• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-26
• 【生效日期】1986-09-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制若干問(wèn)題的暫行規(guī)定

 安徽省關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制若干問(wèn)題的暫行規(guī)定
 
（1986年9月26日皖職改字〔1986〕49號(hào)）
 根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的文件精神,，結(jié)合我省具體情況,，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題暫作如下規(guī)定：



 第一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的選用問(wèn)題

 各部門、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的適用范圍和本部門,、本單位專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì),、特點(diǎn)和需要，選用有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,。

 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本單位選用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,，結(jié)合本職工作的性質(zhì)，申請(qǐng)相應(yīng)系列的職務(wù),。兼做兩種專業(yè)技術(shù)工作的,，以主要從事的一種工作確定職務(wù)。

 科研機(jī)構(gòu)（設(shè)計(jì)）的科研人員（含自然,、社會(huì)科學(xué)研究人員）和實(shí)驗(yàn)人員,，原則上應(yīng)按照科研和實(shí)驗(yàn)職務(wù)系列條例聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)靠用有關(guān)職務(wù)系列；如自然科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)職務(wù)系列可靠用工程,、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生等系列；社會(huì)科學(xué)研究職務(wù)系列可靠用經(jīng)濟(jì),、財(cái)會(huì)等職務(wù)系列,。各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好有關(guān)職務(wù)系列間的協(xié)調(diào)工作。

 經(jīng)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí),，審計(jì)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列；法醫(yī)技術(shù)人員靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列,；計(jì)量檢定技術(shù)人員靠用工程技術(shù)人員職務(wù)系列,；群眾文化專業(yè)人員靠用圖書、博物館職務(wù)系列,；水產(chǎn)技術(shù)人員執(zhí)行
工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例等,。



 第二條 對(duì)學(xué)歷要求問(wèn)題

 擔(dān)任各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備各職務(wù)系列的條例規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。凡不具備規(guī)定學(xué)歷的,，應(yīng)通過(guò)國(guó)家承認(rèn)的電大,、夜大等學(xué)校的學(xué)習(xí)或自學(xué)考試委員會(huì)組織的考試等途徑取得規(guī)定的學(xué)歷。

 對(duì)長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作,，并于一九八三年九月以前取得職稱,，現(xiàn)仍在技術(shù)崗位上實(shí)際起骨干作用者，在評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),，對(duì)學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬,。其中，對(duì)一九六0年前開始一直從事專業(yè)技術(shù)工作,，并已取得中級(jí)職稱的大專,、中專畢業(yè)生，在評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),，可不再進(jìn)行基礎(chǔ)理論的測(cè)試,，由省各職務(wù)系列主管部門根據(jù)本職務(wù)系列的工作性質(zhì)、特點(diǎn)及任職條件的要求,，制定具體考核辦法,。

 對(duì)少數(shù)確有真才實(shí)學(xué)、工作成績(jī)卓著,、貢獻(xiàn)突出者,，可不受學(xué)歷條件的限制，重點(diǎn)考核其業(yè)務(wù)水平及實(shí)際工作能力,。具體考核辦法按各職務(wù)系列主管部門的規(guī)定辦理,。



 第三條 對(duì)外語(yǔ)水平的要求問(wèn)題

 各職務(wù)系列和檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，對(duì)外語(yǔ)水平均有相應(yīng)的要求。省各職務(wù)系列主管部門要根據(jù)本職務(wù)系列的規(guī)定并結(jié)合我省的現(xiàn)實(shí)情況,，制定具體的考試考核辦法,。



 第四條 “待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置問(wèn)題

 根據(jù)工作需要并考慮專業(yè)技術(shù)人員的分布現(xiàn)狀，在少數(shù)人才密集的部門或單位,，可在職務(wù)限額以外有控制地設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”,。由廳、局級(jí)主管部門提出報(bào)告,，經(jīng)省職務(wù)系列主管部門審核后報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。報(bào)告的內(nèi)容主要為擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的名稱，單位專業(yè)技術(shù)人員狀況,，設(shè)置的理由,、數(shù)額等。經(jīng)核定后報(bào)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。經(jīng)批準(zhǔn)的“待聘高級(jí)職務(wù)”,，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。設(shè)立“待聘高級(jí)職務(wù)”一定要保證質(zhì)量,，并由報(bào)告單位盡快幫助他們聯(lián)系落實(shí)新的工作單位,，以促進(jìn)人才合理流動(dòng)。



 第五條 堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

 任職條件和崗位職責(zé)是評(píng)審和聘任（或任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù),，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額未滿,，符合相應(yīng)職務(wù)任職條件的人員不足的部門或單位，也絕不能降低標(biāo)準(zhǔn),，必須堅(jiān)持寧缺毋濫的原則,，保留崗位空額，待以后聘任,。



 第六條 未聘人員的安置問(wèn)題

 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或任命制度后，對(duì)未能在原單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，要根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待,。屬于限額已滿的要對(duì)外輸送，促進(jìn)人才流動(dòng),；屬于專業(yè)不對(duì)口的,，要進(jìn)行必要的調(diào)整；屬于不具備相應(yīng)職務(wù)任職條件的,，可降職聘任或不予聘任,。原單位對(duì)上述幾種人員仍要繼續(xù)關(guān)心，熱情,、積極地支持他們到更需要或更能發(fā)揮專長(zhǎng)的單位去工作,，并幫助聯(lián)系提供應(yīng)聘方便,，同時(shí)要安排好他們的臨時(shí)性工作。



 第七條 離退休問(wèn)題

 1．堅(jiān)決執(zhí)行離退休制度

 無(wú)論是專業(yè)技術(shù)干部,，還是黨政干部,，不論職務(wù)高低，資歷長(zhǎng)短,，凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡的,，應(yīng)一視同仁，按照國(guó)家和省里有關(guān)文件規(guī)定,，辦理離退休手續(xù),。

 對(duì)已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的,，可先確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，再辦理離退休手續(xù)。確因工作需要擬繼續(xù)留任的,，應(yīng)按照國(guó)發(fā)（1983）第141號(hào),、第142號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，但聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)計(jì)入本單位的職務(wù)限額,。

 2．適當(dāng)提高部分專業(yè)技術(shù)干部的退休待遇

 根據(jù)國(guó)發(fā)［86］26號(hào)文件精神,，結(jié)合我省的實(shí)際情況，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中,，凡是建國(guó)前從事專業(yè)技術(shù)工作,，一九八六年十二月卅一日已年滿或超過(guò)六十周年歲，并于一九八三年九月前取得中級(jí)職稱,，現(xiàn)提出離退休,，經(jīng)省各系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審符合高級(jí)職務(wù)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可在確定相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，辦理離休,、退休手續(xù)。在他們離退休后,，可保留已獲得的稱號(hào),，并領(lǐng)取原工資額的百分之百的退休費(fèi)。對(duì)于過(guò)去已辦理過(guò)退休手續(xù),，符合上述條件的,，也可享受本條規(guī)定的待遇，但增加的退休費(fèi)的時(shí)間,，一律從一九八六年九月份起計(jì)算,。

 3．為了發(fā)揮已離退休專業(yè)技術(shù)人員的專長(zhǎng)，有關(guān)單位可根據(jù)工作需要聘任他們擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制以外的其他職務(wù),，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離退休金以外的合理報(bào)酬,。



 第八條 兼職問(wèn)題

 1．在事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，未脫離專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的，或確因?qū)I(yè)技術(shù)工作需要,，并能履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的,，原則上可以在本單位內(nèi)申請(qǐng)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但需經(jīng)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審符合相應(yīng)任職條件,，并按規(guī)定的程序聘任,，其工資待遇按照相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有聘任或任命權(quán)的行政領(lǐng)導(dǎo)人,，其本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級(jí)主管部門的行政領(lǐng)導(dǎo)聘任或任命,。兼職人員凡執(zhí)行技術(shù)職務(wù)工資的應(yīng)計(jì)入本單位職務(wù)限額。

 2．在黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題以及擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部申請(qǐng)到外單位兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題,，暫不辦理,。待中央和國(guó)家有明確規(guī)定后再按規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 關(guān)于少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員不占職務(wù)限額的問(wèn)題

 1．事業(yè)單位中黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，仍執(zhí)行原行政職務(wù)工資的,，兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額；

 2．對(duì)一九八三年九月以前工資達(dá)到國(guó)家技術(shù)六級(jí)（含六級(jí)）以上的,，未到退休年齡的專業(yè)技術(shù)干部,，在這次實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制中，被聘任或任命高級(jí)職務(wù)的,，可不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,；

 3．為了鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀拔尖人才的脫潁而出，在這次實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí),，凡45歲以下（含45歲）被聘任相當(dāng)于教授級(jí)職務(wù),，40歲以下（含40歲）被聘任相當(dāng)于副教授級(jí)職務(wù)或不分正副檔次的高級(jí)職務(wù)的，均可不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,。



 第十條 關(guān)于幾個(gè)具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)

 1．在事業(yè)單位中直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門,，對(duì)主要從事專業(yè)技術(shù)管理工作崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，在國(guó)家未制定出管理職務(wù)條例之前,，目前可根據(jù)工作的性質(zhì),、任命和需要，靠用國(guó)家已批準(zhǔn)的職務(wù)系列,，并按照條例規(guī)定程序,，評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，并占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,。在國(guó)家制定出管理職務(wù)條例后，再按新規(guī)定執(zhí)行,。

 2．對(duì)原已取得的技師職稱的技術(shù)干部（不含衛(wèi)生系列）,，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中,，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格后,，再聘任或任命相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。對(duì)原明確為工程師級(jí)“技師”，但不能履行工程師職務(wù)崗位職責(zé)者,，可保留原技師稱號(hào),。

 3．對(duì)一九八二年以來(lái)分配的研究生、大中專畢業(yè)生未定職稱者,，在這次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),，凡符合相應(yīng)職務(wù)任職條件的，其具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的時(shí)間,，分別按各條例規(guī)定的晉升年限,，從畢業(yè)后見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)算起。

 4．對(duì)“文革”期間入學(xué)的大,、中專畢業(yè)生,，凡一九八三年九月前參加全省統(tǒng)考成績(jī)不合格者和未參加統(tǒng)考又未評(píng)定職稱的，在這次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),，按照省各職務(wù)系列主管部門的規(guī)定辦理,。

 5．停薪留職的專業(yè)技術(shù)人員，不屬于聘任范圍,；連續(xù)病假一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,，一般暫緩聘任；外借專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任應(yīng)在原單位進(jìn)行,；全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,，在學(xué)習(xí)期間，一般暫不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

 6．刑滿釋放,、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年的專業(yè)技術(shù)人員，如表現(xiàn)較好,、符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的,，可以參加評(píng)聘。



 第十一條 總結(jié)驗(yàn)收

 各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審結(jié)束后（含試點(diǎn)單位）,，由上一級(jí)主管部門進(jìn)行檢查,，在檢查合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘任工作；檢查不合格的,，要進(jìn)行補(bǔ)課,，暫不開展聘任工作。對(duì)聘任工作結(jié)束的單位要進(jìn)行驗(yàn)收,，驗(yàn)收工作擬在各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下,，由同級(jí)各職務(wù)系列主管部門會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門組織驗(yàn)收,。各單位在驗(yàn)收合格后，由業(yè)務(wù)主管部門匯總向省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組寫出總結(jié)報(bào)告,，并兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資,。

 驗(yàn)收主要內(nèi)容：

 1．評(píng)審、聘任工作是否符合中央,、省里文件規(guī)定,；

 2．是否在國(guó)家批準(zhǔn)的編制范圍內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)限額,、增資額是否超過(guò)上級(jí)核定指標(biāo),；

 3．專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置是否合理，崗位職責(zé)是否健全,、明確,；

 4．實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（或任命）制后，各項(xiàng)工作有無(wú)明顯進(jìn)展,，廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性有無(wú)提高,；

 5．專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是否趨向合理；未聘人員是否予以妥善安置,。

 本暫行規(guī)定擬先在我省高教,、科研、衛(wèi)生三個(gè)系統(tǒng)和試點(diǎn)單位試行,。

 本暫行規(guī)定解釋權(quán)在省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省科委）,。