• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-04-15
• 【生效日期】1988-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟南市人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定

濟南市人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定
 
（一九八八年四月十五日濟南市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則



 第一條 為妥善解決人才流動中發(fā)生的爭議糾紛,，維護單位用人自主權(quán)和專業(yè)技術(shù)人員擇業(yè)的合法權(quán)益,，促進人才合理流動,，根據(jù)國務(wù)院《
關(guān)于促進科技人員合理流動的通知》，結(jié)合我市實際,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 人才流動中的爭議問題，經(jīng)調(diào)解無效,，由人才流動仲裁機構(gòu)仲裁,。



 第三條 本辦法適用于國家機關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位因?qū)I(yè)技術(shù)人員流動發(fā)生的本人與單位或單位與單位之間的爭議和糾紛,。


 第二章 仲裁機構(gòu)



 第四條 設(shè)立市、縣（區(qū)）兩級人才流動爭議仲裁委員會,。需要建立人才流動爭議仲裁機構(gòu)的行業(yè)系統(tǒng),，設(shè)立人才流動爭議仲裁小組。市,、縣（區(qū)）人才流動爭議仲裁委員會由同級人民政府批準(zhǔn)成立,。行業(yè)系統(tǒng)人才流動爭議仲裁小組，由政府授權(quán)市人事局審批,。

 市,、縣（區(qū)）仲裁委員會辦事機構(gòu)設(shè)在市、縣（區(qū)）人才交流服務(wù)中心,。



 第五條 仲裁委員會（小組）由下列人員組成：

 （一）同級人事行政機關(guān)的代表,；

 （二）同級人才交流服務(wù)中心的代表；

 （三）爭議雙方上級主管機關(guān)的代表,；

 爭議雙方上級主管機關(guān)的代表人數(shù)相等,。

 參加仲裁代表的組成人數(shù)，必須是單數(shù),。

 仲裁委員會（小組）的正,、副主任（正,、副組長）,，分別由人事行政機關(guān)和人才交流服務(wù)中心的負責(zé)人擔(dān)任。



 第六條 仲裁委員會（小組）受理人才流動爭議,，實行一次裁決制度,。

 各縣（區(qū)）、各系統(tǒng)內(nèi)的人才流動爭議,，由各縣（區(qū)）,、各系統(tǒng)仲裁委員會（小組）仲裁，跨縣（區(qū)）和跨系統(tǒng)的爭議,，由市仲裁委員會仲裁,。


 第三章 仲裁范圍



 第七條 下列情況,，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，爭議雙方可以申請仲裁：

 （一）實行聘用制和聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員,，受聘期間與聘用單位發(fā)生的人事方面的爭議,；

 （二）專業(yè)技術(shù)人員流動中發(fā)生的人事方面的爭議；

 （三）專業(yè)技術(shù)人員兼職,、辭職,、停薪留職發(fā)生的人事方面的爭議；

 （四）專業(yè)技術(shù)人員跨單位,、跨系統(tǒng),、跨地區(qū)承包、租賃,、興辦企業(yè)中發(fā)生的人事方面的爭議,；

 （五）離休、退休專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)發(fā)揮作用中發(fā)生的人事方面的爭議,。


 第四章 仲裁程序



 第八條 凡要求仲裁的個人或單位均應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交書面申請及有關(guān)材料,。申請材料應(yīng)實事求是，嚴(yán)禁弄虛作假和誣告,。



 第九條 仲裁機構(gòu)在收到本人或單位書面申請后,，應(yīng)先進行調(diào)解，調(diào)解無效時,，及時做出裁決,，調(diào)解仲裁時間一般不得超過六十天。


 第五章 仲裁執(zhí)行



 第十條 凡經(jīng)仲裁委員會（小組）做出的裁決,，應(yīng)書面通知有關(guān)各方,，有關(guān)各方接到通知書后，均應(yīng)按裁決通知書執(zhí)行,。當(dāng)事人一方或雙方對裁決不服的,，可以在接到裁決通知書十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第十一條 凡申請仲裁者,，應(yīng)按規(guī)定繳納仲裁費。經(jīng)裁決后,，仲裁費用,，由承擔(dān)責(zé)任一方負擔(dān)。



 第十二條 爭議雙方不得干擾調(diào)解,、仲裁活動,，擾亂工作秩序，不得拒絕,、阻礙仲裁機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù),。違者按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。


 第六章 附則

 第十三條 本規(guī)定由市人事局負責(zé)解釋。



 第十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。