關(guān)于切實(shí)保障職工勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇的報(bào)告

 關(guān)于切實(shí)保障職工勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇的報(bào)告
 
（1989年12月25日青島市人民政府批轉(zhuǎn)）市政府：

 近幾年來(lái),，我市企業(yè)按照市委、市政府關(guān)于勞動(dòng),、人事,、工資制度綜合改革試點(diǎn)方案的要求，對(duì)醫(yī)療,、病假工資和有關(guān)福利制度積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了一些改革,，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展,，總的情況是好的,。但是也有少數(shù)企業(yè)違反上級(jí)規(guī)定,，自行改變了勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,，損害了職工的切身利益,，影響了改革的順利進(jìn)行。為解決這一問(wèn)題,，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：



 一,、企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇的各項(xiàng)政策規(guī)定,，不得隨意改變。實(shí)行承包,、租賃的企業(yè),，應(yīng)將職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇列入承包,、租賃合同,，切實(shí)保障職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,。



 二,、企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家和省、市確定的原則,，在保障職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇的前提下，從實(shí)際出發(fā),，對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利制度進(jìn)行切合實(shí)際的改革。但改革方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定,，并報(bào)主管部門備案,。

 少數(shù)單位既不保證醫(yī)療，又放棄管理,，把醫(yī)療費(fèi)分給職工個(gè)人,，職工醫(yī)療費(fèi)超支后完全自理的做法,，應(yīng)立即糾正,。對(duì)因公負(fù)傷和曾獲市政府以上單位授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)及獲得部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)并保持榮譽(yù)的職工,，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。女職工婦科病普查、治療和生育所需費(fèi)用,，應(yīng)予全部報(bào)銷,。



 三,、企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市規(guī)定的現(xiàn)行職工病假工資政策,，病假時(shí)間要實(shí)行累計(jì)計(jì)算的辦法,，即企業(yè)職工因病、非因公負(fù)傷休假天數(shù),，從休假時(shí)記,，在十二個(gè)月內(nèi)不超過(guò)一百八十天的（包括法定節(jié)假日和公休日），按工齡長(zhǎng)短分別發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70～95％的病假工資,；超過(guò)一百八十天的,，改發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60～80％的疾病救濟(jì)費(fèi)。



 四,、企業(yè)非因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi),，要嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，城鎮(zhèn)戶口的每人每月三十元,，農(nóng)業(yè)戶口的每人每月二十一元,。擅自扣減不發(fā)的，要如數(shù)補(bǔ)發(fā),。



 五,、集體所有制企業(yè)可參照全民所有制企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。虧損企業(yè)的低工資的職工,，病假工資低于三十六元的按三十六元發(fā)給,。



 六、外資企業(yè)中方職工的勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇標(biāo)準(zhǔn),，不得低于國(guó)家對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。



 七,、要充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用,。企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)應(yīng)對(duì)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，有權(quán)就存在的問(wèn)題對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)詢,，并建議其改進(jìn)，對(duì)違反國(guó)家和省,、市政策規(guī)定,，隨意降低甚至取消職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇的,，可建議主管部門給予主要責(zé)任者以紀(jì)律處分,。



 八、凡不執(zhí)行國(guó)家、省,、市有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)和政策,，隨意降低、停發(fā)各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,，或不按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和退休統(tǒng)籌基金的企業(yè)，由勞動(dòng)部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)主管部門進(jìn)行檢查處理,。對(duì)違反國(guó)家和省,、市勞動(dòng)保險(xiǎn)福利法規(guī)和政策，侵害職工合法權(quán)益的,，應(yīng)給予批評(píng)教育,，并限期改正；對(duì)經(jīng)教育不改的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,，主管部門給予經(jīng)濟(jì)處罰,，并取消其評(píng)選優(yōu)秀廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、企業(yè)家,、勞動(dòng)模范的資格,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，除對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰外,，對(duì)主要責(zé)任者要給予紀(jì)律處分,。



 九、企業(yè)行政部門與職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以口頭或書面向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的,，當(dāng)事人可以自調(diào)解無(wú)效之日起三十日內(nèi),，向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可以按照法律程序向人民法院起訴,。

 以上報(bào)告如無(wú)不當(dāng)，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各部門,、各單位執(zhí)行,。



 青島市勞動(dòng)局

 一九八九年十二月十四日

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