• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府[1987]28號
• 【發(fā)布日期】1987-04-27
• 【生效日期】1987-04-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府關(guān)于 實(shí)行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的試行規(guī)定

 貴州省人民政府關(guān)于
 實(shí)行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的試行規(guī)定
 
（1987年4月27日黔府〔1987〕28號）
 根據(jù)中共中央,、國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)廠長工作條例》,，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本規(guī)定,。



 第一條 凡實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的全民所有制工業(yè)企業(yè)，都應(yīng)實(shí)行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制,。



 第二條 廠長任期目標(biāo)的制定：

 企業(yè)主管機(jī)關(guān)向廠長提出目標(biāo)的主要內(nèi)容,，由廠長根據(jù)國家的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，提出任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和年度目標(biāo),，經(jīng)管理委員會和職工代表大會討論并報(bào)經(jīng)企業(yè)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、抄送同級審計(jì)機(jī)關(guān)后組織實(shí)施,。廠長應(yīng)當(dāng)將任期目標(biāo)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行層層分解,，直至落實(shí)到每個職工。



 第三條 廠長在組織實(shí)施任期目標(biāo)責(zé)任制中,，必須堅(jiān)持企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向,，維護(hù)國家利益，保護(hù)國家資財(cái),，遵守國家的法律,、法規(guī)，正確處理國家,、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系,。



 第四條 廠長在任期內(nèi)，企業(yè)主管機(jī)關(guān)和干部管理機(jī)關(guān)一般不得調(diào)動廠長工作,。



 第五條 廠長任期目標(biāo)責(zé)任的主要內(nèi)容：

 （一）經(jīng)營生產(chǎn)的發(fā)展目標(biāo),，包括產(chǎn)值、銷售,、收入,、品種、產(chǎn)量,、質(zhì)量,、資金利稅率,、人均利稅和全員勞動生產(chǎn)率等。

 （二）提高企業(yè)素質(zhì)的目標(biāo),，包括企業(yè)升級,、新品種開發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu),、技術(shù)改造和人才培訓(xùn)內(nèi)容等,。

 （三）職工福利事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，包括職工收入與經(jīng)營效益增長速度,、職工的物質(zhì)文化生活水平的提高等,。



 第六條 企業(yè)主管機(jī)關(guān)對企業(yè)報(bào)批的廠長任期責(zé)任目標(biāo)，要逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真審核,，履行批準(zhǔn)手續(xù),。



 第七條 廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，按企業(yè)隸屬關(guān)系,，在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由各級經(jīng)委組織和指導(dǎo)，各主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)（或所屬）企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的管理和考核工作,。



 第八條 由企業(yè)主管機(jī)關(guān)對實(shí)行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的企業(yè)建立《廠長任期目標(biāo)責(zé)任制考評冊》（各行業(yè)可根據(jù)自己的特點(diǎn)制定）,，考評冊包括廠長任命狀，廠長任職時(shí)企業(yè)的基本狀況,，任期目標(biāo)的主要內(nèi)容,，措施和考評記錄等。



 第九條 對廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況,，采取自我考核,、職代會評議和主管部門考核相結(jié)合的辦法，對廠長的工作作出全面科學(xué)的評價(jià),。

 實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制的廠長,，每年進(jìn)行一次自我考核，并將考核情況向主管機(jī)關(guān)寫出書面報(bào)告,。主管機(jī)關(guān)年終對廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行全面考核,，年終和任期屆滿的考核結(jié)果和評語向廠長見面，向全體職工公布,，并記入考評冊,。



 第十條 企業(yè)主管機(jī)關(guān)根據(jù)廠長任期目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果，決定對廠長的獎勵,，獎勵貫徹榮譽(yù)獎和物質(zhì)獎相結(jié)合的原則,。

 對廠長的考核，分年度進(jìn)行,。視全面完成年度責(zé)任目標(biāo)的程度,，經(jīng)營者的個人收入可以高于職工平均收入的一至三倍,。任期屆滿實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的，另給予一次性獎勵,，發(fā)獎金500－800元,；對成績突出，貢獻(xiàn)較大的,，授予“優(yōu)秀廠長”稱號,。

 任期屆滿時(shí)的獎金，按照企業(yè)隸屬關(guān)系,，由各級財(cái)政撥付,，或從企業(yè)留利中開支。



 第十一條 廠長在實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的過程中,，除企業(yè)有不可克服的外部原因外,，未實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)視不同情況給予批評,，或扣減個人收入,；連續(xù)兩年利潤下降或因經(jīng)營管理不善導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生虧損的，視情節(jié)就地免職,。



 第十二條 實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制的廠長,，在任期屆滿或中間調(diào)離（包括提撥,、離,、退休）工作前，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)或組織部門向?qū)徲?jì)部門申請,，會同對廠長離任時(shí)的任期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合考核和審計(jì)評議,，正確評價(jià)廠長在任期內(nèi)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作實(shí)績，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的,，可按第十條規(guī)定執(zhí)行,；未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或因經(jīng)營管理不善的，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，可按第十一條規(guī)定執(zhí)行,。



 第十三條 全民所有制交通企業(yè)、商業(yè)企業(yè),，可參照本規(guī)定結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的具體情況,，擬定實(shí)行廠長（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，按隸屬關(guān)系,，報(bào)各級經(jīng)委或有關(guān)主管部門審查認(rèn)可后執(zhí)行,。



 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。