• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-06-13
• 【生效日期】1989-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市專業(yè)技術人員人事爭議處理暫行辦法

上海市專業(yè)技術人員人事爭議處理暫行辦法
 
（1989年6月13日上海市人民政府批準）

第一條 為了適應人事制度的改革,，妥善處理專業(yè)技術人員的人事爭議（以下簡稱人事爭議），保障單位和個人的合法權益,，制定本辦法,。



第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）與專業(yè)技術人員之間發(fā)生的下列人事爭議：

 （一）因履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

 （二）因辭職與單位發(fā)生的爭議,；

 （三）勞動爭議仲裁委員會受理范圍以外的其他爭議。



第三條 市人事局受理全市范圍內重大人事爭議,，以及認為應由其受理的人事爭議,。區(qū)、縣人事局受理本行政區(qū)域內除市人事局受理范圍外的人事爭議,。



第四條 事業(yè)單位因開除,、除名、辭退專業(yè)技術人員發(fā)生的人事爭議,，應直接向市或區(qū),、縣人事局（以下簡稱政府人事部門）申請?zhí)幚怼?


第五條 單位與專業(yè)技術人員發(fā)生的人事爭議，經單位調解委員會或調解小組調解達成協議的,，雙方當事人應遵守執(zhí)行,。

 當事人一方不愿調解或調解不成的，可以向政府人事部門申請?zhí)幚怼?


第六條 發(fā)生人事爭議需要申請?zhí)幚淼?，當事人應自爭議發(fā)生之日起六十日內,，或者自單位調解不成之日起三十日內向政府人事部門提出書面申請。

 事業(yè)單位因開除,、除名,、辭退專業(yè)技術人員發(fā)生的人事爭議需要申請?zhí)幚淼模斒氯藨詥挝还继幚頉Q定之日起十五日內向政府人事部門提出書面申請,。



第七條 政府人事部門收到書面申請后,，應在七日內作出受理或不受理的決定。決定受理的,，應自作出決定之日起五日內將書面申請的副本送達對方當事人,；對不予受理的，應作出說明，并在五日內通知申請人,。



第八條 有下列情形之一的,，參加人事爭議處理的工作人員應自行回避，當事人也有權要求其回避：

 （一）是人事爭議的當事人或當事人的近親屬,；

 （二）與人事爭議有利害關系的,；

 （三）與人事爭議的當事人有其他關系，可能影響公正處理的,。



第九條 政府人事部門處理人事爭議,，應先行調解，促使當事人相互諒解,。對調解達成協議的,，當事人應當按協議履行，政府人事部門不再處理,。當事人任何一方不愿調解或者調解不成的,，政府人事部門應及時作出處理決定。



第十條 人事爭議的處理,，必須保障雙方當事人平等行使權利,，充分聽取雙方意見，調查研究,，查清事實,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章進行,。有關單位應如實提供材料（檔案,、資料和原始憑證），協助進行調查,。



第十一條 政府人事部門作出處理決定后,，應制作處理決定書，由政府人事部門參加人事爭議處理的工作人員署名,，并加蓋政府人事部門印章,，送達雙方當事人。



第十二條 受理人事爭議,，一般應在六十日內結案,。



第十三條 當事人干擾調解和處理，擾亂工作,、生產秩序或拒絕,、阻礙國家機關工作人員執(zhí)行職務的，由公安機關按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰,；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任,。



第十四條 處理人事爭議的有關人員違反本辦法，情節(jié)嚴重的,，給予行政處分,。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任,。



第十五條 本辦法不適用于國家機關中發(fā)生的人事爭議,。

 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)的人事爭議處理辦法另行制定,。



第十六條 本辦法由上海市人事局負責解釋,。



第十七條 本辦法自一九八九年七月一日起施行。