• 【發(fā)布單位】81401
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-08-15
• 【生效日期】1994-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 江西省實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
（1994年8月15日江西省第八屆人大常委會第十次會議通過）

 第一條 為貫徹實施《
中華人民共和國工會法》，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法,。



 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，必須遵守,、維護(hù)憲法和法律,，以
憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作,。

 工會的合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何單位和個人不得侵犯。國家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,。



 第三條 工會應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用,，參與管理國家事務(wù),，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),，管理社會事務(wù),。



 第四條 企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會。

 對未建立工會的單位,，上級工會有權(quán)督促并指導(dǎo)組建工會，該單位行政方面或者經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助,，不得阻撓。



 第五條 省,、市,、縣、市轄區(qū)的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),，可以根據(jù)需要,，依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會,。同級地方總工會應(yīng)當(dāng)幫助組建。



 第六條 任何單位和個人不得擅自將依法建立的工會及其機(jī)構(gòu)撤銷,、或者與非工會組織和機(jī)構(gòu)合并,、或者歸屬于非工會組織和機(jī)構(gòu)。



 第七條 省,、市,、縣、市轄區(qū)總工會,，省總工會地區(qū)工會辦事處,，各級產(chǎn)業(yè)工會，自成立之日起,，即具有社會團(tuán)體法人資格,。基層工會組織具備《
中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的,，由上一級工會或者省總工會地區(qū)工會辦事外確認(rèn),，依法登記取得社會團(tuán)體法人資格。

 工會主席是依法取得社會團(tuán)體法人資格的工會組織的法定代表人,。



 第八條 工會主席,、副主席按《
中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制,，可以連選連任；在任期內(nèi)需要改選,、增選、補(bǔ)選的,，均應(yīng)當(dāng)按《
中國工會章程》規(guī)定,，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后,，方能正式到職。

 工會主席,、副主席任期未滿時,，不得隨意調(diào)動其工作,。因工作確需調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會和上一級工會的同意,。上一級工會應(yīng)當(dāng)在接到征求意見書后三十日內(nèi)作出書面答復(fù),；逾期不答復(fù)的，視為同意,。



 第九條 各級工會設(shè)立女職工委員會,，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員。

 女職工委員會主任,，由同級工會中的女性主席、副主席兼任,，也可從女職工中選任,。



 第十條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況實行監(jiān)督,。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求其行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理,。負(fù)責(zé)處理的單位或者部門應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出處理,，并將處理情況告知工會。



 第十一條 工會指導(dǎo),、幫助職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。政府有關(guān)部門在制定勞動合同樣本時，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見,。

 工會代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后,，由工會主席和企業(yè)、事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章,，報勞動行政部門備案,；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

 工會有權(quán)對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同以及不履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位擬辭退、處分職工時,，應(yīng)當(dāng)事先向工會說明情況,，聽取工會意見。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,，企業(yè)、事業(yè)單位行政方面在作出決定前應(yīng)當(dāng)予以答復(fù),。

 擬辭退的職工是工會主席、副主席的,，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級工會的意見,。



 第十三條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本企業(yè)工會委員會,。

 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加,，工會可派代表兼任勞動爭議仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動,。兼職勞動爭議仲裁員由勞動爭議仲裁委員會聘任,。



 第十四條 工會應(yīng)當(dāng)為職工提供勞動人事、工資福利,、社會保險、勞動保護(hù)等方面的法律,、政策咨詢服務(wù)。

 地方各級總工會經(jīng)同級司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以設(shè)立主要為所屬工會和職工提供法律服務(wù)的機(jī)構(gòu),。



 第十五條 工會依照國家規(guī)定參加新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查,、竣工驗收工作,。經(jīng)有關(guān)部門和工會共同審查、驗收不合格的,，不得施工,、投產(chǎn)和使用。



 第十六條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險作業(yè),，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或者現(xiàn)場指揮人員建議停產(chǎn),；如建議無效，有權(quán)組織和支持職工停止操作,，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資,。



 第十七條 工會有權(quán)制止侮辱,、體罰,、毆打職工、對職工搜身以及限制職工人身自由等非法行為,，并可以提出調(diào)解處理意見。職工向人民法院起訴的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。



 第十八條 工會應(yīng)當(dāng)督促所在企業(yè),、事業(yè)單位，依照法律,、法規(guī)的規(guī)定,，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi),。

 地方總工會應(yīng)當(dāng)對社會保險基金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十九條 全民所有制和集體所有制企業(yè)，召開討論有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)以及勞動保險等涉及職工切身利益的會議,，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加,。

 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè),，研究決定工資,、福利、安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)以及勞動保險等涉及職工切身利益的問題,，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

 外資企業(yè),、私營企業(yè)的工會有權(quán)對有關(guān)職工的工資,、福利、安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)以及勞動保險等事項提出建議,；有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益問題與企業(yè)法定代表人進(jìn)行交涉,、談判,。



 第二十條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會,，應(yīng)當(dāng)依法組織和支持職工通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式參加民主管理，實行民主監(jiān)督,。工會委員會負(fù)責(zé)本單位職工代表大會的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)依法實行民主監(jiān)督,，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主制度建設(shè),，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 第二十一條 全民所有制企業(yè)管理委員會中的職工代表人數(shù)不得少于管理委員會全體成員的三分之一，其中應(yīng)當(dāng)有工會及其女職工委員會的代表,。參加管理委員會的職工代表，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生,，并受其監(jiān)督,。

 國有獨(dú)資公司,、國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表,。職工代表由工會組織公司職工民主選舉產(chǎn)生,。

 有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中,，應(yīng)當(dāng)有公司職工代表,。職工代表由工會組織公司職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會中的公司職工代表依法行使監(jiān)督職權(quán),，列席公司的董事會會議,。



 第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義,、社會主義和民主,、法制、職業(yè)道德教育,；會同企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高職工的政治覺悟,、職業(yè)技能和文化素質(zhì)，使職工成為有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的勞動者,。



 第二十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的改革,、生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律，組織職工開展社會主義勞動競賽,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。



 第二十四條 工會受同級人民政府或者企業(yè)、事業(yè)單位行政方面委托,，具體負(fù)責(zé)職工勞動模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評選,、表彰和管理工作,。

 企業(yè)、事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽,。



 第二十五條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府有關(guān)部門,，企業(yè)、事業(yè)單位做好離休,、退休職工的管理服務(wù)工作,。



 第二十六條 縣級以上各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會,，應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度,，采取各種形式，通報政府及其有關(guān)部門的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求,。



 第二十七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資,、獎金,、補(bǔ)貼，由所在單位行政統(tǒng)一列支,。在勞動保險和其他福利等方面,，享受本單位職工同等待遇，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支,。



 第二十八條 建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費(fèi),。全部職工工資總額的組成,，按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 建立工會組織的私營企業(yè),、中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費(fèi)。

 對逾期未撥交或者少撥交工會經(jīng)費(fèi)的,，工會應(yīng)當(dāng)及時催交,；經(jīng)兩次書面催交仍不撥交的，工會可按照國家有關(guān)規(guī)定通過銀行扣交,，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金,。



 第二十九條 地方各級總工會、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會委員會,，應(yīng)當(dāng)建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會,，對本級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理實行審查監(jiān)督,。



 第三十條 各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為同級工會辦公,、開展活動以及舉辦集體福利事業(yè)提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件,。工會不得任意改變設(shè)施和活動場所的用途。

 各級人民政府,，企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)行政方面,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給工會一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。



 第三十一條 地方各級總工會,、產(chǎn)業(yè)工會以及具有社會團(tuán)休法人資格的基層工會，可以依法興辦為職工和工會工作服務(wù)的企業(yè),、事業(yè),。



 第三十二條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),，任何組織和個人不得侵占,、挪用或者任意調(diào)撥。對侵占,、挪用或者任意調(diào)撥的,，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)妥善處理，責(zé)令限期歸還,。



 第三十三條 地方各級總工會及其所屬事業(yè)單位的離休,、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)或者同類事業(yè)單位的離休,、退休人員同等對待,，所需經(jīng)費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定解決。



 第三十四條 違反本辦法有下列行為之一的,，工會有權(quán)向該單位主管部門或者政府有關(guān)部門提出控告,。主管部門或者政府有關(guān)部門對直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或者依法給予行政處罰,，并將處理結(jié)果告知工會。

 （一）阻撓職工依法組織和參加工會的,；

 （二）擅自將依法建立的工會及其機(jī)構(gòu)撤銷,、或者與非工會組織和機(jī)構(gòu)合并、或者歸屬于非工會組織和機(jī)構(gòu)的,；

 （三）限制工會依法行使職權(quán)或者對工會工作者依法履行職責(zé)進(jìn)行打擊報復(fù)和迫害的,；

 （四）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的,；

 （五）其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的,。

 違反本辦法，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十五條 本辦法自公布之日起施行。