• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)[1992]104號
• 【發(fā)布日期】1992-10-24
• 【生效日期】1992-10-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于 企業(yè)自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定

 寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于
 企業(yè)自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定
 
（1992年10月24日寧政發(fā)〔1992〕104號）
 為了適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的要求，進(jìn)一步改革企業(yè)用人制度,，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，根據(jù)中央和國務(wù)院有關(guān)政策精神，結(jié)合我區(qū)實際情況,，對企業(yè)自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)作如下規(guī)定：



 一,、系列開設(shè)和崗位設(shè)置

 企業(yè)可以參照各系列主管部門制定的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)生產(chǎn)需要和合理設(shè)崗的原則,，自主確定本企業(yè)所開設(shè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù),，報企業(yè)主管部門備案,。

 今后，各級職改部門不再給企業(yè)下達(dá)崗位職數(shù),。



 二,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試

 企業(yè)實行自主評聘后，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可報名參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試,?？荚嚭细窈螅蓢医y(tǒng)一頒發(fā)任職資格書,。

 企業(yè)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可報名參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的專業(yè)和外語考試,，或參加經(jīng)自治區(qū)科技干部局同意舉辦的外語培訓(xùn)班,，其成績作為評審的依據(jù)。

 凡不符合國家和自治區(qū)規(guī)定的參考條件或考試成績不合格者,，大中型工業(yè)企業(yè)可以自行組織考試，小型工業(yè)企業(yè)和其他企業(yè)可以由地,、市,、廳、局自行組織考試,。



 三,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

 （一）評審條件

 企業(yè)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的標(biāo)準(zhǔn)和條件，原則上應(yīng)按照國家頒發(fā)的各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 企業(yè)在堅持工程主系列評審條件的前提下,，可以使其它系列的評審條件向工程主系列靠攏。

 對不符合國家或自治區(qū)規(guī)定的晉升條件,，但對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,，大中型工業(yè)企業(yè)可以自行制定破格晉升條件，小型企業(yè)和其它企業(yè)可以由地,、市,、廳、局制定破格晉升條件,。

 （二）評審組織及程序

 凡有條件的大,、中型工業(yè)企業(yè)可成立工程系列高、中級評審委員會,。中級評委會由企業(yè)申請,，企業(yè)主管部門批準(zhǔn)；高級評委會經(jīng)企業(yè)主管部門審核后,，報自治區(qū)職改辦會同系列主管部門批準(zhǔn),。

 有條件的地、市,、廳,、局不具備成立高、中級評委會條件的系列,，由地,、市、廳,、局職改辦匯總后送自治區(qū)相應(yīng)系列評審委員會代評,。

 具體評審程序和辦法仍按自治區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于我區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)評聘工作經(jīng)常化的實施意見》（寧職改〔92〕32號）執(zhí)行,。



 四,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批、驗收、發(fā)證

 下放審批驗收權(quán)限,。凡有工程系列高,、中級任職資格評委會的企業(yè)，評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由本企業(yè)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批,、驗收,。由地、市,、廳,、局或自治區(qū)系列主管部門代評的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，屬大,、中型工業(yè)企業(yè)的由企業(yè)審批、驗收,，其它企業(yè)的由地,、市、廳,、局職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批,、驗收。各地,、市,、廳、局和大中型企業(yè)審批,、驗收的高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一律報自治區(qū)職改辦和各系列主管部門備案,。

 改革企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度后,，各檔次任職資格證書仍由自治區(qū)科技干部局統(tǒng)一印制，由審批,、驗收單位加蓋公章和鋼印頒發(fā),。其任職資格在審批、驗收權(quán)限范圍內(nèi)有效,。

 專業(yè)技術(shù)人員調(diào)到新的企業(yè)后,，是否確認(rèn)原來的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由企業(yè)自主確定,；調(diào)到事業(yè)單位的,，按事業(yè)單位評審驗收權(quán)限重新確認(rèn)。



 五,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

 企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格實行評聘分離,。企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,，應(yīng)當(dāng)實行雙向選擇聘任制擇優(yōu)聘任。由雙方簽訂聘任合同,，并認(rèn)真執(zhí)行,；廠長（經(jīng)理）離任后，合同自然解除,，專業(yè)技術(shù)人員可以拒聘,。

 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展需要，可以高職低聘,，也可以低職高聘，充分建立人才競爭機(jī)制,。

 為動員全社會力量為企業(yè)解決技術(shù)難題,，企業(yè)對一些非固定專業(yè)技術(shù)崗位或攻關(guān)項目（課題），可以向區(qū)內(nèi),、外企業(yè),、科研機(jī)構(gòu)、高等院校和國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員公開招標(biāo),，簽訂中,、短期聘約。

 企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，其待遇由企業(yè)自主決定,，中、短期招標(biāo)聘任的專業(yè)技術(shù)人員的待遇,，由雙方協(xié)定,。

 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自治區(qū)職改領(lǐng)導(dǎo)小組和系列主管部門制定的考核辦法建立健全考核制度，對專業(yè)技術(shù)人員任職期間的工作業(yè)績,、學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平,、履行崗位職責(zé)和繼續(xù)教育等情況進(jìn)行全面考核?？己说慕Y(jié)果作為使用和評聘的依據(jù),。



 六、其它

 經(jīng)費(fèi)自主的事業(yè)單位,，經(jīng)自治區(qū)科委,、科技干部局核準(zhǔn)后，由自治區(qū)職改辦下達(dá)文件,，可參照本規(guī)定開展評聘工作,，已與行政機(jī)關(guān)脫鉤，并由編制部門明確職責(zé),，不再履行行政機(jī)關(guān)職能,，且經(jīng)費(fèi)完全自主的單位,，經(jīng)自治區(qū)職改辦核準(zhǔn)后，亦可參照本規(guī)定開展評聘工作,。

 已達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員,，確因工作需要須延長離退休年齡的，由企業(yè)自行批準(zhǔn),。

 企業(yè)自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，各部門、各企事業(yè)單位和各級職改部門要建立嚴(yán)格的專業(yè)技術(shù)干部報表制度,，進(jìn)一步健全數(shù)據(jù)庫,，以全面掌握本部門、本地區(qū)的專業(yè)技術(shù)隊伍狀況,。各級職改部門要進(jìn)一步深入調(diào)查研究,，加強(qiáng)對企業(yè)職改工作的協(xié)調(diào)、服務(wù)和指導(dǎo),，使職改工作真正起到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的作用,。

 本規(guī)定由自治區(qū)科技干部局負(fù)責(zé)解釋。

 本規(guī)定自頒之日起執(zhí)行,。本規(guī)定未盡事宜,，仍按自治區(qū)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。