- 【發(fā)布單位】80803
- 【發(fā)布文號】黑計經干字[1988]926號
- 【發(fā)布日期】1988-09-02
- 【生效日期】1988-09-02
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
黑龍江省計劃經濟委員會文件
黑龍江省計劃經濟委員會文件
(黑計經干字〔1988〕926號)
關于印發(fā)《黑龍江省鼓勵在中型企業(yè)
科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》的通知
各行署,、市人民政府及所屬經委(計經委,、計委),省直廳(局)、總公司,,各大中型企業(yè):
《黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》業(yè)經省政府批準,現印發(fā)給你們,,望遵照執(zhí)行,。
一九八八年九月二日
黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)
科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定
(黑龍江省人民政府一九八八年八月三十日批準
黑龍江省計劃經濟委員會一九八八年九月二日發(fā)布)
第一條 為發(fā)揮大中型企業(yè)科技人才優(yōu)勢,,促進人才合理流動,,推廣和應用先進技術,開發(fā)新產品,,提高企業(yè)經濟效益,,根據國家及本省有關規(guī)定,結合大中型企業(yè)實際,,制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定由各級經委(計經委、計委)組織實施,。
第三條 各地,、市及企業(yè)主管部門應當有計劃地組織大中型企業(yè)、企業(yè)群體,、企業(yè)集團包廠,、包鄉(xiāng)、包縣,。承包要堅持自愿平等,、互利互惠的原則。
第四條 大中型企業(yè)在合理組織技術力量完成生產,、科研任務,,提高企業(yè)經濟效益的前提下,組織科技人員承包,、租賃,、領辦、創(chuàng)辦小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(以下簡稱在職承包),,開展各種有償技術服務。
第五條 在職承包,,可以實行科室(車間)集體承包,,科技人員輪換的辦法。選定承包人員,,要堅持自愿報名,、企業(yè)選派,、用人單位同意的辦法。承包的具體內容由三方商定,,簽訂承包合同,。承包的時間為二至三年。
企業(yè)選派的承包人員,,必須有能力,、懂技術,勝任工作,。承包人員不勝任的,,由選派企業(yè)負責及時調換。
第六條 在職承包人員是法定代表人的,,依法享有應有的職權,。
第七條 派人單位和承包人員在完成承包利潤指標后,可根據合同規(guī)定從創(chuàng)收部分提成,,派人單位所得,,不低于創(chuàng)收總額的百分之十,派人單位所得由單位按5∶3∶2的比例(5歸個人,,3用于集體福利,,2作為承包基金)分成,保證派人單位,、用人單位和承包人員三方都受益,。承包人員的收入不封頂,但應依法繳納個人收入調節(jié)稅,。承包人員未完成承包合同規(guī)定指標的,,大中型企業(yè)和承包人員應按承包合同規(guī)定承擔經濟責任。
第八條 大中型企業(yè)應保證在職承包人員的工資和在工資調整,、技術職務聘任,、住房分配、福利待遇等方面享有與本單位職工的同等待遇,。
在職承包人員凡符合條件向原企業(yè)申報專業(yè)技術職務的,,可不受職數限制,條件可適當放寬,。
在職承包人員年齡較大,,本人提出離退休申請的,有條件的企業(yè),,可提前二至三年辦理其離退休手續(xù),。
第九條 小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以根據本單位的需要和聘用標準,,參照在職承包人員的專業(yè)技術職務,,對其聘用較高的專業(yè)技術職務,。
第十條 大中型企業(yè)應積極支持科技人員調離,、辭職,、停薪留職承包小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。
(一)調離人員,,由本人申請,企業(yè)批準,。
調入單位應保留其全民所有制身份,、原工資級別和浮動工資。工資數額,,由雙方商定,。調入單位沒有住房,可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,。但分得住房后,,原住房應及時交回。
(二)辭職人員,,由本人申請,,企業(yè)批準,企業(yè)不同意的,,由企業(yè)主管部門裁定,。
辭職人員,到國營和集體企業(yè)工作,,工齡可連續(xù)計算,。
辭職人員,可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,,但在新單位分得住房后,,應將原住房及時交回。
(三)停薪留職人員,,由本人申請,,企業(yè)批準;企業(yè)不同意的,,由企業(yè)主管部門裁定,。
停薪留職人員,留職期限為三年,。期滿后或辭職或回原企業(yè)工作,。
停薪留職人員,在留職期間,,工齡連續(xù)計算,,原企業(yè)保留其編制,,工資總額不變。停薪留職人員,,應按有關規(guī)定向原企業(yè)繳納養(yǎng)老金和保險金,。
第十一條 大中型企業(yè)應種植積極支持科技人員從事兼職活動。
科技人員在完成本職工作,,不侵犯本企業(yè)技術,、經濟權益的前提下,可以從事兼職活動,。業(yè)余時間兼職的,,收入歸己;利用工作時間或企業(yè)的設備和技術條件的,,應經企業(yè)同意,,并按達成的協議支付使用費。
不宜個人兼職的,,經企業(yè)批準,,可以科室(車間)集體兼職,其收入按合同規(guī)定分配,。
科技人員業(yè)余兼職期間,,因工發(fā)生傷、殘,、病,、亡的,由用人單位負責交付醫(yī)療,、喪葬和撫葬和撫恤等費用,。
第十二條 大中型企業(yè)中已離退休的科技人員,可受聘從事各種技術服務活動,,收入歸己,。原離退休金照發(fā)。在受聘期間,,因工致傷,、殘、病,、亡的人身保險,,由用人單位負責。
第十三條 大中型企業(yè)科技人員,,可在小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術入股,經雙方商定,稅后可分取相應紅利,。
第十四條 大中型企業(yè)應積極推薦具有組織領導才能,,專業(yè)技術和經濟管理知識的科技人員,兼任科技副縣(區(qū))長,、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長,。任職事項按照法定程序辦理。
第十五條 大中型企業(yè)設置的全省行業(yè)技術開發(fā)中心,、產品檢驗測試中心,、技術咨詢服務中心和廠辦科研機構等,,應向行業(yè)內小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮輻射技術作用,也可面向社會,,開展各種有償技術服務,。
第十六條 大中型企業(yè)及其主管部門應有機構和人員負責介紹、聯系科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),,并協助辦理有關手續(xù)。
第十七條 大中型企業(yè)及其主管部門應按干部管理權限,,負責支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員的管理工作。建立技術承包人員卡片,、檔案和季度考核,、年終評議、期滿鑒定的制度,。并將科技人員取得的工作成績,、技術成果作為考核干部、評聘專業(yè)技術職務的重要依據,,給予表彰獎勵,。
第十八條 各地市及企業(yè)主管部門對大中型企業(yè)負責人支持科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做出突出貢獻的,,應予表彰獎勵,;對阻礙人才流動的,根據其情節(jié),,給予批評教育或紀律處分,。
第十九條 本規(guī)定由黑龍江省計劃經濟委員會負責解釋。
第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行,。
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