• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1993]47號
• 【發(fā)布日期】1993-12-24
• 【生效日期】1993-12-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府,、吉林省軍區(qū)批轉(zhuǎn)省民政廳,、省勞動廳、 省軍區(qū)司令部關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工 單位改革實行勞動合同制意見的通知

 吉林省人民政府,、吉林省軍區(qū)批轉(zhuǎn)省民政廳,、省勞動廳、
 省軍區(qū)司令部關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工
 單位改革實行勞動合同制意見的通知
 
（1993年12月24日吉政發(fā)〔1993〕47號）
各市,、州,、縣人民政府，省政府各委辦廳局、各直屬機構(gòu),，各軍分區(qū)：

 省政府,、省軍區(qū)同意省民政廳、省勞動廳,、省軍區(qū)司令部《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制意見》,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。

 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制意見



省政府：

 我省的退伍義務(wù)兵安置工作,，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各有關(guān)部門的積極支持配合下,，各接收單位從穩(wěn)定大局出發(fā)，克服困難,，圓滿地完成了各年度的安置任務(wù),。廣大退伍義務(wù)兵在各條戰(zhàn)線上，為我省的政治,、經(jīng)濟和社會穩(wěn)定做出了重要貢獻,。總的看,，退伍安置工作形勢比較好,。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，特別是《企業(yè)法》和《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》發(fā)布施行之后,，企業(yè)勞動用工制度發(fā)生了變化,。今年5月省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省勞動廳、體改委《關(guān)于企業(yè)全面實行全員勞動合同制的意見》（吉政辦發(fā)〔1993〕5號）,，提出了我省改革固定工制度,，逐步實行全員勞動合同制，力爭在3￣5年內(nèi)基本實現(xiàn)所有企業(yè)全面實行全員勞動合同制的要求,。在這種形勢下,，如果繼續(xù)對退伍義務(wù)兵實行固定工制度，使企事業(yè)單位兩種用工制度并存,，則難以適應(yīng)企事業(yè)單位改革發(fā)展的需要,。最近，國務(wù)院,、中央軍委批轉(zhuǎn)民政部,、勞動部、總參謀部《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制意見》（國發(fā)〔1993〕54號,，已翻印下發(fā)）明確規(guī)定,，“凡分配到實行全員勞動合同制企事業(yè)單位的退伍軍人,，可實行勞動合同制?！边@是退伍安置工作的一項重大改革,。為了認真貫徹落實國務(wù)院、中央軍委國發(fā)〔1993〕54號文件精神,，采取相應(yīng)措施,，解決退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制出現(xiàn)的新情況、新問題,，本著退伍義務(wù)兵安置工作既要有利于國家經(jīng)濟建設(shè),，又要有利于國防建設(shè)的原則，現(xiàn)就我省退伍義務(wù)兵安置隨用工單位改革實行勞動合同制問題提出如下意見：



 一,、繼續(xù)依法保障城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵的第一次就業(yè),，按《
退伍義務(wù)兵安置條例》安排工作

 （一）繼續(xù)堅持“按系統(tǒng)分配任務(wù)，包干安置”的辦法,。各級人民政府按職工人數(shù)比例統(tǒng)一向各企事業(yè)單位和各有關(guān)部門下達安置計劃,，各級勞動部門要積極予以協(xié)助，各單位要保證完成安置任務(wù),。

 （二）各部門,、各單位，包括中央和省屬企事業(yè)單位,，都要從大局出發(fā),，不得以任何借口拒絕接收當(dāng)?shù)厝嗣裾峙浒仓玫娜蝿?wù)。從退伍義務(wù)兵分配之日起,，各接收單位必須按分配的計劃指標(biāo)及時到安置辦公室領(lǐng)取檔案,，最遲不得超過兩個月。對無故拖延或拒絕接受安置任務(wù)的單位,，要追究其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，同時,，責(zé)令其補發(fā)拖延期間的退伍義務(wù)兵工資,。

 （三）凡按政策規(guī)定接收安置退伍義務(wù)兵的單位，各地應(yīng)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部,、財政部,、國家計委
關(guān)于進一步改進和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤意見的通知》（國發(fā)〔1989〕25號）規(guī)定，相應(yīng)調(diào)整工資總額基數(shù),。

 （四）實行“雙向選擇”安置,，允許退伍義務(wù)兵到“三資企業(yè)”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及私營企業(yè)就業(yè),。

 （五）拓寬安置渠道,。各經(jīng)濟部門、企事業(yè)單位以及公、檢,、法,、司、工商,、稅務(wù)等部門都有接收退伍義務(wù)兵的義務(wù),，今后凡從社會招收一般工作人員，都要先從當(dāng)年退伍義務(wù)兵中擇優(yōu)錄用,。

 （六）各地要教育退伍義務(wù)兵識大體,、顧大局，自覺服從組織分配,。對無理要求,，不服從組織分配的退伍義務(wù)兵，逾期3個月不報到上班的,，安置辦不再負責(zé)安排工作,。

 （七）按《吉林省退伍義務(wù)兵安置實施細則》（1988年省政府第4號令）規(guī)定，各級財政部門都要撥出一定數(shù)量的經(jīng)費用于解決退伍軍人接待運轉(zhuǎn),、培訓(xùn)教育和生產(chǎn),、生活、住房等方面的實際困難,。

 （八）各級安置辦公室要實行“五公開”,、“兩監(jiān)督”的辦事制度，即安置政策,、分配辦法,、分配程序、計劃指標(biāo),、分配結(jié)果公開,，接受社會和群眾監(jiān)督，增強安置工作的透明度,，加強廉政建設(shè),。



 二、退伍義務(wù)兵隨用工單位改革實行勞動合同制后應(yīng)按下列規(guī)定給予優(yōu)待

 （一）從1994年開始,，凡分配到實行全員勞動合同制企事業(yè)單位的退伍義務(wù)兵,，一律隨所在單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有限期合同,，則應(yīng)當(dāng)允許,。在合同期內(nèi)，用工單位不行隨意解除合同,。分配到尚未實行全員勞動合同制單位的,，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）退伍義力兵分配到用工單位后，要實行3年適應(yīng)期,。用工單位要組織其進行熟悉業(yè)務(wù),、技術(shù)的培訓(xùn)，以提高勞動技能,。退伍義務(wù)兵的初始工資和其他福利享受同工齡,、同工種職工待遇。

 （三）各經(jīng)濟部門,、各企事業(yè)單位不準以任何理由,，向當(dāng)年接收的退伍義務(wù)兵收取風(fēng)險抵押金、集資款等費用,，保障他們就業(yè)的合法權(quán)利,。

 （四）退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時間（不服從分配者除外）應(yīng)一并計算為其所在單位的連續(xù)工齡和待業(yè)、養(yǎng)老保險投保年限,。

 （五）對傷殘退伍義務(wù)兵要按國家有關(guān)規(guī)定安置,。各經(jīng)濟部門、各企事業(yè)單位要自覺按收分配的傷殘退伍義務(wù)兵安置任務(wù),，為他們安排力所能及的工作,。他們的工資、福利和其他待遇應(yīng)視同本單位因公致殘的職工,，無特殊理由不得辭退,。



 三、對自謀職業(yè)的退伍義務(wù)兵應(yīng)給予支持和鼓勵

 （一）對要求自謀職業(yè)的退伍義務(wù)兵,，經(jīng)本人書面申請,，安置辦不再分配工作，將檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場負責(zé)管理,，并到勞動部門辦理待業(yè)等有關(guān)手續(xù),。

 （二）對退伍義務(wù)兵興辦各種經(jīng)濟實體的，憑安置部門證明,，金融部門可以優(yōu)先提供貸款,，工商行政管理部門要優(yōu)先審批營業(yè)執(zhí)照，其用地要優(yōu)先給予解決,。開辦初期有困難的,，近規(guī)定可適當(dāng)給予減免稅照顧,。

 以上意見如無不妥,，請批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行。



 吉林省民政廳

 吉林省勞動廳

 吉林省軍區(qū)司令部

 一九九三年十二月二日