• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-20
• 【生效日期】1986-11-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待遇保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 河南省《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待遇保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
（試行）
 （1986年11月20日）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本細(xì)則適用于本省國(guó)營(yíng)企業(yè)（包括部屬企業(yè)）,，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、事業(yè)單位中實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人,。



 第三條 市、地,、縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司,，應(yīng)該設(shè)立待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員,，負(fù)責(zé)管理待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,。




 第二章 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和使用





 第四條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源按《規(guī)定》第三條執(zhí)行,。

 企業(yè)按照全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一計(jì)算,，繳納職工待業(yè)保險(xiǎn)基金，在繳納所得稅前列支,；國(guó)家機(jī)關(guān),、團(tuán)體、事業(yè)單位按照實(shí)行勞動(dòng)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之一計(jì)算,，繳納職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,，從行政或事業(yè)費(fèi)中列支。

 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由市,、地統(tǒng)籌,，不跨市,、地調(diào)劑。不敷使用時(shí),，勞動(dòng)人事部門(mén)可向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢錾暾?qǐng),，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)貼。

 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行后,，銀行按國(guó)家規(guī)定的存款利率計(jì)息,，所得利息轉(zhuǎn)入職工待業(yè)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下。

 弄虛作假,，逃避繳納職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的,，除補(bǔ)交外，從應(yīng)交之日起按每日千分之一繳納滯納金,。滯納金收入列入職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,。



 第五條 待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)，按月計(jì)算出各單位應(yīng)繳納的職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,，采用“托收無(wú)承付”結(jié)算方式,，委托交款單位的開(kāi)戶銀行扣繳，劃撥市,、地,、縣待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“職工待業(yè)保險(xiǎn)基金”專戶。



 第六條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的開(kāi)支項(xiàng)目按《規(guī)定》第六條執(zhí)行,，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。待業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)年用不完的結(jié)轉(zhuǎn)下年使用,。



 第七條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金，一般應(yīng)向單位戶口所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)繳納,，遇有特殊情況可由雙方商定,。

 待業(yè)職工在領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金期間，需要在本省以內(nèi)異地轉(zhuǎn)移的,，其待業(yè)救濟(jì)金,，由原單位所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)如數(shù)予以劃撥。



 第八條 待業(yè)職工管理費(fèi)和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi),，按待業(yè)保險(xiǎn)基金總額的百分之五至九提取,。市、地,、縣兩級(jí)分配的條例,，由市、地確定。管理費(fèi)的使用范圍包括待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)工作人員的工資,、福利費(fèi),、辦公費(fèi)用等，管理待業(yè)職工的業(yè)務(wù)費(fèi)用,，職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用,。



 第九條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金屬于社會(huì)救濟(jì)性質(zhì)，不繳納稅金,，不認(rèn)購(gòu)國(guó)庫(kù)券,，不負(fù)擔(dān)社會(huì)攤派和各種費(fèi)用，不作信用擔(dān)保,。



 第十條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)制度,，由省勞動(dòng)人事廳會(huì)同省財(cái)政廳制訂。




 第三章 享受待業(yè)救濟(jì)金的范圍,、標(biāo)準(zhǔn)與期限





 第十一條 享受職工待業(yè)救濟(jì)金的范圍,，按《規(guī)定》第二條執(zhí)行。



 第十二條 下列人員不享受待業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇：

 （一）屬于國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十二條（一）項(xiàng),、第
十三條,、第
十五條（三）項(xiàng)解除合同的勞動(dòng)合同制工人；

 （二）臨時(shí)工,、季節(jié)工,、輪換工和計(jì)劃外用工（不含在全民單位混崗的集體工）；

 （三）被除名,、開(kāi)除、判刑的固定職工,；

 （四）因違紀(jì)被辭退,、被解除勞動(dòng)合同累計(jì)三次以上的職工；

 （五）雖屬《規(guī)定》第二條的待業(yè)職工,，但未到待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)的,。



 第十三條 待業(yè)職工從到待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)登記的下月份起，憑《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)證》,，逐月領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)證》由省勞動(dòng)人事廳統(tǒng)一制發(fā),。



 第十四條 宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工,，其享受待業(yè)救濟(jì)金的期限：工齡不滿五年的，按每滿一年發(fā)給三個(gè)月救濟(jì)金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月,；工齡五年和五年以上的，在發(fā)給十二個(gè)月救濟(jì)金的基礎(chǔ)上，工齡每增加一年再增發(fā)二個(gè)月救濟(jì)金,，享受待業(yè)救濟(jì)的期限數(shù)最多不超過(guò)二十四個(gè)月,。

 按以上期限，第一至十二個(gè)月,，工齡十年以下的,，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)放，工齡十年以上的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)放,；第十三至二十四個(gè)月都按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十發(fā)放,。

 上述“本人標(biāo)準(zhǔn)工資”，是指職工離開(kāi)原單位前兩年內(nèi),，本人平均月標(biāo)準(zhǔn)工資,。

 重新就業(yè)后又待業(yè)的，其重新就業(yè)期間的工齡應(yīng)與原工齡合并計(jì)算,，計(jì)發(fā)待業(yè)救濟(jì)金,。



 第十五條 終止、解除合同的勞動(dòng)合同制工人,，在扣除已發(fā)給本人生活補(bǔ)助費(fèi)月份后,，按照本細(xì)則第十四條的規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。



 第十六條 被辭退的違紀(jì)職工,，按本細(xì)則第十四條規(guī)定期限和標(biāo)準(zhǔn),，前十二個(gè)月每月減百分之五發(fā)給救濟(jì)金。



 第十七條 待業(yè)職工在領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金期間,，工齡八年以下的,，每月發(fā)給三元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；工齡八年至二十年的,，每月發(fā)給五元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，工齡二十年以上的每月發(fā)給七元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，包干使用,。

 破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工,，工在待業(yè)期間發(fā)生嚴(yán)重疾病，確有困難的,，還可根據(jù)情況酌情解決,。



 第十八條 符合下列情況之一者，停止享受待業(yè)救濟(jì)待遇：

 （一）領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金已滿本細(xì)則第十四條規(guī)定期限的（其中符合社會(huì)救濟(jì)條件的,，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金）,；

 （二）已重新就業(yè)（包括從事個(gè)體勞動(dòng)）的；

 （三）無(wú)正當(dāng)理由兩次拒不接受有關(guān)部門(mén)介紹就業(yè)的,；

 （四）待業(yè)期間被判刑,、勞教的,；

 （五）待業(yè)期間死亡、失蹤的,；

 （六）已享受離休,、退休待遇的；

 （七）待業(yè)職工自愿放棄享受的,。

 以非法手段獲取的待業(yè)救濟(jì)金,，應(yīng)當(dāng)全部退回。




 第四章 待業(yè)職工的管理





 第十九條 待業(yè)職工由市,、地,、縣勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司統(tǒng)一管理，待業(yè)職工較多的,，可根據(jù)實(shí)際情況,，委托或部分委托基層勞動(dòng)服務(wù)公司（站）管理。



 第二十條 待業(yè)職工按下列辦法 辦理待業(yè)登記：

 （一）宣告破產(chǎn)的企業(yè),，全部職工應(yīng)登記造冊(cè),，連同職工檔案移交給企業(yè)所在地的市、地,、縣待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu),。

 （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工，除不轉(zhuǎn)職工檔案外,，參照本條（一） 項(xiàng)辦理,。

 （三）因違紀(jì)被辭退的職工，持企業(yè)發(fā)給的辭退證明書(shū),，到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行待業(yè)登記,。

 （四）終止、解除勞動(dòng)合同的工人,，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記手續(xù),。待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)，按享受待業(yè)救濟(jì)的條件審核確認(rèn)后,，登記發(fā)證。



 第二十一條 待業(yè)職工應(yīng)服從待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)的管理,，積極參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,，接受就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，遵守社會(huì)法紀(jì),。



 第二十二條 社會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極支持和幫助待業(yè)職工重新就業(yè),，待業(yè)職工也應(yīng)積極創(chuàng)造條件就業(yè)。

 （一）勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)優(yōu)先推薦或介紹符合就業(yè)條件的待業(yè)職工就業(yè),，待業(yè)職工也應(yīng)積極創(chuàng)造條件就業(yè),。

 （二）破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間精簡(jiǎn)的職工，在待業(yè)期間，其企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)積極協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)做好管理和解決其重新就業(yè)問(wèn)題,。

 （三）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè),，在法定整頓期間或期滿后，需要增人時(shí),，應(yīng)優(yōu)先安置本企業(yè)精簡(jiǎn)的符合或基本符合就業(yè)條件的待業(yè)職工,。

 （四）鼓勵(lì)和支持待業(yè)職工組織起來(lái)就業(yè)或自謀職業(yè)。




 第五章 附則



 第二十三條 本細(xì)則由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 各市,、地可根據(jù)《規(guī)定》和本細(xì)則制訂具體規(guī)定。



 第二十五條 本細(xì)則自發(fā)布之日起與《規(guī)定》一并施行,。