• 【發(fā)布單位】江西省
• 【發(fā)布文號(hào)】江西省人民政府令第159號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-05-11
• 【生效日期】2007-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】江西省
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

江西省工資支付規(guī)定

江西省工資支付規(guī)定

(江西省人民政府令第159號(hào))





 《江西省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2007年5月9日省人民政府第59次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2007年7月1日起施行,。



省長(zhǎng) 吳新雄

二00七年五月十一日





江西省工資支付規(guī)定




第一章 總則




第一條 為規(guī)范工資支付行為,，維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）向與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者支付工資,，有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。



 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體向與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者支付工資，依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資,，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、年薪、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及其他特殊情況下支付的工資報(bào)酬等,。




第四條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況,，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。




第五條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按時(shí)足額支付,。




第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作；建設(shè),、工商行政管理,、公安,、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作,。



 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督,，依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。




第二章 工資支付一般規(guī)定




第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策,，結(jié)合工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,、行業(yè)人工成本信息和本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)平等協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,，逐步增加勞動(dòng)者的工資,。




第八條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,；確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位百分之七十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為標(biāo)準(zhǔn),。



 用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動(dòng)定額或者降低計(jì)件單價(jià)變相降低工資水平,。




第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定,，通過(guò)與職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度,，并在本單位內(nèi)公示,。



 勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容,。




第十條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：



 （一）工資支付的形式,、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn),；



 （二）工資支付的周期和日期,；



 （三）延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資支付辦法,；



 （四）工資的代扣,、代繳及扣除事項(xiàng),；



 （五）有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。




第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付的形式,、標(biāo)準(zhǔn)、周期,、日期等主要內(nèi)容,。工資支付內(nèi)容不得違反本單位工資支付制度,，其中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位依法與工會(huì)或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的,，工資標(biāo)準(zhǔn)還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。




第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資,。



 用人單位確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：



 （一）實(shí)行月,、周,、日、小時(shí)工資制的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資,。



 （二）實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的,，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算并付清。



 （三）實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,，工資支付周期可以按照計(jì)件或者任務(wù)完成的情況約定,，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,；結(jié)算周期超過(guò)一年的,，應(yīng)當(dāng)每半年至少結(jié)算一次并付清。



 前款規(guī)定的用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；沒(méi)有約定工資支付日期的,，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。



 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,，應(yīng)當(dāng)提前在前一個(gè)工作日支付。




第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,，不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等非貨幣形式支付,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可以委托他人代領(lǐng),。



 用人單位委托銀行代發(fā)工資的,，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日期將工資足額存入勞動(dòng)者本人的賬戶,。




第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資,；雙方另有約定的,，從其約定,。



 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清,；雙方另有約定的,，從其約定。




第十七條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱(chēng),、支付時(shí)間,、支付對(duì)象姓名,、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額,，勞動(dòng)者（代領(lǐng)人）簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存兩年備查,。



 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單,。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付表相一致,。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。




第三章 工資支付特殊規(guī)定




第十八條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：



 （一）在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付,；



 （二）在休息日工作,，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付,；



 （三）在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付,。



 法定工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的情形,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第十九條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前條規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十,、百分之二百,、百分之三百支付加班工資。




第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分,，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資,。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。



 實(shí)行輪班工作制的,，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。



 實(shí)行不定時(shí)工作制的,，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定,。




第二十一條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；未安排勞動(dòng)者工作的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。




第二十二條 用人單位破產(chǎn),、終止或者解散的,，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付所欠的勞動(dòng)者工資,。




第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng),，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：



 （一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；



 （二）人大代表,、政協(xié)委員依法履行職責(zé),；



 （三）當(dāng)選代表出席政府、黨派以及工會(huì),、共青團(tuán),、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；



 （四）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟,、仲裁活動(dòng),；



 （五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì),；



 （六）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng),；



 （七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商,、簽訂集體合同；



 （八）依法應(yīng)當(dāng)參加的其他社會(huì)活動(dòng),。




第二十四條 勞動(dòng)者在依法享受年休假,、探親假、婚喪假等期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。



 勞動(dòng)者在依法享受生育或者計(jì)劃生育休假期間，工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 勞動(dòng)者在事假期間,，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資,。




第二十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同,、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。




第二十六條 對(duì)依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資,。




第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的,，用人單位可以不支付工資,。



 勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑,，或者被假釋,、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g,，勞動(dòng)合同未解除且提供了正常勞動(dòng),，未變換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資,；變換工作崗位的,，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第二十八條 因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金,，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額,；未書(shū)面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,，扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第二十九條 用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。



 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按期支付工資的,，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。




第三十條 用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用：



 （一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,；



 （二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；



 （三）人民法院判決,、裁定中由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；



 （四）雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用。




第四章 監(jiān)督管理




第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度,，規(guī)范監(jiān)督檢查程序,，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理,。



 用人單位在接受檢查時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供相關(guān)的資料和證明,，不得拒絕或者阻撓,。




第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位工資支付信息管理系統(tǒng)和用人單位工資支付信用制度，對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控,。



 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)克扣,、無(wú)故拖欠工資2個(gè)月以上或者累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位,，應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布,，并列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象；建設(shè),、工商行政管理,、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位違法行為記入其信用檔案，作為評(píng)定信用等級(jí)的重要參考,。




第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度,，公布舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址,，及時(shí)受理對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào),，并為舉報(bào)人保密。




第三十四條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)：



 （一）未按照約定支付工資的,；



 （二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；



 （三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的,；



 （四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；



 （五）拖欠工資且有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的,；



 （六）違反工資支付規(guī)定的其他情形,。



 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案,，并告知舉報(bào)人,；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案,，同時(shí)將處理情況告知舉報(bào)人,；情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。




第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在調(diào)查用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等案件過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)用人單位有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的，可以依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物,。




第三十六條 各級(jí)工會(huì)組織在對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有本規(guī)定第三十四條所列情形的,，有權(quán)要求其改正,；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議,；勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的建議后,，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。




第三十七條 建立工資支付保證金制度,。



 對(duì)建筑施工企業(yè)和列為工資支付重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象的用人單位實(shí)行工資支付保證金制度,。工資支付保證金實(shí)行專(zhuān)戶儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用,，專(zhuān)項(xiàng)用于保障該用人單位勞動(dòng)者的工資支付,。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行,。




第三十八條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的,，按照國(guó)家和本省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。




第五章 法律責(zé)任




第三十九條 用人單位制定的工資支付制度違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,，并責(zé)令限期改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第四十條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的,，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：



 （一）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的,；



 （二）與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同，未按照規(guī)定一次性結(jié)算工資并付清的,。




第四十一條 用人單位未按照規(guī)定編制,、保存工資支付表或者未向勞動(dòng)者本人提供工資清單的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,；逾期未改正的,，處以200元以上1000元以下的罰款,。




第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付所欠工資,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：



 （一）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；



 （二）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的,；



 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,。




第四十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）拒絕、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的,；



 （二）拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供工資支付相關(guān)資料,、證明的；



 （三）隱瞞事實(shí)真相,，出具虛假的或者隱匿,、銷(xiāo)毀工資支付相關(guān)資料、證明的,。




第四十四條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)行政復(fù)議,，也不提起行政訴訟,，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。




第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)以及其他有關(guān)行政部門(mén)工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的,，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第六章 附則




第四十六條 本規(guī)定自2007年7月1日起施行,。