• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-30
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

陜西省《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)施辦法
 
（1986年9月30日）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定本辦法。



 第二條 國(guó)營(yíng)企業(yè),、事業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體等全民所有制單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）招用工人，必須實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 第三條 用工單位招用勞動(dòng)合同制工人,，必須在當(dāng)年國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)（包括自然減員指標(biāo)）之內(nèi)進(jìn)行。

 凡經(jīng)主管部門和同級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，實(shí)行單位產(chǎn)品或產(chǎn)值工資含量包干的單位,，在不超過工資含量包干條件下，可根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，在勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下，招用勞動(dòng)合同制工人,。招用的人數(shù)應(yīng)按隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)省計(jì)委,、勞動(dòng)人事廳備案。



 第四條 勞動(dòng)合同制工人的自然減員補(bǔ)充,，在當(dāng)年以內(nèi),，由用工單位直接與所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)部門聯(lián)系后安排招收,，不需另行申報(bào)勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo),。



 第五條 招用勞動(dòng)合同制工人，必須按照國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》及《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 招用的勞動(dòng)合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同,。合同期滿后,，生產(chǎn)、工作仍然需要的,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。



 第七條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效,，并由用工單位所在縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)部門簽證。



 第八條 簽訂,、續(xù)訂,、變更的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同的文本，一式六份,，除簽訂勞動(dòng)合同的雙方各執(zhí)一份外,，要送當(dāng)?shù)毓?huì)、勞動(dòng)部門,、用工單位主管部門以及勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)各一份備查,。



 第九條 勞動(dòng)合同的式樣，由各地,、市勞動(dòng)部門按《暫行規(guī)定》第八條規(guī)定的內(nèi)容,，結(jié)合行業(yè)、工種的要求以及當(dāng)?shù)貙?shí)際情況印制,。



 第十條 勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi),，因生產(chǎn)、工作需要,，或解決夫妻兩地分居,、家庭困難，或家庭住址變遷等原因,，需要轉(zhuǎn)移工作單位的,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方單位同意,，接收單位有勞動(dòng)指標(biāo),，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查批準(zhǔn)后，分別辦理解除和簽訂勞動(dòng)合同手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)移工作單位的勞動(dòng)合同制工人,，退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）隨同轉(zhuǎn)移。

 勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位進(jìn)入大,、中城市的,，應(yīng)按照固定工人調(diào)入大、中城市的審批條件和程序辦理。



 第十一條 全民所有制單位的勞動(dòng)合同制工人,，需要轉(zhuǎn)移到集體所有制單位工作的,，經(jīng)雙方單位同意即可轉(zhuǎn)入，與全民所有制單位簽訂的勞動(dòng)合同即可解除,。轉(zhuǎn)入集體所有制單位的工人,，不保留全民所有制單位勞動(dòng)合同制工人身份,。

 集體所有制單位的工人原則上不得轉(zhuǎn)移到全民所有制單位工作,。個(gè)別確因生產(chǎn)、工作需要轉(zhuǎn)移到全民所有制單位工作的,，接收單位要有增人指標(biāo),。經(jīng)省勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn)后簽訂勞動(dòng)合同，并轉(zhuǎn)移退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）,。

 以上人員轉(zhuǎn)移到大,、中城市的，按照固定工人進(jìn)入大,、中城市的審批手續(xù)辦理,。



 第十二條 企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人任何一方按照《暫行規(guī)定》第十二條、第十五條的規(guī)定,，提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù),；如對(duì)方不同意,，可按規(guī)定在十五日內(nèi)提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門仲裁。但應(yīng)征入伍,、被錄取入學(xué)的合同制工人解除合同,，不受此限。



 第十三條 用工單位違反《暫行規(guī)定》提前單方解除勞動(dòng)合同,，或勞動(dòng)合同制工人違反《暫行規(guī)定》,，提前單方終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定,，予以賠償。賠償?shù)臄?shù)額和辦法,，由雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定,，負(fù)賠償責(zé)任一方不履行合同規(guī)定時(shí)，受損失一方可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門仲裁或向法院起訴,。



 第十四條 勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi),，考取中專以上學(xué)校學(xué)習(xí)的，應(yīng)與用工單位解除合同。用工單位同意支付經(jīng)費(fèi)定向代培的,，可與本人重新簽訂學(xué)習(xí)合同,，商定畢業(yè)后回本單位的工作期限，學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用,、工資待遇,，以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。



 第十五條 勞動(dòng)合同制工人除實(shí)行本單位固定工人的工資制度外,，另加本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五的工資性補(bǔ)貼,。



 第十六條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，在本單位連續(xù)工作五年以下的為三個(gè)月,，六年至十年的為六個(gè)月,，十一年至十五年的為九個(gè)月，十六年至二十年的為十二個(gè)月,，二十一年至二十五年的為十八個(gè)月,，二十六年以上的為二十四個(gè)月，醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與固定工人同等對(duì)待,。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的,，在本企業(yè)工作滿五年的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；五年以上的,，每滿一年加發(fā)相當(dāng)本人半個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過六個(gè)月,。合同制工人的家屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇,。



 第十七條 勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同期滿時(shí)，按《暫行規(guī)定》及本辦法享受的各種假期或醫(yī)療期未滿時(shí),，勞動(dòng)合同的有效期應(yīng)順延至假期或醫(yī)療期滿為止,。



 第十八條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病，或因工負(fù)傷致殘,、部分喪失勞動(dòng)能力的,，由用工單位分配力所能及的工作，直至退休,。完全喪失勞動(dòng)能力的,，由用工單位按本單位固定工人的有關(guān)規(guī)定供養(yǎng)到退休為止。辦理退休手續(xù)后,，由勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金,。



 第十九條 用工單位繳納退休養(yǎng)老基金數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十七，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)審定,，通知用工單位開戶銀行按照該單位當(dāng)月勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表中勞動(dòng)合同制工人的工資總額計(jì)算代為扣繳,，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶儲(chǔ)存,。

 勞動(dòng)合同制工人個(gè)人繳納的退休養(yǎng)基金數(shù)額為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二，由用工單位按月從本人工資中扣出,，于發(fā)工資后五日內(nèi),，向開戶銀行繳納。

 開戶銀行在扣繳和收繳退休養(yǎng)老基金后,，應(yīng)通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),。無正當(dāng)理由逾期不繳納者，除限期追繳外,，每超過一日加收千分之五的滯納金,。



 第二十條 流動(dòng)施工單位勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金，應(yīng)向管理該勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老工作的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納,。



 第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和事業(yè)單位按本辦法第十九條規(guī)定繳納的勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金,，在行政費(fèi)或事業(yè)費(fèi)中列支,。



 第二十二條 本辦法實(shí)行前已經(jīng)招用的勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金，用工單位應(yīng)繳的部分,，由用工單位按本辦法第十九條規(guī)定從招用之月起補(bǔ)交,。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人的退休條件與固定工相同。退休養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與易地安置后的待遇,，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》和《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行,。



 第二十五條 被錄用的勞動(dòng)合同制工人,，統(tǒng)一由勞動(dòng)部門填發(fā)《勞動(dòng)手冊(cè)》。在工作期間,，《勞動(dòng)手冊(cè)》由用工單位填寫與保管,；被解除、終止勞動(dòng)合同的,，用工單位應(yīng)將本人在工作期間從事的工種,、技術(shù)狀況、工資等級(jí),，以及解除勞動(dòng)合同的原因等,，填入《勞動(dòng)手冊(cè)》。勞動(dòng)合同制工人持《勞動(dòng)手冊(cè)》及有關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記,、待業(yè)救濟(jì)等手續(xù),。待業(yè)期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由個(gè)人保管,，有關(guān)內(nèi)容由待業(yè)登記,、待業(yè)救濟(jì)部門填寫,。退休時(shí)，《勞動(dòng)手冊(cè)》交辦理退休手續(xù)的單位保存,，換發(fā)退休證,。

 《勞動(dòng)手冊(cè)》被涂改的，自行失效,，并須追究涂改者的責(zé)任,。



 第二十六條 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)待業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)建立待業(yè)登記,、待業(yè)救濟(jì)卡片,。卡片內(nèi)容應(yīng)與《勞動(dòng)手冊(cè)》一致,，以便互相驗(yàn)證,。



 第二十七條 勞動(dòng)合同制工人從錄用的當(dāng)月起，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)糧,、油和各種副食品,。

 按照《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人實(shí)施辦法》的規(guī)定，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)或委托省勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn),，從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人,，試用期滿符合招工條件的，可將戶口,、糧油關(guān)系遷轉(zhuǎn)為用工單位所在地的非農(nóng)業(yè)人口,。解除和終止合同后，按照《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施辦法》中有關(guān)遷轉(zhuǎn)戶口問題的規(guī)定辦理,。



 第二十八條 勞動(dòng)合同制工人在執(zhí)行合同期間,，由用工單位管理；待業(yè)期間,，由各級(jí)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,。各級(jí)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政部門在事業(yè)費(fèi)中列支,。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)待業(yè)人員的管理,、培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)；待業(yè)人員救濟(jì)金的管理與發(fā)放,；合同制工人與固定職工退休養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌,；退休職工的管理等工作。



 第二十九條 勞動(dòng)合同制工人與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,、仲裁,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定處理。



 第三十條 《暫行規(guī)定》與本辦法實(shí)施以后,，凡是已按原勞動(dòng)合同規(guī)定處理了的問題,，一律不再變動(dòng),。尚未處理的問題應(yīng)按《暫行規(guī)定》與本辦法處理。



 第三十一條 本辦法不適用于從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工和使用期在一年以下的臨時(shí)工,、季節(jié)工,。招用農(nóng)民輪換工，按照省人民政府頒發(fā)的《陜西省農(nóng)民輪換工制度試行辦法》執(zhí)行,；招用臨時(shí)工,、季節(jié)工，按照國(guó)家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 中外合資和外資企業(yè)招用的中方勞動(dòng)合同制工人,，除國(guó)家另有規(guī)定者外，也實(shí)行本辦法,。



 第三十三條 縣以上的供銷社和有條件的縣（市,、區(qū)）以上城鎮(zhèn)集體所有制單位，可以參照《暫行規(guī)定》和本辦法,，實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 第三十四條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第三十五條 本辦法自一九八六年十月一日起施行,。