• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號(hào)】海南省人民政府第7號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-12-06
• 【生效日期】1990-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

海南省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

海南省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定
 
（1990年12月6日海南省人民政府第7號(hào)令發(fā)布）

第一條 為了加強(qiáng)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外商投資企業(yè)）的勞動(dòng)管理,，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



第二條 本規(guī)定適用于設(shè)在海南省轄區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè),。



第三條 本規(guī)定由各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督,、檢查實(shí)施情況。



第四條 外商投資企業(yè)可自行確定其機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制,、勞動(dòng)工資和工資分配方案。



第五條 外商投資企業(yè)招用職員和工人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的規(guī)定和現(xiàn)行管理體制,，將職工工種、人數(shù)報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén),，辦理有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)行政主管部門(mén)根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村,、先本地后外地,、先本省后省外的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作,。



第六條 外商投資企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,、高級(jí)技術(shù)工人和特殊工種工人，在企業(yè)所在市,、縣無(wú)法解決的,，可在省內(nèi)其他市、縣招用,；本省無(wú)法滿(mǎn)足需要的,，可在省外招用。有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)做好組織,、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作,。

 外商投資企業(yè)需要招聘農(nóng)村勞動(dòng)力的，須經(jīng)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)審核,，報(bào)省人事勞動(dòng)廳批準(zhǔn),。



第七條 外商投資企業(yè)面向社會(huì)招聘國(guó)營(yíng)或集體所有制企業(yè)在職職工,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)允許辭職應(yīng)聘。經(jīng)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)后,，其工齡方可連續(xù)計(jì)算,。



第八條 外商投資企業(yè)不得招用未滿(mǎn)16周歲的人員和中、小學(xué)校學(xué)生,。



第九條 外商投資企業(yè)可以對(duì)被錄用的職工規(guī)定3－6個(gè)月的試用期或培訓(xùn)期,。



第十條 外商投資企業(yè)招用職工,，雙方必須依法訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職,、合同期限和試用時(shí)間,、生產(chǎn)和工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利,、勞動(dòng)保護(hù)和安全、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲,、變更和解除合同的條件,、違反合同的責(zé)任以及雙方約定的其他事項(xiàng)。

 雇用期在1個(gè)月以上的,，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。書(shū)面勞動(dòng)合同須所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。



第十一條 一方要求變更合同條款時(shí),，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意,；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同,，并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證,。



第十二條 具有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工經(jīng)過(guò)試用或培訓(xùn)不合格的,；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

 （三）企業(yè)因生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余的職工,，由所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)確認(rèn)無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的；

 （四）企業(yè)歇業(yè),、部分歇業(yè)或因不可抗力停工1個(gè)月以上的,；

 （五）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （六）企業(yè)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工安全健康的,；

 （七）經(jīng)企業(yè)同意,，報(bào)考中專(zhuān)以上學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的；

 （八）職工被批準(zhǔn)前往香港,、澳門(mén),、臺(tái)灣地區(qū)及外國(guó)定居或探親逾期不歸的；

 （九）勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予解除合同的其他條件發(fā)生的,。

 企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)通知企業(yè)工會(huì)，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案,。



第十三條 外商投資企業(yè)的職工因違紀(jì)違法被除名,，開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的,，其勞動(dòng)合同自行解除,。



第十四條 具有下列情況之的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）職工因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院治療未愈或者經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)鑒證委員會(huì)確認(rèn),，已部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第十二,、十三條規(guī)定的。



第十五條 外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職,，均須提前1個(gè)月通知對(duì)方,，并按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。



第十六條 外商投資企業(yè)對(duì)按第十一條,、第十二條第一款（二）至（六）項(xiàng)終止,、解除勞動(dòng)合同的職工，須根據(jù)其在本企業(yè)工作的年限,，發(fā)給補(bǔ)償金,。工作每滿(mǎn)1年的，發(fā)給本人月平均工資100％的補(bǔ)償金,；工作10年以上的,，從第11年開(kāi)始,，發(fā)給本人月平均工資150％的補(bǔ)償金。工作6個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的,，以1年計(jì)算,。

 月平均工資按解除或終止勞動(dòng)合同前3個(gè)月的平均收入計(jì)算。

 按照第十三條第一款（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，還須以發(fā)給相當(dāng)于本人3－6個(gè)月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



第十七條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，按本規(guī)定第十二第一款（七）,、（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)（應(yīng)征入伍者除外）,，但補(bǔ)償額不能高于企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)金額,。



第十八條 外商投資企業(yè)因破產(chǎn),、合同期滿(mǎn)終止合同及按本規(guī)定第十二條第一款（二）,、（三）、（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的職工安置：

 （一）屬中方主管部門(mén)或中方企業(yè)派進(jìn)的職工,，由中方派出單位負(fù)責(zé)安置,；

 （二）屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘的職工，在其戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)登記待業(yè),；

 （三）屬外商投資企業(yè)向其他單位借調(diào),、借聘的，由原單位接收安排,；

 （四）屬外商投資企業(yè)從農(nóng)村招用的職工,，仍回原籍農(nóng)村。



第十九條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)狀況自行決定工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度,。企業(yè)職工的人平均工資水平按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的120％的原則確定,；在不違背此原則的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益狀況,，對(duì)工資加以調(diào)整,。

 職工崗前培訓(xùn)期間的生活福利待遇，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé),。



第二十條 外商投資企業(yè)每周工作日不得超過(guò)6天,，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。企業(yè)因工作,、生產(chǎn)需要加班勞動(dòng)的,，必須征得企業(yè)工會(huì)的同意,，且每月不得超過(guò)48小時(shí)，企業(yè)支付的加班費(fèi)不得低于正常工作日職工應(yīng)得工資的150％,，法定節(jié)假日加班費(fèi)不得低于正常工作日職工應(yīng)得工資的200％,。

 對(duì)從事夜間工作的職工，應(yīng)發(fā)給夜班津貼,。



第二十一條 外商投資企業(yè)因故停產(chǎn),，應(yīng)發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的70％,。



第二十二條 外商投資企業(yè)職工休假日和假期工資為：

 公休日每周1天,；

 法定節(jié)日有薪7天，即元旦1天,、春節(jié)3天,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天,；

 婚假有薪不少于3天,；

 女職工產(chǎn)假有薪不少于90天；

 病假全年累計(jì)男職工不滿(mǎn)14天,，女職工不滿(mǎn)18天,，工資照發(fā)。

 年休假,、超過(guò)14天（或18天）的病假和喪假以及假期工資,，由企業(yè)規(guī)定。



第二十三條 外商投資企業(yè)職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在本企業(yè)工作3年以?xún)?nèi)的,，給予3個(gè)月的醫(yī)療期；在本企業(yè)工作3年以上的,，給予6個(gè)月醫(yī)療期,。職工的醫(yī)療期亦可由企業(yè)決定適當(dāng)延長(zhǎng)。

 外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷和患職業(yè)病的治療,、療養(yǎng)費(fèi)用和傷亡賠償金和由企業(yè)按國(guó)家對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定處理,。



第二十四條 外商投資企業(yè)對(duì)職工（包括臨時(shí)工）實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn),。保險(xiǎn)金由企業(yè)和個(gè)人根據(jù)省人民政府規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按月向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納,；逾期不繳的，按日加收5‰滯納金,。



第二十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)從稅后利潤(rùn)中提取一定數(shù)額的職工福利基金,，用于本企業(yè)職工的集體福利,、醫(yī)療保健和困難補(bǔ)助等。

 企業(yè)應(yīng)制定醫(yī)療待遇辦法,，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案,。



第二十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律和法規(guī)，做好勞動(dòng)保護(hù)工人,，保證職工在勞動(dòng)中的安全健康,，并接受有關(guān)主管部門(mén)的檢查、監(jiān)督,。



第二十七條 外商投資企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中有危險(xiǎn)作業(yè)和產(chǎn)生毒害物質(zhì)的,，都要配備符合國(guó)家規(guī)定要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，否則有關(guān)主管部門(mén)不得準(zhǔn)予投產(chǎn),。



第二十八條 外商投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定,，改善職工的勞動(dòng)條件，發(fā)給職工勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼,。



第二十九條 外商投資企業(yè)必須遵守中華人民共和國(guó)有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定,。企業(yè)必須對(duì)女工實(shí)行特殊保健，對(duì)懷孕6個(gè)月以上和哺乳期的婦女,，不得安排上夜班或加班勞動(dòng),。



第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)礦山和鍋爐壓力容器安全監(jiān)察的規(guī)定，接受有關(guān)主管部門(mén)的檢查,、監(jiān)督。



第三十一條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,，職業(yè)中毒事故時(shí),，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)及有關(guān)部門(mén),，并接受其對(duì)事故的調(diào)查處理,。



第三十二條 外商投資企業(yè)有權(quán)建立獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在生產(chǎn),、工作中作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì),，并可報(bào)請(qǐng)企業(yè)所在地人民政府授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),；對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律造成一定后果的職工,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或處分,。

 對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工的申辯,；企業(yè)對(duì)職工的開(kāi)除,、除名,，應(yīng)報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。



第三十三條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,；工會(huì)認(rèn)為必要可參與協(xié)商。協(xié)商不能解決的,，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,；一方當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴而又不執(zhí)行的,，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



第三十四條 外商投資企業(yè)違反我國(guó)勞動(dòng)管理有關(guān)規(guī)定,，造成不良后果的,，由縣以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)分別情況給予警告、罰款,，向有關(guān)部門(mén)提出停業(yè)整頓的處理意見(jiàn),；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任,。



第三十五條 外商投資企業(yè)聘雇外籍和港,、澳、臺(tái)職工的,，應(yīng)按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定分別向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)申辦就業(yè)證件和向公安機(jī)關(guān)申辦居留證件,，其錄用、解雇,、報(bào)酬,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)由企業(yè)決定，并在錄用職工后1個(gè)月內(nèi)報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案,。



第三十六條 外商投資企業(yè)須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),，并向所在地勞動(dòng)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)表。



第三十七條 香港,、澳門(mén),、臺(tái)灣地區(qū)的組織或個(gè)人在本省投資舉辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



第三十八條 本規(guī)定頒布前,，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，凡與本規(guī)定相抵觸的,，應(yīng)作相應(yīng)修改,，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。



第三十九條 本規(guī)定由省人事勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。省人事勞動(dòng)廳可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,。



第四十條 本規(guī)定自公布之起施行,。