,、技術顧問或承擔兼課任務；專業(yè)技術人員在完成本職工作的前提下,，經(jīng)所在單位同意,，可以受聘可用人單位兼職、兼課,。

 5．對口支援或簽訂技術承包合同,。為集中使用科技力量，組織科研或技術攻關,，單位和單位之間,、科技人員和單位之間，可采取簽訂短期或長期技術承包同或對口支援,。合同應明確規(guī)定承包項目,、雙方承擔的技術責任及報酬等。



 四,、人才交流有關待遇的規(guī)定

 1．從全民所有制單位調入國營小企業(yè)和集體所有制企業(yè)的專業(yè)技術干部,，仍屬國家工作人員，享受國家規(guī)定的有關待遇,，以后工作需要,，仍可調入全民所有制單位，工資,、勞保,、福利等待遇不變,。其中具有大中專畢業(yè)學歷的和取得技術員以上職稱的專業(yè)技術人員的工資，可在國家規(guī)定的現(xiàn)行工資級別的基礎上,，向上浮動一級,。但在這些企業(yè)工作不滿八年而調離時，則應取消這一級浮動工資,。

 2．因工作需要從市區(qū)調往六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的專業(yè)技術人員,，經(jīng)市人事局批準可保留本人和家屬原在市區(qū)的戶口。其中,，具有助理工程師以上職稱的專業(yè)技術人員,，如本人戶口遷入所調縣、區(qū),，其配偶和不滿十八周歲的子女（包括在學的）,，如系農村戶口,，經(jīng)市人事局審批,，可以“農轉非”,。

 3．被借調的專業(yè)技術人員，借調期間,，原工資標準和勞保、福利等待遇不變,，獎金按高的一方發(fā)給,。從市區(qū)借調到六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的，還可根據(jù)聘用單位的條件,，由雙方商定給予一定的生活補貼,。借聘一年以上的,，可享受職工探親假待遇,。

 從市借調到駐縣的市屬單位的專業(yè)技術人員，可參照本條規(guī)定辦理,。

 4．專業(yè)技術人員兼職,、兼課的報酬,。在兼職,、兼課期間兼職的,，可全部領取聘請單位所發(fā)津貼，也可按單位與個人商定的比例提取津貼費,。兼課的,，可參照教育部、財政部,，國家勞動總局一九七八年九月二十六日批轉的《關于高等學校兼課教師酬金和教師編譯教材稿酬的暫行規(guī)定》的精神發(fā)給,。

 5．專業(yè)技術人員在應聘期間做出的工作成績,，科研成果等,，由聘請單位負責鑒定,，征得本人意見后轉交原工作單位記入本人業(yè)務考績檔案，作為本人晉職晉級的依據(jù),。

 6．專業(yè)技術人員承擔兼職任務,，如需利用原單位物質條件的，應征得原單位同意,。專業(yè)技術人員個人無權轉讓本單位的科技成果和技術專利,。



 五、專業(yè)技術人員有計劃,，有步驟地流動,，是經(jīng)濟建設和技術發(fā)展的必然要求。各單位要切實加強領導和管理,，促進人才的合理流動,。各縣區(qū),、各部門招聘專業(yè)技術人員,，可到市人才交流服務中心聯(lián)系，由“中心”協(xié)助辦理,。對本辦法在試行中的情況和問題,，請及時總結和報告。