• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-09-18
• 【生效日期】1987-09-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會若干規(guī)定

天津市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會若干規(guī)定
 
（一九八七年九月十八日
 市人民常委會第三十七次會議通過）

 第一條 為明確天津市中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會在合營企業(yè)中的地位,，維護合營企業(yè)職工合法權(quán)益,，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合天津市的實際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 合營企業(yè)的中國職工有權(quán)依法建立、參加工會,，開展工會活動,。

 合營企業(yè)建立工會，須報經(jīng)上級工會批準,。

 合營企業(yè)工會是中國工會的組成部分,，受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

 合營企業(yè)的外國職工,，承認《
中國工會章程》,，可申請加入工會，經(jīng)批準成為工會會員,。



 第三條 合營企業(yè)工會是合營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,，是企業(yè)職工的代表，依法維護企業(yè)職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)的發(fā)展,。



 第四條 合營企業(yè)工會具有法人資格，工會主席是合營企業(yè)工會的法定代表人,。



 第五條 合營企業(yè)工會按照合營企業(yè)職工人數(shù)多少,，設(shè)兼職的或者專職的主席（委員）。

 合營企業(yè)工會需要設(shè)專職主席（委員）的時候,，經(jīng)與合營企業(yè)董事會協(xié)商后,，由合營企業(yè)工會報經(jīng)上級工會批準。



 第六條 合營企業(yè)工會專職主席（委員）的工資由工會經(jīng)費開支,，企業(yè)與工會另有協(xié)議的按照協(xié)議執(zhí)行,；其工資以外的經(jīng)濟福利待遇與本企業(yè)職工相同,，所需費用由合營企業(yè)支付。

 合營企業(yè)工會專職主席任職期間的工資和工資以外的經(jīng)濟福利待遇比照中方副經(jīng)理（副廠長）確定,。合營企業(yè)工會專職主席（委員）不再擔任工會專職職務(wù)的時候,，合營企業(yè)應(yīng)當及時安排適當工作。



 第七條 合營企業(yè)工會開展活動,，一般不占用生產(chǎn)（工作）時間,。合營企業(yè)工會和兼職工會委員開展工會活動，需要占用生產(chǎn)（工作）時間,，應(yīng)當事先征得合營企業(yè)的同意,。經(jīng)合營企業(yè)同意占用生產(chǎn)（工作）時間的職工的工資、獎金以及各種補貼,，由合營企業(yè)照發(fā),。



 第八條 合營企業(yè)工會依法對合營企業(yè)執(zhí)行勞動保險、勞動保護等法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。



 第九條 合營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與合營企業(yè)簽訂集體勞動合同,，指導(dǎo),、幫助職工與合營企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行,。



 第十條 合營企業(yè)工會應(yīng)當監(jiān)督合營企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定使用福利,、獎勵基金，并協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),。



 第十一條 合營企業(yè)董事會討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項的時候，工會代表有權(quán)列席會議,，反映職工的意見和要求,。

 合營企業(yè)董事會研究決定有關(guān)職工的獎懲、工資制度,、生活福利,、勞動保護和保險等問題的時候，工會代表有權(quán)列席會議,。董事會應(yīng)當聽取工會的意見,，取得工會的合作。



 第十二條 合營企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行我國現(xiàn)行的工時制度和休假制度,，需要臨時增加勞動時間，應(yīng)當事先征得合營企業(yè)工會的同意,。

 合營企業(yè)工會依法維護女職工的特殊權(quán)益,。



 第十三條 合營企業(yè)職工因公傷亡的時候,，合營企業(yè)工會有權(quán)參與調(diào)查,，提出處理意見。



 第十四條 合營企業(yè)辭退職工,，須在辭退前一個月通知合營企業(yè)工會,。合營企業(yè)開除職工,，須提前通知工會。

 合營企業(yè)工會對辭退,、開除職工的決定,，如有異議,，可以提出意見，同合營企業(yè)進行協(xié)商,；協(xié)商不一致的時候,，先按合營企業(yè)決定執(zhí)行,。



 第十五條 合營企業(yè)辭退,、處分擔任合營企業(yè)工會委員的職工，應(yīng)當征得合營企業(yè)工會的同意,；辭退,、處分擔任合營企業(yè)工會主席的職工,，應(yīng)當經(jīng)合營企業(yè)工會同意,，并由合營企業(yè)工會報經(jīng)上級工會批準,。



 第十六條 合營企業(yè)工會應(yīng)當教育職工遵守國家法律,、法規(guī)，履行勞動合同,，服從勞動管理，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，樹立良好職業(yè)道德,，努力完成各項任務(wù)。

 合營企業(yè)工會應(yīng)當加強合營企業(yè)中方職工的思想政治工作,，進行堅持四項基本原則和對外開放政策的教育,，不斷提高中方職工的政治思想素質(zhì)。



 第十七條 合營企業(yè)工會應(yīng)當支持合營企業(yè)的正確決策和科學管理,，發(fā)動職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動,，促進合營企業(yè)提高經(jīng)濟效益,。



 第十八條 合營企業(yè)工會應(yīng)當協(xié)助合營企業(yè)組織職工學習科學、文化知識,，搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。



 第十九條 合營企業(yè)工會應(yīng)當關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，組織開展有益于職工身心健康的文娛,、體育活動。



 第二十條 合營企業(yè)工會應(yīng)當促進合營企業(yè)中外職工的相互了解,，團結(jié)協(xié)作,。



 第二十一條 合營企業(yè)應(yīng)當積極支持合營企業(yè)工會的工作,，在辦公,、會議以及舉辦職工集體福利,、文化,、教育、體育事業(yè)等方面提供必要的物質(zhì)設(shè)施,。



 第二十二條 合營企業(yè)每月應(yīng)當按照全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費,。合營企業(yè)工會應(yīng)當按照中華全國總工會經(jīng)費管理辦法使用企業(yè)撥交的經(jīng)費,。



 第二十三條 合營企業(yè)工會與合營企業(yè)因勞動爭議經(jīng)協(xié)商不能解決的時候,，雙方均可向天津市勞動仲裁委員會申請調(diào)解或者仲裁,；不服仲裁裁決的,，在收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴,。



 第二十四條 加入合營企業(yè)工會的華僑、港澳,、臺灣省職工以及外國職工,，在脫離合營企業(yè)的時候，交回會員證,。如本人要求對曾加入工會予以證明的,，可由天津市總工會發(fā)給證明,。



 第二十五條 中外合作經(jīng)營企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行,。