• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-12-25
• 【生效日期】1989-12-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于切實保障職工勞動保險福利待遇的報告

 關(guān)于切實保障職工勞動保險福利待遇的報告
 
（1989年12月25日青島市人民政府批轉(zhuǎn)）
市政府：

 近幾年來,，我市企業(yè)按照市委、市政府關(guān)于勞動,、人事,、工資制度綜合改革試點方案的要求，對醫(yī)療,、病假工資和有關(guān)福利制度積極穩(wěn)妥地進行了一些改革,，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，總的情況是好的,。但是也有少數(shù)企業(yè)違反上級規(guī)定，自行改變了勞動保險,、福利待遇,，損害了職工的切身利益，影響了改革的順利進行,。為解決這一問題,，現(xiàn)提出如下意見：



 一、企業(yè)要認真執(zhí)行國家和省,、市關(guān)于勞動保險,、福利待遇的各項政策規(guī)定，不得隨意改變,。實行承包,、租賃的企業(yè)，應(yīng)將職工勞動保險,、福利待遇列入承包,、租賃合同，切實保障職工的勞動保險,、福利待遇,。



 二、企業(yè)可以根據(jù)國家和省,、市確定的原則,，在保障職工勞動保險、福利待遇的前提下,，從實際出發(fā),，對勞動保險,、福利制度進行切合實際的改革。但改革方案必須經(jīng)職代會審議決定,，并報主管部門備案,。

 少數(shù)單位既不保證醫(yī)療，又放棄管理,，把醫(yī)療費分給職工個人,，職工醫(yī)療費超支后完全自理的做法，應(yīng)立即糾正,。對因公負傷和曾獲市政府以上單位授予的勞動模范,、先進工作者稱號及獲得部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號并保持榮譽的職工，醫(yī)療費應(yīng)實報實銷,。女職工婦科病普查,、治療和生育所需費用，應(yīng)予全部報銷,。



 三,、企業(yè)要認真執(zhí)行國家和省、市規(guī)定的現(xiàn)行職工病假工資政策,，病假時間要實行累計計算的辦法,，即企業(yè)職工因病、非因公負傷休假天數(shù),，從休假時記,，在十二個月內(nèi)不超過一百八十天的（包括法定節(jié)假日和公休日），按工齡長短分別發(fā)給本人標準工資的70～95％的病假工資,；超過一百八十天的,，改發(fā)本人標準工資的60～80％的疾病救濟費。



 四,、企業(yè)非因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活補助費，要嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定的標準發(fā)給,，城鎮(zhèn)戶口的每人每月三十元,，農(nóng)業(yè)戶口的每人每月二十一元。擅自扣減不發(fā)的,，要如數(shù)補發(fā),。



 五、集體所有制企業(yè)可參照全民所有制企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。虧損企業(yè)的低工資的職工,，病假工資低于三十六元的按三十六元發(fā)給。



 六,、外資企業(yè)中方職工的勞動保險,、福利待遇標準，不得低于國家對國營企業(yè)職工規(guī)定的標準。



 七,、要充分發(fā)揮企業(yè)工會和職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督的作用,。企業(yè)工會和職工代表大會應(yīng)對職工勞動保險、福利政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，有權(quán)就存在的問題對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進行質(zhì)詢,，并建議其改進，對違反國家和省,、市政策規(guī)定,，隨意降低甚至取消職工勞動保險、福利待遇的,，可建議主管部門給予主要責任者以紀律處分,。



 八、凡不執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)勞動保險法規(guī)和政策，隨意降低,、停發(fā)各項勞動保險,、福利待遇，或不按期繳納養(yǎng)老保險金和退休統(tǒng)籌基金的企業(yè),，由勞動部門會同工會和企業(yè)主管部門進行檢查處理,。對違反國家和省、市勞動保險福利法規(guī)和政策,，侵害職工合法權(quán)益的,，應(yīng)給予批評教育，并限期改正,；對經(jīng)教育不改的企業(yè)經(jīng)營者,，主管部門給予經(jīng)濟處罰，并取消其評選優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）,、企業(yè)家,、勞動模范的資格，對情節(jié)嚴重的,，除對企業(yè)經(jīng)營者給予經(jīng)濟處罰外,，對主要責任者要給予紀律處分。



 九,、企業(yè)行政部門與職工勞動保險,、福利待遇發(fā)生爭議，當事人可以口頭或書面向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解無效的,，當事人可以自調(diào)解無效之日起三十日內(nèi),，向企業(yè)所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,，可以按照法律程序向人民法院起訴,。

 以上報告如無不當，請批轉(zhuǎn)各部門,、各單位執(zhí)行,。



 青島市勞動局

 一九八九年十二月十四日