• 【發(fā)布單位】80803
• 【發(fā)布文號(hào)】黑計(jì)經(jīng)干字[1988]926號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-09-02
• 【生效日期】1988-09-02
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)文件

黑龍江省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)文件
 
（黑計(jì)經(jīng)干字〔1988〕926號(hào)）
 關(guān)于印發(fā)《黑龍江省鼓勵(lì)在中型企業(yè)

 科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》的通知



各行署,、市人民政府及所屬經(jīng)委（計(jì)經(jīng)委、計(jì)委）,，省直廳（局）,、總公司，各大中型企業(yè)：

 《黑龍江省鼓勵(lì)大中型企業(yè)科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望遵照?qǐng)?zhí)行。

 一九八八年九月二日

 黑龍江省鼓勵(lì)大中型企業(yè)

 科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定



 （黑龍江省人民政府一九八八年八月三十日批準(zhǔn)

 黑龍江省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)一九八八年九月二日發(fā)布）





 第一條 為發(fā)揮大中型企業(yè)科技人才優(yōu)勢(shì),，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，推廣和應(yīng)用先進(jìn)技術(shù),，開發(fā)新產(chǎn)品,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合大中型企業(yè)實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定由各級(jí)經(jīng)委（計(jì)經(jīng)委,、計(jì)委）組織實(shí)施,。



 第三條 各地、市及企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地組織大中型企業(yè),、企業(yè)群體,、企業(yè)集團(tuán)包廠、包鄉(xiāng),、包縣,。承包要堅(jiān)持自愿平等、互利互惠的原則,。



 第四條 大中型企業(yè)在合理組織技術(shù)力量完成生產(chǎn),、科研任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，組織科技人員承包,、租賃、領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱在職承包），開展各種有償技術(shù)服務(wù),。



 第五條 在職承包,，可以實(shí)行科室（車間）集體承包，科技人員輪換的辦法,。選定承包人員，要堅(jiān)持自愿報(bào)名,、企業(yè)選派,、用人單位同意的辦法。承包的具體內(nèi)容由三方商定,，簽訂承包合同,。承包的時(shí)間為二至三年,。

 企業(yè)選派的承包人員，必須有能力,、懂技術(shù),，勝任工作。承包人員不勝任的,，由選派企業(yè)負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)換,。



 第六條 在職承包人員是法定代表人的，依法享有應(yīng)有的職權(quán),。



 第七條 派人單位和承包人員在完成承包利潤(rùn)指標(biāo)后,，可根據(jù)合同規(guī)定從創(chuàng)收部分提成，派人單位所得,，不低于創(chuàng)收總額的百分之十,，派人單位所得由單位按5∶3∶2的比例（5歸個(gè)人，3用于集體福利,，2作為承包基金）分成,，保證派人單位、用人單位和承包人員三方都受益,。承包人員的收入不封頂,，但應(yīng)依法繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。承包人員未完成承包合同規(guī)定指標(biāo)的,，大中型企業(yè)和承包人員應(yīng)按承包合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。



 第八條 大中型企業(yè)應(yīng)保證在職承包人員的工資和在工資調(diào)整、技術(shù)職務(wù)聘任,、住房分配,、福利待遇等方面享有與本單位職工的同等待遇。

 在職承包人員凡符合條件向原企業(yè)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，可不受職數(shù)限制,，條件可適當(dāng)放寬。

 在職承包人員年齡較大,，本人提出離退休申請(qǐng)的,，有條件的企業(yè)，可提前二至三年辦理其離退休手續(xù),。



 第九條 小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以根據(jù)本單位的需要和聘用標(biāo)準(zhǔn)，參照在職承包人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，對(duì)其聘用較高的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。



 第十條 大中型企業(yè)應(yīng)積極支持科技人員調(diào)離、辭職,、停薪留職承包小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。

 （一）調(diào)離人員，由本人申請(qǐng),，企業(yè)批準(zhǔn),。

 調(diào)入單位應(yīng)保留其全民所有制身份、原工資級(jí)別和浮動(dòng)工資,。工資數(shù)額,，由雙方商定。調(diào)入單位沒有住房,，可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,。但分得住房后，原住房應(yīng)及時(shí)交回,。

 （二）辭職人員,，由本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn),，企業(yè)不同意的,，由企業(yè)主管部門裁定。

 辭職人員,，到國(guó)營(yíng)和集體企業(yè)工作,，工齡可連續(xù)計(jì)算。

 辭職人員,，可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,，但在新單位分得住房后，應(yīng)將原住房及時(shí)交回,。

 （三）停薪留職人員,，由本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn),；企業(yè)不同意的,，由企業(yè)主管部門裁定。

 停薪留職人員,，留職期限為三年,。期滿后或辭職或回原企業(yè)工作。

 停薪留職人員,，在留職期間,，工齡連續(xù)計(jì)算，原企業(yè)保留其編制,，工資總額不變,。停薪留職人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向原企業(yè)繳納養(yǎng)老金和保險(xiǎn)金,。



 第十一條 大中型企業(yè)應(yīng)種植積極支持科技人員從事兼職活動(dòng),。

 科技人員在完成本職工作，不侵犯本企業(yè)技術(shù),、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的前提下,，可以從事兼職活動(dòng)。業(yè)余時(shí)間兼職的,，收入歸己,；利用工作時(shí)間或企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)條件的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意,，并按達(dá)成的協(xié)議支付使用費(fèi),。

 不宜個(gè)人兼職的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),，可以科室（車間）集體兼職,，其收入按合同規(guī)定分配。

 科技人員業(yè)余兼職期間,，因工發(fā)生傷,、殘、病,、亡的,，由用人單位負(fù)責(zé)交付醫(yī)療、喪葬和撫葬和撫恤等費(fèi)用,。



 第十二條 大中型企業(yè)中已離退休的科技人員,，可受聘從事各種技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，收入歸己,。原離退休金照發(fā),。在受聘期間，因工致傷,、殘,、病、亡的人身保險(xiǎn),，由用人單位負(fù)責(zé),。



 第十三條 大中型企業(yè)科技人員，可在小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)入股,，經(jīng)雙方商定，稅后可分取相應(yīng)紅利,。



 第十四條 大中型企業(yè)應(yīng)積極推薦具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能,，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的科技人員，兼任科技副縣（區(qū)）長(zhǎng),、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng),。任職事項(xiàng)按照法定程序辦理,。



 第十五條 大中型企業(yè)設(shè)置的全省行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、產(chǎn)品檢驗(yàn)測(cè)試中心,、技術(shù)咨詢服務(wù)中心和廠辦科研機(jī)構(gòu)等,，應(yīng)向行業(yè)內(nèi)小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮輻射技術(shù)作用,，也可面向社會(huì),，開展各種有償技術(shù)服務(wù)。



 第十六條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)有機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)介紹,、聯(lián)系科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),。



 第十七條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)按干部管理權(quán)限,，負(fù)責(zé)支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員的管理工作,。建立技術(shù)承包人員卡片,、檔案和季度考核、年終評(píng)議,、期滿鑒定的制度,。并將科技人員取得的工作成績(jī)、技術(shù)成果作為考核干部,、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù),，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。



 第十八條 各地市及企業(yè)主管部門對(duì)大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人支持科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的,，應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)阻礙人才流動(dòng)的,，根據(jù)其情節(jié),，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。



 第十九條 本規(guī)定由黑龍江省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行,。