• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】海南省人民政府第7號
• 【發(fā)布日期】1990-12-06
• 【生效日期】1990-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

海南省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定
 
（1990年12月6日海南省人民政府第7號令發(fā)布）

第一條 為了加強中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權益,，根據(jù)國家法律,、法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定,。



第二條 本規(guī)定適用于設在海南省轄區(qū)內的外商投資企業(yè),。



第三條 本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負責貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。



第四條 外商投資企業(yè)可自行確定其機構設置,、人員編制,、勞動工資和工資分配方案。



第五條 外商投資企業(yè)招用職員和工人（以下簡稱職工）,，應按國家有關勞動管理的規(guī)定和現(xiàn)行管理體制,，將職工工種、人數(shù)報所在地勞動行政主管部門,，辦理有關手續(xù),。勞動行政主管部門根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農村,、先本地后外地,、先本省后省外的原則做好組織、協(xié)調和服務工作,。



第六條 外商投資企業(yè)所需專業(yè)技術人員,、高級技術工人和特殊工種工人，在企業(yè)所在市,、縣無法解決的,，可在省內其他市、縣招用,；本省無法滿足需要的,，可在省外招用。有關地區(qū)的勞動行政主管部門應做好組織,、協(xié)調和服務工作。

 外商投資企業(yè)需要招聘農村勞動力的,，須經(jīng)所在地勞動行政主管部門審核,，報省人事勞動廳批準。



第七條 外商投資企業(yè)面向社會招聘國營或集體所有制企業(yè)在職職工,，有關單位應當允許辭職應聘,。經(jīng)所在地勞動行政主管部門辦理有關手續(xù)后，其工齡方可連續(xù)計算,。



第八條 外商投資企業(yè)不得招用未滿16周歲的人員和中,、小學校學生。



第九條 外商投資企業(yè)可以對被錄用的職工規(guī)定3－6個月的試用期或培訓期,。



第十條 外商投資企業(yè)招用職工,，雙方必須依法訂立勞動合同。勞動合同應當包括以下內容：職工的雇用,、解雇和辭職,、合同期限和試用時間、生產和工作任務、勞動報酬,、勞動保險和生活福利,、勞動保護和安全、勞動紀律和獎懲,、變更和解除合同的條件,、違反合同的責任以及雙方約定的其他事項。

 雇用期在1個月以上的,，必須訂立書面勞動合同,。書面勞動合同須所在地勞動行政主管部門鑒證。



第十一條 一方要求變更合同條款時,，應經(jīng)雙方協(xié)商同意,；勞動合同期滿即終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同,，并報原合同鑒證機關鑒證,。



第十二條 具有下列情況之一的，可以解除勞動合同：

 （一）職工經(jīng)過試用或培訓不合格的,；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

 （三）企業(yè)因生產,、技術條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余的職工,，由所在地勞動行政主管部門確認無法在企業(yè)內部調劑安排的；

 （四）企業(yè)歇業(yè),、部分歇業(yè)或因不可抗力停工1個月以上的,；

 （五）企業(yè)不履行勞動合同或違反國家有關法律、法規(guī),，侵害職工合法權益的,；

 （六）企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定,，損害職工安全健康的,；

 （七）經(jīng)企業(yè)同意，報考中專以上學校并被錄取或應征入伍的,；

 （八）職工被批準前往香港,、澳門、臺灣地區(qū)及外國定居或探親逾期不歸的,；

 （九）勞動合同規(guī)定應予解除合同的其他條件發(fā)生的,。

 企業(yè)解除勞動合同，應通知企業(yè)工會,，并報所在地勞動行政主管部門備案,。



第十三條 外商投資企業(yè)的職工因違紀違法被除名,，開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的,，其勞動合同自行解除,。



第十四條 具有下列情況之的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）職工患非職業(yè)病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內的,；

 （二）職工因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院治療未愈或者經(jīng)企業(yè)所在地勞動鑒證委員會確認,，已部分或全部喪失勞動能力的,；

 （三）女職工在孕期、產假和哺乳期內的,；

 （四）勞動合同期限未滿又不符合第十二,、十三條規(guī)定的。



第十五條 外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職,，均須提前1個月通知對方,，并按國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定,，辦理解除勞動合同的手續(xù),，報所在地勞動行政主管部門備案。



第十六條 外商投資企業(yè)對按第十一條,、第十二條第一款（二）至（六）項終止,、解除勞動合同的職工，須根據(jù)其在本企業(yè)工作的年限,，發(fā)給補償金,。工作每滿1年的，發(fā)給本人月平均工資100％的補償金,；工作10年以上的,，從第11年開始，發(fā)給本人月平均工資150％的補償金,。工作6個月以上未滿1年的，以1年計算,。

 月平均工資按解除或終止勞動合同前3個月的平均收入計算,。

 按照第十三條第一款（二）項解除勞動合同的，還須以發(fā)給相當于本人3－6個月平均工資的醫(yī)療補助費,。



第十七條 由外商投資企業(yè)出資培訓的職工,，在勞動合同期限內，按本規(guī)定第十二第一款（七）,、（八）項解除勞動合同或自行離職的,，應補償企業(yè)一定的培訓費（應征入伍者除外）,，但補償額不能高于企業(yè)實際支出的培訓費金額。



第十八條 外商投資企業(yè)因破產,、合同期滿終止合同及按本規(guī)定第十二條第一款（二）,、（三）、（四）項解除勞動合同的職工安置：

 （一）屬中方主管部門或中方企業(yè)派進的職工,，由中方派出單位負責安置,；

 （二）屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的職工，在其戶籍所在地的勞動就業(yè)管理機構登記待業(yè),；

 （三）屬外商投資企業(yè)向其他單位借調,、借聘的，由原單位接收安排,；

 （四）屬外商投資企業(yè)從農村招用的職工,，仍回原籍農村。



第十九條 外商投資企業(yè)有權根據(jù)生產,、經(jīng)營狀況自行決定工資標準,、工資形式和獎勵、津貼等制度,。企業(yè)職工的人平均工資水平按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％的原則確定,；在不違背此原則的基礎上，企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟效益狀況,，對工資加以調整,。

 職工崗前培訓期間的生活福利待遇，應由企業(yè)負責,。



第二十條 外商投資企業(yè)每周工作日不得超過6天,，每日工作時間不得超過8小時。企業(yè)因工作,、生產需要加班勞動的,，必須征得企業(yè)工會的同意，且每月不得超過48小時,，企業(yè)支付的加班費不得低于正常工作日職工應得工資的150％,，法定節(jié)假日加班費不得低于正常工作日職工應得工資的200％。

 對從事夜間工作的職工,，應發(fā)給夜班津貼,。



第二十一條 外商投資企業(yè)因故停產，應發(fā)給職工停工工資,。停工工資不得低于職工本人平均工資的70％,。



第二十二條 外商投資企業(yè)職工休假日和假期工資為：

 公休日每周1天；

 法定節(jié)日有薪7天,，即元旦1天,、春節(jié)3天,、“五一”國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)2天,；

 婚假有薪不少于3天,；

 女職工產假有薪不少于90天；

 病假全年累計男職工不滿14天,，女職工不滿18天,，工資照發(fā)。

 年休假,、超過14天（或18天）的病假和喪假以及假期工資,，由企業(yè)規(guī)定。



第二十三條 外商投資企業(yè)職工患非職業(yè)病或非因工負傷,，在本企業(yè)工作3年以內的,，給予3個月的醫(yī)療期；在本企業(yè)工作3年以上的,，給予6個月醫(yī)療期,。職工的醫(yī)療期亦可由企業(yè)決定適當延長。

 外商投資企業(yè)職工因工負傷和患職業(yè)病的治療,、療養(yǎng)費用和傷亡賠償金和由企業(yè)按國家對國營企業(yè)職工的有關規(guī)定處理,。



第二十四條 外商投資企業(yè)對職工（包括臨時工）實行社會勞動保險制度。社會勞動保險包括醫(yī)療保險,、工傷保險,、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險,。保險金由企業(yè)和個人根據(jù)省人民政府規(guī)定的辦法和標準按月向社會勞動保險機構和勞動就業(yè)管理機構繳納,；逾期不繳的，按日加收5‰滯納金,。



第二十五條 外商投資企業(yè)應從稅后利潤中提取一定數(shù)額的職工福利基金,，用于本企業(yè)職工的集體福利、醫(yī)療保健和困難補助等,。

 企業(yè)應制定醫(yī)療待遇辦法,，并報所在地勞動行政主管部門備案。



第二十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關勞動保護的法律和法規(guī),，做好勞動保護工人,，保證職工在勞動中的安全健康，并接受有關主管部門的檢查,、監(jiān)督。



第二十七條 外商投資企業(yè)在生產過程中有危險作業(yè)和產生毒害物質的,，都要配備符合國家規(guī)定要求的勞動安全衛(wèi)生設施,，否則有關主管部門不得準予投產,。



第二十八條 外商投資企業(yè)必須按照有關規(guī)定，改善職工的勞動條件,，發(fā)給職工勞動保護用品和保健津貼,。



第二十九條 外商投資企業(yè)必須遵守中華人民共和國有關女工保護的規(guī)定。企業(yè)必須對女工實行特殊保健,，對懷孕6個月以上和哺乳期的婦女,，不得安排上夜班或加班勞動。



第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關礦山和鍋爐壓力容器安全監(jiān)察的規(guī)定,，接受有關主管部門的檢查,、監(jiān)督。



第三十一條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,，職業(yè)中毒事故時,，須按國家有關規(guī)定，及時報告所在地勞動行政主管部門及有關部門,，并接受其對事故的調查處理,。



第三十二條 外商投資企業(yè)有權建立獎懲制度。對在生產,、工作中作出優(yōu)異成績的職工給予表彰或獎勵,，并可報請企業(yè)所在地人民政府授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號,；對違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律造成一定后果的職工,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或處分,。

 對職工進行處分時,，應征求企業(yè)工會的意見，聽取被處分職工的申辯,；企業(yè)對職工的開除,、除名，應報所在地勞動行政主管部門備案,。



第三十三條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決；工會認為必要可參與協(xié)商,。協(xié)商不能解決的,，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁；不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院起訴,；一方當事人期滿不起訴而又不執(zhí)行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行,。



第三十四條 外商投資企業(yè)違反我國勞動管理有關規(guī)定,，造成不良后果的,，由縣以上勞動行政主管部門分別情況給予警告、罰款,，向有關部門提出停業(yè)整頓的處理意見,；觸犯刑律的，依法追究刑事責任,。



第三十五條 外商投資企業(yè)聘雇外籍和港,、澳、臺職工的,，應按照我國有關規(guī)定分別向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門申辦就業(yè)證件和向公安機關申辦居留證件,，其錄用、解雇,、報酬,、福利和社會保險等事項由企業(yè)決定，并在錄用職工后1個月內報所在地勞動行政主管部門備案,。



第三十六條 外商投資企業(yè)須按國家統(tǒng)計局的規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計,，并向所在地勞動和統(tǒng)計部門報送勞動工資統(tǒng)計表。



第三十七條 香港,、澳門,、臺灣地區(qū)的組織或個人在本省投資舉辦企業(yè)的勞動管理，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



第三十八條 本規(guī)定頒布前,，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，凡與本規(guī)定相抵觸的,，應作相應修改,，并報所在地勞動行政主管部門備案。



第三十九條 本規(guī)定由省人事勞動廳負責解釋,。省人事勞動廳可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,。



第四十條 本規(guī)定自公布之起施行。