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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件
  • 【發(fā)布單位】81503
  • 【發(fā)布文號】[87]魯職改字第8號
  • 【發(fā)布日期】1987-03-17
  • 【生效日期】1987-03-17
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件

山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件

((87)魯職改字第8號)

印發(fā)《關(guān)于聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定》的通知

各市人民政府,、行署(或職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組),,各大企業(yè),各高等院校,,省直各部門,,中央駐魯各單位:
現(xiàn)將省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂的《關(guān)于聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定》印發(fā)給你們,請在聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中按照試行,。有何問題和建議,,請及時告省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
一九八七年三月十七日

關(guān)于聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定

為做好聘任(任命)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作,,根據(jù)中央,、國務(wù)院和我省有關(guān)改革職稱評定,、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的規(guī)定要求,在總結(jié)我省試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,,現(xiàn)就聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的若干具體問題作出如下規(guī)定:

一,、對專業(yè)技術(shù)人員申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^,,并經(jīng)相應(yīng)的主管機關(guān)審核同意后,,單位行政領(lǐng)導(dǎo)可按省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組(86)魯職改字第9號文《關(guān)于貫徹中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定,、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度規(guī)定的實施意見》中規(guī)定的權(quán)限,,確定聘任或任命意見。

二,、單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定聘任(任命)的意見,,應(yīng)填入本人的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表”中;對原已獲得專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù)),、這次不再晉升而直接聘任(任命)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,,確定的聘任(任命)意見,則填入“聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表”中,。

三,、單位行政領(lǐng)導(dǎo)在正式進行聘任(任命)之前,都必須根據(jù)本單位工作需要,、不同的專業(yè)技術(shù)工作崗位和不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次,,分別制訂出明確的崗位職責(zé),并對被聘任(任命)人員提出應(yīng)承擔的工作任務(wù)和具體要求,。

四,、實行聘任制的單位,由行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘人員頒發(fā)聘任書,,雙方簽訂聘約,;實行任命制的單位,由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命人員頒發(fā)任命書,,不簽訂聘約,,但要規(guī)定其工作任務(wù)。聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任期不要太長,,一般可為二年左右,,任職期滿后,可根據(jù)工作需要和本人的具體情況續(xù)聘連任,。
對已達到國家規(guī)定離退休年齡,、確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)后即離退休的人員,一律頒發(fā)任命書,不規(guī)定任期,,任命后辦理離退休手續(xù),。
聘任書和任命書由省科技干部局統(tǒng)一印制。

五,、聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù),,可按規(guī)定權(quán)限,由聘任(任命)單位行文公布,。首批聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù),,一般要召開聘任(任命)大會,由單位領(lǐng)導(dǎo)向全體人員總結(jié)報告職稱改革工作情況,,公布首批聘任(任命)人員的名單,,并向被聘任(任命)的人員頒發(fā)聘任(任命)書等。

六,、各單位在結(jié)束了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(任命)工作以后,都要填報聘任(任命)高,、中,、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單和聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況匯總表。聘任(任命)高,、中級職務(wù)人員的名單和情況匯總表須由各市(地)職改辦,、省直有關(guān)部門審核匯總后,報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,;聘任(任命)初級人員名單報市(地)職改辦,、省直有關(guān)部門等。以便核定實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以后的工資問題,。
聘任(任命)高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單和聘任(任命)專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況匯總表,由省職改辦統(tǒng)一印發(fā),;聘任(任命)初級職務(wù)人員名單由各市(地),、省直各部門自行印發(fā)。

七,、凡結(jié)束了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(任命)工作的單位,,都要按行政隸屬關(guān)系及時向上一級主管單位寫出總結(jié)報告,上一級主管單位要抓緊組織驗收,,驗收合格后,,發(fā)給驗收合格通知書。如驗收不合格或不完全合格,,應(yīng)盡快解決問題,,待合格后再發(fā)給驗收合格通知書。驗收標準及驗收合格通知書,由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一印發(fā)(見附件,,驗收合格通知書另行印制供各地使用),。

八、隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實行,,各單位及有關(guān)科技干部管理部門都要建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度和專業(yè)技術(shù)人員考績檔案,,對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、能力及工作成績等進行定期或不定期的考核,,考核成績記入本人考績檔案,,并作為提職、晉級,、續(xù)聘連任,、獎懲等依據(jù)之一。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績檔案表由省科技干部局統(tǒng)一制發(fā),。

九,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的確定時間,自評審委員會通過之日算起,;專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任(任命)時間,,自行政領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定權(quán)限正式聘任(任命)之日算起。
省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

附件: 山東省實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(任命)制驗收標準

為切實保證中央,、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定,、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的貫徹實施,做好我省各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任(任命)工作,,現(xiàn)提出如下驗收標準:

一,、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對職稱改革工作思想重視,領(lǐng)導(dǎo)得力,,建立了辦事機構(gòu),,保證了職稱改革工作的順利進行。

二,、領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員對實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的重大意義,、目的、內(nèi)容及有關(guān)政策規(guī)定認識清楚,,思想統(tǒng)一,,對職稱改革普遍擁護。

三,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審,、聘任(任命)符合有關(guān)文件精神和規(guī)定程序,材料齊全,,填寫正確,、手續(xù)完備,。較好地掌握了標準條件,保證了評審和聘任質(zhì)量,,絕大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員滿意,。

四、按照上級批準的人員編制,,根據(jù)本單位工作需要,,合理設(shè)置了專業(yè)技術(shù)崗位,聘任(任命)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)沒有突破上級批準的限額指標,。

五,、明確規(guī)定了各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé),提出了專業(yè)技術(shù)人員的任期目標,,充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性,,增強了他們的責(zé)任感,專業(yè)技術(shù)工作出現(xiàn)了新氣象,。

六,、建立健全了專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。

附件: 山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(任命)工作驗收合格通知書

________:
根據(jù)中央,、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定,、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和我省的貫徹實施意見,經(jīng)組織驗收,,你單位于一九八 年 月聘任(任命)的_______、______,、______,、______系列______名高級職務(wù)、______名中級職務(wù),、_____名初級職務(wù),,符合有關(guān)規(guī)定,驗收合格,。
特此通知,。
驗收部門: (章)
一九八 年 月 日
此為式樣表,正式表另行統(tǒng)一印制。
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