• 【發(fā)布單位】80701
• 【發(fā)布文號】吉林省人大常委會第14號
• 【發(fā)布日期】1993-12-14
• 【生效日期】1993-12-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

 吉林省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
（第14號）
 吉林省實施《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法,，經(jīng)吉林省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于1993年11月12日通過，現(xiàn)予公布施行,。



 吉林省人大常委會

 一九九三年十二月十四日



 吉林省實施《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法




 第一章 總則





 第一條 為保障婦女的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合我省實際情況,，制定本辦法。



 第二條 保障婦女的合法權(quán)益,，是全社會的共同責任,。本省境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織,，都應(yīng)當依照《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和本辦法的規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益,。



 第三條 縣以上各級人民政府設(shè)立婦女權(quán)益保障機構(gòu),，負責協(xié)調(diào)、督促和檢查有關(guān)部門和單位的婦女權(quán)益保障工作,。

 婦女權(quán)益保障機構(gòu)下設(shè)辦事部門,，負責日常工作。



 第四條 國家機關(guān),、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當支持婦女權(quán)益保障機構(gòu)的工作,，自覺接受其對保障婦女權(quán)益工作的檢查,、指導(dǎo)。



 第五條 婦女應(yīng)當自尊,、自信,、自立、自強,，運用法律維護自身合法權(quán)益,。

 婦女應(yīng)當遵守國家法律,，尊重社會公德，履行法律規(guī)定的義務(wù),。



 第六條 婦女有權(quán)對侵犯其合法權(quán)益的行為,，向有關(guān)機關(guān)和部門提出申訴、控告或者檢舉,。

 對婦女提出的申訴,、控告或者檢舉，有關(guān)機關(guān)和部門應(yīng)當及時受理,，認真查處,。任何單位和個人不得壓制或打擊報復(fù)。

 婦女權(quán)益受到侵害不能告訴的,，任何單位和公民都可以向有關(guān)機關(guān)和部門進行檢舉,。受理檢舉的權(quán)益和部門應(yīng)當認真查處，不得推諉,。




 第二章 政治權(quán)利





 第七條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán),。

 任何單位和個人不得非法限制或剝奪婦女的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。



 第八條 省,、設(shè)區(qū)的市,、州人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于25％,。

 縣（市,、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于23％,。



 第九條 各級國家機關(guān),、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位任用,、聘用干部應(yīng)當堅持男女平等的原則,。

 對經(jīng)人事部門批準錄用的聘用制女干部，不得歧視和排斥,，無正當理由不得解除聘用,。



 第十條 應(yīng)重視培養(yǎng)、選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部,。各級國家機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員中,，一般應(yīng)有女性成員。在教育,、衛(wèi)生,、計劃生育、文化,、商業(yè),、紡織及其他女職工較多的部門的領(lǐng)導(dǎo)成員中,，應(yīng)有女性成員。



 第十一條 各級婦女聯(lián)合會及其團體會員有責任向國家機關(guān),、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女干部。

 國家機關(guān),、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔干部時,，應(yīng)當重視對婦女干部的推薦意見,，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先任用,。



 第十二條 民族自治地方應(yīng)配備少數(shù)民族婦女干部,。




 第三章 文化教育權(quán)益





 第十三條 婦女在入學(xué)、升學(xué),、畢業(yè)分配,、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利,。

 各類學(xué)校在錄取學(xué)生時,，除國家明確規(guī)定外，不得提高或者變相提高女性錄取分數(shù)段和限制女性的錄取比例,。

 女性畢業(yè)生同男性畢業(yè)生享有同等的就業(yè)權(quán)利,。除國家明確規(guī)定外，凡符合錄用條件的,，接收單位不得以性別為由拒絕接收女性畢業(yè)生,。



 第十四條 學(xué)校應(yīng)當根據(jù)女性青少年的特點，實施心理,、生理教育,，促進女性青少年健康成長。



 第十五條 婦女在接受義務(wù)教育方面享有與男子平等的權(quán)利,。

 父母或者其他監(jiān)護人不得以任何理由強迫適齡女性兒童,、少年做工、務(wù)農(nóng),、經(jīng)商或從事其他妨礙接受業(yè)務(wù)教育的行為,。

 各級人民政府和學(xué)校對就學(xué)經(jīng)濟上確有困難的女性兒童、少年,，應(yīng)予減免學(xué)雜費,。

 因疾病或其他特殊情況，適齡女性兒童,、少年不能按期入學(xué)接受義務(wù)教育的,，由其父母或者其他監(jiān)護人提出申請,，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾省?
 學(xué)校不得讓尚未受完義務(wù)教育的女性兒童、少年退學(xué),。



 第十六條 各級人民政府及其教育管理部門應(yīng)當重視掃除婦女文盲,、半文盲的工作，依照國家有關(guān)規(guī)定,，制定具體規(guī)劃,，并采取符合婦女特點的組織形式和方法開展掃盲工作。




 第四章 勞動權(quán)益





 第十七條 各單位錄用職工,，凡適合婦女的工種或崗位,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

 各單位錄用職工時,，凡適用婦女的工種或崗位,，應(yīng)按勞動部門有關(guān)規(guī)定，保證婦女占一定比例,。

 企業(yè)事業(yè)單位錄用職工時,，凡適合婦女的工種或崗位，應(yīng)優(yōu)先招收待業(yè)的女職工,。

 禁止任何單位和個人招收,、雇（聘）用未滿十六周歲的女工。



 第十八條 企業(yè)事業(yè)單位錄用女職工必須通過勞務(wù)市場辦理手續(xù),，簽定勞動合同,。合同期間，不得無故辭退女職工,。

 勞動合同期滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當及時續(xù)簽勞動合同,。



 第十九條 國家機關(guān),、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位分配住房,、集資建房,、補助買房，應(yīng)當堅持男女平等的原則,。

 分配住房不得作出以男方為主的規(guī)定,。

 對配偶為現(xiàn)役軍人的女職工、離婚后撫育未成年子女的女職工,、喪偶婦女和30歲以上的未婚女青年,，在分配住房時應(yīng)當予以照顧。

 集資建房，不準向女職工多收集資款,；補助買房,，不準少給女職工補助款。



 第二十條 女職工較多的單位,，應(yīng)當建立女職工衛(wèi)生室,、倒班宿舍和托兒所。新建,、改建和擴建的企業(yè)應(yīng)當設(shè)立配套的女職工衛(wèi)生福利設(shè)施,。



 第二十一條 保障勞動婦女的休息權(quán)。任何單位,、個人不得違背婦女意愿,，侵占其法定的休息時間。

 因工作確需加班的,，需征得勞動者的同意。加班費按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。女職工因健康原因或其他正當理由不能加班的,，不得加以強制。



 第二十二條 各單位在晉職,、晉級,、評定職稱、聘任專業(yè)技術(shù)人員時,，應(yīng)當堅持男女平等原則,，不得作出歧視婦女的規(guī)定。



 第二十三條 任何單位都必須執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護的法律,、行政法規(guī),。不得以女職工結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者解除勞動合同,。

 在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，不得降低其基本工資或取消其福利待遇,；不得安排其從事有毒有害和繁重體力勞動以及國家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動。



 第二十四條 建立和完善女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌制度,。有條件的地方可以設(shè)立女職工生育保險基金,，由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一籌集，用于女職工生育補償。



 第二十五條 衛(wèi)生保健部門應(yīng)當定期對婦女進行婦女病普查治療,。



 第二十六條 各級人民政府應(yīng)當積極發(fā)展社會保障,、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老,、待業(yè),、患病和喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助創(chuàng)造條件。

 城鎮(zhèn)中喪失勞動能力的無家可歸,、無依無靠,、無生活來源的社會孤老、殘,、幼,、呆、傻婦女和被遺棄的女嬰,，由本地社會福利院收養(yǎng),；農(nóng)村敬老院收養(yǎng)的，所需費用由鄉(xiāng),、材統(tǒng)籌解決,。




 第五章 財產(chǎn)權(quán)益





 第二十七條 農(nóng)村婦女享有與男子平等的口糧田份額和宅基地使用權(quán)；達到勞動年齡的婦女享有與男子平等的責任田份額,。



 第二十八條 農(nóng)村婦女結(jié)婚后,，其現(xiàn)戶籍所在地應(yīng)按當?shù)貥藴蕜澐制湄熑翁铩⒖诩Z田和宅基地,。在現(xiàn)戶籍所在地調(diào)整承包田之前,，原戶籍所在地應(yīng)保留其責任田和口糧田。



 第二十九條 農(nóng)村婦女離婚后,，所在地不得剝奪其責任田,、口糧田份額和宅基地使用權(quán)。離婚后戶籍遷往其他鄉(xiāng)村的,，其責任田,、口糧田及宅基地，應(yīng)在調(diào)整承包田時解決,。



 第三十條 婦女和男子享有平等的繼承權(quán),。任何人不得非法剝奪婦女的繼承權(quán)。



 第三十一條 喪偶婦女有權(quán)處分本人所有和繼承的財產(chǎn),，任何人不得干涉,。




 第六章 人身權(quán)利





 第三十二條 禁止毆打、辱罵,、虐待女性家庭成員,。



 第三十三條 嚴禁拐賣,、綁架婦女和收買被拐賣、綁架的婦女,。任何人不得阻撓解救被拐賣,、綁架的婦女。



 第三十四條 嚴禁組織,、介紹,、引誘、容留婦女賣淫,。

 賓館,、旅店、餐廳,、飯店,、歌舞廳、酒吧,、美容院,、發(fā)廊等服務(wù)、娛樂性場所不得雇用,、容留婦女與他人進行猥褻活動,。



 第三十五條 任何單位和個人未經(jīng)批準不得為孕婦鑒定胎兒性別，禁止為應(yīng)生育的孕婦打掉女胎,。

 嚴禁殘害和溺、棄女嬰,。



 第三十六條 禁止歧視,、虐待生育女嬰和不生育的婦女。



 第三十七條 嚴禁利用封建迷信,、從屬關(guān)系或其他方式和手段殘害婦女,。

 禁止以戀愛、征婚以及其他手段調(diào)戲,、侮辱女性,。



 第三十八條 婦女的人格尊嚴和人身自由不受侵犯。

 禁止侵害婦女的肖像權(quán),、名譽權(quán)和隱私權(quán),。

 任何單位和個人不得非法搜查女性身體。




 第七章 婚姻家庭權(quán)益





 第三十九條 維護婦女的婚姻自主權(quán),。

 夫妻在離婚訴訟期間,，男方不得侵犯和限制女方的人身權(quán)利和行動自由。

 夫妻關(guān)系解除后,，男方不得以任何借口,，糾纏、侮辱、打罵女方,。



 第四十條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn),，歸夫妻共同所有，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益,。

 對夫妻共同享有的財產(chǎn),，未經(jīng)女方同意，男方不得穩(wěn)匿,、侵吞和擅自處分,。



 第四十一條 對婦女因離婚分割共同財產(chǎn)或受經(jīng)濟幫助所得到的記名有價證券和房屋產(chǎn)權(quán)，有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)離婚證書,、離婚調(diào)解書或判決書,，為其辦理過戶手續(xù)。



 第四十二條 離婚時,，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或其他原因而無生育能力的,，分割財產(chǎn)時，應(yīng)當保護婦女的利益,，對女方在住房,、生產(chǎn)、生活以及子女撫養(yǎng)等方面應(yīng)予以照顧,。



 第四十三條 離婚婦女的房屋所有權(quán),、居住權(quán)受法律保護。

 夫妻共有的房屋或者共同租用的房屋,，離婚時由雙方協(xié)議處理,；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)具體情況,，按照照顧女方和子女權(quán)益的原則判決,。

 夫妻居住男方單位的房屋，離婚時,，女方無房居住的,，有條件的男方應(yīng)當幫助女方解決。如協(xié)議不成,，人民法院視具體情況按照照顧女方和子女權(quán)益的原則判決,。



 第四十四條 婦女因計劃生育實施節(jié)育手術(shù)，醫(yī)療單位及其醫(yī)護人員必須遵守《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》的規(guī)定,，保障婦女的安全和健康,。

 婦女因節(jié)育手術(shù)引起并發(fā)癥或喪失勞動能力造成生活困難的，所在單位或當?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當補貼,。




 第八章 法律責任





 第四十五條 婦女的合法權(quán)益受到侵害時,，有關(guān)機關(guān)和部門應(yīng)當依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對有關(guān)單位和責任人員進行處罰,。



 第四十六條 違反本辦法第六條規(guī)定,，對申訴、控告,、檢舉人進行壓制或打擊報復(fù)的,，依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理,。拒絕受理或不認真查處的,，對有關(guān)責任人員給予批評教育。因玩忽職守或互相推諉,，導(dǎo)致受害人身體健康或財產(chǎn)遭受損害的,，對直接責任人員給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究有關(guān)人員的刑事責任,。



 第四十七條 違反本辦法第七條規(guī)定，非法限制或剝奪婦女選舉權(quán)和被選舉權(quán)的,，依照《
中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第四十八條 違反本辦法第十三條規(guī)定，提高或者變相提高女性錄取分數(shù)段,、限制女性錄取比例或者無故拒絕接收女性畢業(yè)生的,，由主管部門責令改正；對拒不改正的,，視其情節(jié)對直接責任人員給予行政處分,。



 第四十九條 違反本辦法第十五條規(guī)定的，依照《吉林省義務(wù)教育條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰,。



 第五十條 違反本辦法第九條、第十七條,、第十八條,、第二十一條規(guī)定的，由當?shù)厝嗣裾畡趧?、人事部門或上級主管部門責令改正,；拒不改正的，對直接責任人員給予行政處分,。

 對強制女職工加班的,，每強制一名女職工加班，處以50元至100元罰款,；造成身體損害的,，應(yīng)負責治療,，并按勞動部門有關(guān)規(guī)定處理。

 對招用不滿十六周歲女工的單位和個人,，每招用一名,，處以2000元至5000元罰款；處罰后仍不改正的,，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,；造成身體損害的,，招用單位應(yīng)負責治療并依法給予賠償。



 第五十一條 違反本辦法第十九條規(guī)定的,，由人民政府主管部門責令改正；對拒不改正的,，給予單位負責人和直接責任人員行政處分,。



 第五十二條 違反本辦法第二十二條,、第二十三條規(guī)定的,，由主管部門責令改正,。對以女職工結(jié)婚,、懷孕、哺乳為由解除勞動合同的，由當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T給予單位5000無至10000元罰款,，并責令其恢復(fù)女職工的工作,；在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間降低其工資或取消其福利待遇的,，責令其補發(fā)受害人工資或福利待遇。



 第五十三條 違反本辦法第三十條,、第三十一條規(guī)定的,，受害婦女有權(quán)要求侵害人返還被剝奪的財產(chǎn)，也可以向人民法院提起訴訟,。



 第五十四條 對違反本辦法第二十七條、第二十八條,、第二十九條規(guī)定的，由當?shù)厝嗣裾熈罡恼?


 第五十五條 違反本辦法第三十二條,、第三十六條,、第三十九條規(guī)定的，由其所在單位,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處給予批評教育,；情節(jié)嚴重的,，由公安部門依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定給予處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任,。



 第五十六條 違反本辦法第三十三條,、第三十四條、第三十七條,、第三十八條規(guī)定尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安部門依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。

 對雇用,、容留婦女與他人進行猥褻活動的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。



 第五十七條 違反本辦法第三十五條,、第四十四條規(guī)定的，依照《吉林省計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定給予處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。




 第九章 附則



 第五十八條 本辦法自公布之日起施行,。