• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-08-16
• 【生效日期】1990-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法

 青島市外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法
 
（1990年8月16日青島市人民政府）
 第一章 總則





 第一條 為加強本市中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的中方干部管理,，保障外商投資企業(yè)用人自主權,，根據《
國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》和國家有關規(guī)定，結合本市實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱中方干部，系指具有國家干部身份的到外商投資企業(yè)工作的人員,。




 第二章 委派和招聘





 第三條 在外商投資企業(yè)擔任正,、副董事長、董事的中方干部,，由中方合資,、合作者委派；合同規(guī)定由中方干部擔任總經理,、副總經理,、總工程師、總會計師,、審計師的,，經中方合資、合作者推薦人選后,，由董事會聘任,。



 第四條 前條所列由中方委派或推薦的高級管理技術人員，應具備下列條件：

 （一）堅持四項基本原則,，熟悉國家有關涉外經濟法律,、法規(guī)和政策；

 （二）熟悉本行業(yè)生產技術業(yè)務,，善于經營管理,；

 （三）廉潔奉公、作風正派,，既能堅持原則，又善于和外商合作共事,。

 大中型企業(yè)的高級管理技術人員,，除具備前款所列條件外，還應具有大專以上學歷,。



 第五條 外商投資企業(yè)在本市招聘中方干部時,，不得招聘參加國家、省或市重點工程,、科研項目任務尚未完成且無人接替的以及國家規(guī)定其他不宜到外商投資企業(yè)工作的干部,。



 第六條 外商投資企業(yè)招聘中方干部,，應制訂招聘簡章和聘用合同標準文本，經企業(yè)所在市,、縣（市,、區(qū)）人才交流服務中心同意后，通過公開招聘,，擇優(yōu)聘用,。對被聘用的干部，其所在單位應給予支持,，允許流動,。發(fā)生爭議的，由該企業(yè)與有關部門協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，由企業(yè)所在地人才交流服務中心裁決。

 外商投資企業(yè)聘用在職干部時,，同等條件下應優(yōu)先聘用合資,、合作中方企業(yè)的原有人員。



 第七條 外資企業(yè)聘用中方干部和國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生或大中專畢業(yè)生,，由企業(yè)所在市,、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心與有關部門協(xié)調解決,；中外合資,、合作經營企業(yè)聘用國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生或大中專畢業(yè)生，由企業(yè)主管部門與有關部門協(xié)調解決,。



 第八條 外商投資企業(yè)在本市借聘在職干部時,，應就勞動報酬、福利待遇,、補償費標準,、借聘時間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同。



 第九條 外商投資企業(yè)所需中方干部,，本市不能滿足需要時,，可在企業(yè)所在地人事局協(xié)助下到本市行政區(qū)域以外招聘。



 第十條 中外合資,、合作經營企業(yè)以調動形式聘用中方在職干部,，凡從中央、省駐青單位招聘的,，由企業(yè)所在市,、縣（市、區(qū)）人事局協(xié)助辦理調轉手續(xù)；從市屬單位招聘的,，由該單位主管部門與合資,、合作經營企業(yè)主管部門辦理調轉手續(xù)；從本行政區(qū)域以外招聘的,，由合資,、合作經營企業(yè)主管部門報企業(yè)所在市、縣（市,、區(qū)）人事局審批,，并辦理調轉手續(xù)。

 外資企業(yè)招聘中方干部,，由企業(yè)所在市,、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心協(xié)助中方干部原單位的主管部門辦理有關手續(xù),。



 第十一條 到外商投資企業(yè)工作的中方干部,，一律實行合同制。合同應明確規(guī)定雙方的權利和義務及合同的有效期限,，變更,、終止、解除合同的條件,，違反合同時雙方應承擔的責任等,。合同簽訂后，應送合資,、合作經營企業(yè)主管部門及代存中方干部行政關系的單位備案,。合同期滿，經雙方同意,，可續(xù)訂合同,。在聘用期間，被判刑或實行勞動教養(yǎng)的,，合同即自行解除,。



 第十二條 中方干部具有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得解除合同：

 （一）患病或因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的,；

 （二）因工傷、職業(yè)病正在醫(yī)療治療,、療養(yǎng),，或醫(yī)療終結后經衛(wèi)生部門鑒定確認部分或喪失勞動能力的；

 （三）在孕期,、產期或哺乳期間的。



 第十三條 外商投資企業(yè)具有下列情形之一的，中方干部可以提出解除合同或辭職：

 （一）經企業(yè)所在地勞動,、衛(wèi)生部門確認,，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害中方干部安全,、健康的；

 （二）企業(yè)不履行合同或損害中方干部合法權益的,；

 （三）有其它正當理由的,。



 第十四條 外商投資企業(yè)或中方干部需要中途解除聘用合同，應提前一個月通知對方,。任何一方解除合同都須由企業(yè)向其主管部門或代存行政關系的單位報告?zhèn)浒浮?


 第十五條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部,，合同終止或解除后，其安置原則是：

 （一）借聘的,，回原單位工作,；

 （二）中方合資、合作者委派,、推薦的和辦理調動手續(xù)后應聘的以及國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生,、大中專畢業(yè)生由合資、合作經營企業(yè)的主管部門負責安排工作,；

 （三）外資企業(yè)的中方干部和國家統(tǒng)一分配的畢業(yè)研究生,、大中專畢業(yè)生，由代存行政關系的人才交流服務中心或個人聯(lián)系工作單位后,，將其行政關系轉遞到新單位,，承認其原來的身份，工齡連續(xù)計算,。




 第三章 工資及保險福利





 第十六條 外商投資企業(yè)的中方干部工資水平,，由企業(yè)董事會按照中外雙方的協(xié)議和本企業(yè)的經濟效益確定，但不得低于本市同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均實得工資的120％,。



 第十七條 外商投資企業(yè)的中方干部,，其原工資等級和技術職務任職資格應予保留，并由企業(yè)主管部門或代存行政關系的單位負責按國家有關規(guī)定進行調資,，存入本人檔案,。



 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金及其他工資福利待遇,，按《青島市外商投資企業(yè)勞動管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行,。




 第四章 培訓和管理





 第十九條 到外商投資企業(yè)工作的中方干部，應經過培訓,。培訓內容包括國家對外開放的方針政策,，涉外經濟工作的政策、法規(guī)和基本知識等。培訓工作由各級政府對外經貿部門負責組織,。



 第二十條 外商投資企業(yè)的中方干部應保持穩(wěn)定,。在合資、合作經營企業(yè)擔任董事長,、董事的,，未征得該企業(yè)上級審批機構同意，在任期內,，不得調動他們的工作,；其他干部在合同期內，未經企業(yè)董事會同意,，有關單位和部門也不得調動他們的工作,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)對在生產和工作中做出優(yōu)異成績的中方干部，應給予榮譽和物資獎勵,。



 第二十二條 外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動紀律的中方干部,，可根據其情節(jié)輕重，給予批評教育或適當的處分,。對造成嚴重后果的,，可依照合同規(guī)定予以辭退。

 對中方干部的處分,，須征求企業(yè)工會的意見,，并聽取本人申辯。企業(yè)作出處分決定后,，須將處分決定報送其主管部門或代存行政關系的單位備案,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)聘用的中方干部和國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生及大中專畢業(yè)生，到合資,、合作經營企業(yè)工作的,，其人事檔案由企業(yè)主管部門管理；到外資企業(yè)工作的,，其行政關系和人事檔案由企業(yè)所在市,、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心代存管理,，并保留原來的身份,。



 第二十四條 人才交流服務中心對外商投資企業(yè)提供的各種服務，可適當收取手續(xù)費,。

 收費辦法和標準由市人事局,、物價局按有關規(guī)定另行制定。




 第五章 附則



 第二十五條 香港,、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經濟組織中個人以及僑胞在本市舉辦企業(yè)，參照本辦法執(zhí)行,。



 第二十六條 本辦法由市人事局負責解釋,。



 第二十七條 本辦法自頒布之日起施行,。