• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-10-25
• 【生效日期】1988-10-25
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省實(shí)施《企業(yè)法》加強(qiáng)職工民主管理辦法

山東省實(shí)施《企業(yè)法》加強(qiáng)職工民主管理辦法
 
（1988年10月25日）
 第一章 總則





 第一條 為了保障全民所有制企業(yè)職工的主人翁地位和民主權(quán)利,，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《
中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《
全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,，結(jié)合我省實(shí)際情況制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于全民所有制工業(yè)、交通運(yùn)輸,、基本建設(shè),、郵電、農(nóng)林水利,、財(cái)貿(mào),、外貿(mào)等企業(yè)。



 第三條 職工代表大會（或職工大會,，下同）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)在實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的同時,，必須通過職工代表大會及其他形式依法實(shí)行民主管理,。

 職工代表大會實(shí)行民主集中制原則。



 第四條 職工代表大會應(yīng)接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo),，積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),。



 第五條 企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,，組織職工參加對企業(yè)各種形式的民主管理和民主監(jiān)督,。

 企業(yè)工會代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作,。




 第二章 職工代表大會的組織,、機(jī)構(gòu)和制度





 第六條 職工代表大會的組織。按照企業(yè)行政組織系統(tǒng)設(shè)廠職工代表大會,、車間（或分廠,、下同）職工代表大會（或職工大會，下同）,、班組民主管理會,，并按照職工代表大會的工作分工設(shè)立各專門小組（或委員會，下同）,。



 第七條 職工代表大會主席團(tuán)實(shí)行非常任制,，在召開大會前組成。

 主席團(tuán)名額根據(jù)職工代表人數(shù)確定,。一般由九至二十一人組成,。其中工人、技術(shù)人員,、管理人員應(yīng)超過半數(shù),。

 主席團(tuán)成員應(yīng)由企業(yè)工會召集各代表團(tuán)（組,、下同）長會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人建議名單,，經(jīng)職工代表充分醞釀后,，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。

 主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

 （一）審議通過大會議程,；

 （二）主持大會期間的各項(xiàng)活動,；

 （三）審查各專門小組組建方案，并提出人選的建議,；

 （四）聽取工作機(jī)構(gòu),、專門小組的工作匯報(bào)和職工代表團(tuán)對議案審議的意見,；

 （五）處理大會期間的其他事項(xiàng),。



 第八條 職工代表大會可根據(jù)《
全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定和本單位實(shí)際需要，設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營,、勞動保護(hù),、工資獎金分配、生活福利,、提案審查,、評議監(jiān)督干部等專門小組。職工代表大會專門小組可與性質(zhì)相同的工會工作委員會合一,。

 專門小組一般由三至九人組成,。其成員應(yīng)由比較熟悉業(yè)務(wù)、有一定組織活動和議事能力,、能聯(lián)系群眾的職工代表組成,。根據(jù)需要也可聘請非職工代表參加。

 專門小組的設(shè)立必須經(jīng)職工代表大會通過,，并對職工代表大會負(fù)責(zé),。

 專門小組的主要工作是：

 （一）參與屬本小組分工范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制訂工作；

 （二）審議提交職工代表大會的有關(guān)議案,；

 （三）在職工代表大會閉會期間,，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本小組需要臨時決定的問題,，并提交職工代表大會確認(rèn),；

 （四）開展調(diào)查研究，了解職工對本小組分工范圍內(nèi)工作的意見,、要求和建議,，并及時向廠長及有關(guān)部門反映；

 （五）定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況,，督促有關(guān)部門處理提案,；

 （六）完成職工代表大會和企業(yè)工會交辦的其他事項(xiàng),。



 第九條 企業(yè)管理委員會成員中一般應(yīng)有三分之一的職工代表（含工會主席）。參加企業(yè)管理委員會的職工代表,，由職工代表大會選舉產(chǎn)生,。

 參加企業(yè)管理委員會的職工代表，要對職工代表大會負(fù)責(zé),，定期向職工代表大會匯報(bào)工作,，接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表,。



 第十條 企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),，承擔(dān)下列工作：

 （一）宣傳職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用,，增強(qiáng)職工群眾的主人翁責(zé)任感,；

 （二）制訂召開大會的方案，提出大會議題的建議,，組織選舉職工代表,，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

 （三）主持職工代表團(tuán)長,、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議,；

 （四）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議,，檢查大會決議執(zhí)行情況,，發(fā)動職工落實(shí)大會決議；

 （五）培訓(xùn)職工代表,，提高職工代表素質(zhì),；

 （六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益,；

 （七）指導(dǎo),、支持和維護(hù)車間職工代表大會正確行使職權(quán)；

 （八）組織企業(yè)民主管理的其他工作,。



 第十一條 職工代表大會應(yīng)建立以下制度：

 （一）職工代表大會的會議制度,。職工代表大會必須按照規(guī)定至少每半年召開一次。聯(lián)合企業(yè)或工作單位分散的大中型企業(yè)（公司）也可經(jīng)職代會討論決定,、上級工會同意,，每年召開一次。每次會議至少有三分之二以上的職工代表出席,。遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議,，可臨時召開會議,；

 （二）專門小組工作制度,。職工代表大會各專門小組應(yīng)根據(jù)工作需要分別訂出制度，定期開展活動,；

 （三）職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度,。職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，由企業(yè)工會根據(jù)需要召開,；

 （四）民主評議干部制度,。職工代表大會每年必須對中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議一次；

 （五）職工代表培訓(xùn)制度,。對職工代表的培訓(xùn),，除大會期間組織代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件外，每屆至少培訓(xùn)一次,；

 （六）車間,、班組民主管理制度；

 （七）職工代表大會所召開的各種會議和組織的各項(xiàng)活動的記錄制度,。




 第三章 職工代表大會的籌備與召開





 第十二條 職工代表大會的籌備工作包括以下內(nèi)容：

 （一）確定大會議題,。企業(yè)工會應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，根據(jù)本單位需要解決的主要問題,，提出召開本次職工代表大會議題的建議。議題建議應(yīng)同黨委,、行政協(xié)商,，取得一致意見，在廣泛征求職工群眾的意見后,，提交職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議審議確定,；

 （二）做好宣傳發(fā)動工作。大會議題確定后,，工會應(yīng)及時公布會議的時間,、地點(diǎn)和主要議程。發(fā)動和組織各方面的力量,，動員廣大職工關(guān)心和支持大會的召開,。根據(jù)大會的議題，組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件,；

 （三）征集與處理提案,。企業(yè)工會要在職工代表大會召開前，發(fā)動職工代表圍繞大會議題,，廣泛征求職工意見,，提出提案。提案必須有具體的內(nèi)容,、要求和建議措施,。有一人提議,，二人以上附議。立案要一事一案,，一式三份,，廠長、工會和提案人各一份,。對內(nèi)容重要,、涉及面廣、群眾呼聲強(qiáng)烈的提案要專題處理,。對不予立案的建議,、意見要作出說明；

 （四）準(zhǔn)備會議文件,。企業(yè)行政負(fù)責(zé)起草提交大會審議的各項(xiàng)報(bào)告和有關(guān)文件草案,，職工代表大會各專門小組負(fù)責(zé)起草的與各自有關(guān)問題的報(bào)告。提交職工代表大會審議的有關(guān)報(bào)告和文件草案,，應(yīng)在預(yù)備會召開前一周發(fā)至各職工代表團(tuán),，通過職工代表征求職工意見。工會負(fù)責(zé)催辦各種報(bào)告,、文件,。



 第十三條 職工代表大會預(yù)備會議由企業(yè)工會召開，主要議程是：

 （一）報(bào)告大會籌備工作情況,；

 （二）醞釀大會主席團(tuán)人選,；

 （三）確定大會議程；

 （四）醞釀職工代表大會專門小組的設(shè)置及組成人選名單,；

 （五）聽取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報(bào)告,。



 第十四條 職工代表大會由大會主席團(tuán)主持，主要議程是：

 （一）聽取審議廠長的工作報(bào)告,、企業(yè)行政的有關(guān)報(bào)告和提交大會的各項(xiàng)議案,；

 （二）聽取各專門小組的工作報(bào)告；

 （三）民主評議企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部,；

 （四）根據(jù)政府主管部門的決定,，民主選舉廠長；

 （五）選舉職工代表大會專門小組成員和參加企業(yè)管理委員會的職工代表,；

 （六）討論通過職工代表大會自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,、制度；

 （七）廠長代表行政,、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議,；

 （八）職工代表發(fā)言。

 職工代表大會進(jìn)行的選舉和做出的決議，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效,，未經(jīng)職工代表大會同意,，任何個人或組織無權(quán)修改。



 第十五條 職工代表大會和工會會員代表大會合并召開時,，會標(biāo)應(yīng)分別標(biāo)明,。非工會會員的職工代表，列席工會會員代表大會,，不參加其選舉活動,。工會會員代表大會的各項(xiàng)活動，按照《
中國工會章程》進(jìn)行,。




 第四章 職工代表大會職權(quán)





 第十六條 職工代表大會對企業(yè)的經(jīng)營方針,、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、留用資金分配和使用方案,、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案,，行使審議建議權(quán)。其程序是：

 （一）廠長做提請大會審議的各項(xiàng)方案的報(bào)告,；

 （二）組織職工代表討論審議,；

 （三）根據(jù)需要，組織職工代表與廠長對話,；

 （四）主席團(tuán)匯集各代表團(tuán)的討論意見,，向廠長提出修改的意見和建議；

 （五）廠長對職工代表審議的意見和建議做出說明,。



 第十七條 職工代表大會對企業(yè)的工資調(diào)整方案,、獎金分配方案,、勞動保護(hù)措施,、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)。其程序是：

 （一）廠長或行政有關(guān)部門向大會提出有關(guān)的各項(xiàng)議案,，并做詳細(xì)說明,；

 （二）組織職工代表討論審查；

 （三）主席團(tuán)匯集職工代表的審查意見,，向廠長或有關(guān)部門提出修改意見,；

 （四）廠長或有關(guān)部門向大會做方案修改說明；

 （五）大會采用投票或舉手的方式表決同意或否決,；

 （六）經(jīng)職工代表大會審查同意的方案,，由廠長公布實(shí)施；如被否決,，廠長不得強(qiáng)行公布實(shí)施,。



 第十八條 職工代表大會對企業(yè)的職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán),。其程序是：

 （一）廠長或行政部門向大會提出有關(guān)的議案,；

 （二）組織職工代表討論審議,；

 （三）主席團(tuán)匯集職工代表討論意見，向廠長或有關(guān)部門提出修改意見,；

 （四）廠長或有關(guān)部門做方案修改說明,；

 （五）大會采用投票或舉手的方式表決；

 （六）經(jīng)職工代表大會審議決定了的方案或事項(xiàng),，廠長如有不同意見,，可以提請復(fù)議。復(fù)議后如仍有不同意見,，廠長仍應(yīng)按大會決定執(zhí)行,，同時報(bào)告上級主管機(jī)關(guān)。



 第十九條 職工代表大會對企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議監(jiān)督權(quán),。其程序是：

 （一）工會和評議監(jiān)督干部小組擬訂民主評議干部的方案,，提交職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議通過后實(shí)施；

 （二）做好思想發(fā)動和宣傳教育工作,，使職工代表明確民主評議干部的目的,、要求和方法，使被評議干部正確對待民主評議,；

 （三）廠級和科室領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在全體職工代表中進(jìn)行評議,。車間領(lǐng)導(dǎo)干部可以在其所在的代表團(tuán)中進(jìn)行評議，職工人數(shù)較少的車間也可在全體職工中進(jìn)行評議,；

 （四）評議監(jiān)督干部小組對民主評議的意見進(jìn)行核實(shí),、歸納、匯總,、填表,，逐人寫出評語，并提出對干部獎懲或任免的建議,；

 （五）及時將評議意見轉(zhuǎn)達(dá)被評議人,，并建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通過民主生活會開展批評與自我批評，幫助被評議人制訂必要的改進(jìn)措施,；

 （六）將有關(guān)干部獎懲任免的建議或意見,，以職工代表大會主席團(tuán)的名義轉(zhuǎn)交黨政有關(guān)部門，按干部管理權(quán)限分別處理,；

 （七）根據(jù)干部管理權(quán)限,，將評議材料分送主管部門，作為考核選拔使用干部的依據(jù)之一,；

 （八）由評議監(jiān)督干部小組總結(jié)民主評議干部工作,，以便向下次職工代表大會報(bào)告。



 第二十條 職工代表大會根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長。其程序是：

 （一）政府主管部門作出決定后,，由企業(yè)工會和黨委協(xié)商發(fā)出通知,，公布民主選舉宗旨、方法步驟和候選人條件,；

 （二）在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上,，發(fā)動職工代表以代表團(tuán)為單位提候選人。工會匯總確定初步名單,，報(bào)黨委和政府主管部門協(xié)商確定候選人名單,；

 （三）召開職工代表大會，聽取候選人發(fā)表治廠演說,；

 （四）以無記名投票方式進(jìn)行選舉,；

 （五）公布選舉結(jié)果并報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)；

 （六）職工代表大會選舉的廠長,，不能勝任工作或嚴(yán)重失職者,，由職工代表大會罷免，并報(bào)政府主管部門批準(zhǔn),；

 （七）政府主管部門委任或招聘,、免職或解聘廠長時，應(yīng)在事前召開職工代表團(tuán)長或全體職工代表會議征求意見,。



 第二十一條 在職工代表大會上,，可由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議,。其程序是：

 （一）集體合同或共同協(xié)議的內(nèi)容要經(jīng)企業(yè)行政和工會共同協(xié)商確定,，并提出合同草案。合同的內(nèi)容應(yīng)包括雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù),、責(zé)任目標(biāo),、采取的措施、違約責(zé)任和有效期限等,；

 （二）合同草案提出后,，廠長和工會應(yīng)分別召開有關(guān)會議討論、論證,；

 （三）合同草案經(jīng)職工代表認(rèn)真討論修改后，提交職工代表大會表決通過,；

 （四）合同由廠長代表行政,、工會主席代表職工在職工代表大會上正式簽訂，并分別報(bào)上級備案,；

 合同簽訂后,，未經(jīng)職工代表大會同意，雙方不得任意修改或解除。在履行合同中如發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成時，應(yīng)向各自的上級報(bào)告,。




 第五章 職工代表大會在企業(yè)承包,、租賃中的工作





 第二十二條 企業(yè)無論實(shí)行哪種形式的經(jīng)營責(zé)任制，都要把職工民主管理貫穿到經(jīng)營全過程,。



 第二十三條 招標(biāo)委員會（或小組,，下同）中應(yīng)有職工代表大會推選的職工代表參加，其人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之一,。工會主席應(yīng)是招標(biāo)委員會職工代表的當(dāng)然成員,。

 參加招標(biāo)委員會的職工代表，要及時向職工代表大會匯報(bào)工作,，并接受職工代表大會的監(jiān)督,。



 第二十四條 職工代表應(yīng)參加對投標(biāo)人的考察和質(zhì)詢，并聽取投標(biāo)人的答辯,。有條件的單位還可推選一定數(shù)量的職工直接聽取投標(biāo)人的答辯,，并可征得答辯主持人同意向投標(biāo)人提問。

 職工代表必須參加對投標(biāo)承包人的選定,。



 第二十五條 被選出的投標(biāo)者應(yīng)在職工代表大會上公布經(jīng)營方案,，公開演講答辯。同時由職工代表對投標(biāo)者進(jìn)行民意測驗(yàn),，并把民意測驗(yàn)的結(jié)果作為選擇中標(biāo)人的重要依據(jù),。



 第二十六條 職工代表大會應(yīng)支持中標(biāo)人實(shí)施承包租賃經(jīng)營方案，積極采取措施,，把個人（集團(tuán)）承包變?yōu)槿珕T承包,。



 第二十七條 承包人依法取得廠長資格以后，必須支持工會和職工代表大會依法行使職權(quán),。




 第六章 職工代表





 第二十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括學(xué)徒工,、合同制工人、輪換工等）,，均可當(dāng)選為職工代表,。職工代表實(shí)行常任制，兩年改選一次,，可連選連任,。

 職工代表應(yīng)具備以下條件：

 （一）關(guān)心企業(yè)、熱愛集體,、熱愛本職工作,；

 （二）作風(fēng)正派,、辦事公道、聯(lián)系群眾,；

 （三）具有一定的文化程度,、生產(chǎn)管理知識和議事能力；

 （四）法律規(guī)定的其他條件,。



 第二十九條 職工代表占職工總數(shù)的比例,，一般掌握在百分之三至百分之十五，大型聯(lián)合企業(yè)可掌握在百分之零點(diǎn)五至百分之一,。

 職工代表中各類人員的比例一般是：工人（指從事生產(chǎn)活動的第一線人員）不得少于百分之四十五,；工程技術(shù)人員和一般管理人員不得少于百分之三十五；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得多于百分之二十,；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例,。



 第三十條 選舉職工代表的程序如下：

 （一）工會制訂職工代表選舉方案，并召開職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論通過,；

 （二）組織職工學(xué)習(xí)“職工代表大會條例”和職工代表選舉方案,；

 （三）以生產(chǎn)班組或工段為單位，由職工直接選舉職工代表,；

 （四）職工代表須經(jīng)代表資格審查小組審查,，審查合格后張榜公布名單。



 第三十一條 職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作,，保留其代表資格,。原選舉單位應(yīng)補(bǔ)選職工代表。

 職工代表退（離）休或調(diào)離本企業(yè),，代表資格自行終止,，原選舉單位應(yīng)補(bǔ)選職工代表。

 職工代表犯罪,、違法亂紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤,，應(yīng)撤銷其代表資格，并由原選舉單位增補(bǔ)職工代表,。



 第三十二條 職工代表選出后,，工會應(yīng)采取多種形式對其進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策，國家的有關(guān)法律,、法規(guī),，企業(yè)經(jīng)營管理和職工民主管理等方面的知識。



 第三十三條 職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表,。列席代表的人數(shù)和范圍,，由工會召開職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議商定。

 列席代表沒有表決權(quán),、選舉權(quán)和被選舉權(quán),，不能當(dāng)選為大會主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會通過,，可參加職工代表大會專門小組工作,。

 列席代表應(yīng)從非職工代表的企業(yè)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部,、管理人員,、工程技術(shù)人員以及退（離）休職工、職工家屬中邀請,。列席代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一,。



 第三十四條 職工代表按車間組成代表團(tuán)。其職責(zé)是：

 （一）職工代表大會期間組織本團(tuán)的職工代表出席大會,，向大會反映職工的意見和建議,，在大會主席團(tuán)統(tǒng)一安排下推選大會發(fā)言代表及完成大會主席團(tuán)交辦的其他工作；

 （二）閉會期間向本單位職工傳達(dá)大會精神,，協(xié)助行政制訂貫徹落實(shí)大會決議的措施,，組織職工落實(shí)大會決議，組織和參加本單位的民主管理活動,，選派代表參加全廠性的民主管理活動,，組織本團(tuán)職工代表學(xué)習(xí)，征集,、初審,、整理本單位職工提案及完成工會交辦的其他工作。



 第三十五條 職工代表團(tuán)長由本團(tuán)職工代表民主選舉產(chǎn)生,。職工代表大會閉會期間,，代表團(tuán)長參加工會召開的聯(lián)席會議。




 第七章 車間,、班組的民主管理





 第三十六條 車間職工代表大會對本車間的事務(wù)行使民主管理權(quán)力,。

 車間工會委員會是同級職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主持職工代表大會和民主管理的日常工作,。

 車間職工代表的比例應(yīng)是本單位職工人數(shù)的百分之十至百分之二十,，廠級的職工代表應(yīng)是車間職工代表大會的當(dāng)然代表。

 車間職工代表大會每季度召開一次,，可以和車間工會會員代表大會合并召開,。



 第三十七條 車間職工代表大會的職權(quán)范圍是：

 （一）聽取和審議本車間行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)于生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)改造措施,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法等重大問題的報(bào)告,，討論制訂完成生產(chǎn)和其他任務(wù)的措施,；

 （二）審查同意或否決車間獎金分配、工資調(diào)整,、勞動保護(hù)等方面的議案,，決定職工生活福利等方面的重大問題；

 （三）監(jiān)督,、評議車間領(lǐng)導(dǎo)干部,，提出獎懲、任免的建議,；

 （四）審議車間行政領(lǐng)導(dǎo)同工會主席的集體合同草案,。



 第三十八條 車間職工代表大會與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見分歧，由企業(yè)行政和工會協(xié)調(diào)解決,。



 第三十九條 班組的民主管理,，以班組民主管理會為基本形式。班組民主管理會一般每月召開一次,，由班組全體職工參加,。

 班組民主管理活動由工會小組長或職工代表組織。



 第四十條 班組民主管理會的主要內(nèi)容是：

 （一）聽取和討論班組長關(guān)于當(dāng)月各項(xiàng)任務(wù)完成情況的匯報(bào)和下月工作安排意見,，討論完成承包方案,、生產(chǎn)計(jì)劃和其他任務(wù)的措施；

 （二）檢查崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，討論通過班組公約,；

 （三）討論解決有關(guān)職工工資福利及其他切身利益問題；

 （四）提出對職工獎懲的建議,；

 （五）民主選舉班組長和民主管理員,。




 第八章 其他形式的職工民主管理





 第四十一條 企業(yè)除通過職工代表大會組織職工參加民主管理外，還應(yīng)開展以下形式的民主管理活動：

 （一）組織企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表或職工群眾開展民主協(xié)商對話活動,；

 （二）建立職工代表值班制度,；

 （三）設(shè)立廠長信箱；

 （四）建立廠長接待日,；

 （五）其他形式,。




 第九章 附則



 第四十二條 科研、文教,、衛(wèi)生等事業(yè)單位和集體所有制企業(yè)的民主管理,，可參照本辦法執(zhí)行。



 第四十三條 本辦法由山東省總工會負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。