• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1994]80號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-08-29
• 【生效日期】1994-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則
 
（試行）》的通知
 （一九九四年八月二十九日
 川辦發(fā)〔1994〕80號(hào)）
 《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》已經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）




 第一章 總則





 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范四川省人民政府目標(biāo)管理工作,，發(fā)揚(yáng)勤政、廉潔,、高效,、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，確保政令暢通,，特制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 四川省人民政府目標(biāo)管理工作的原則,。

 （一）實(shí)事求是,、客觀公正的原則。目標(biāo)管理體系各個(gè)層次目標(biāo)的制定,、分解,，實(shí)施中的監(jiān)控檢查、年終的考評(píng),、獎(jiǎng)懲,，都是堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,，以鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，保證目標(biāo)管理工作的有效實(shí)施,。

 （二）分級(jí)負(fù)責(zé)原則,。各目標(biāo)責(zé)任人必須對(duì)自己所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程中,，所發(fā)生的矛盾由各目標(biāo)責(zé)任人協(xié)調(diào)解決,，如不能協(xié)調(diào)解決的，可逐級(jí)上報(bào),，直至總責(zé)任人裁決,，下一級(jí)責(zé)任人必須服從上一級(jí)責(zé)任人的裁決意見(jiàn),。

 （三）獎(jiǎng)懲逗硬原則。根據(jù)各責(zé)任單位完成目標(biāo)任務(wù)的情況,，按規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲,。




 第二章 目標(biāo)管理體系





 第三條 目標(biāo)管理責(zé)任體系。省政府目標(biāo)管理工作實(shí)行省長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，其責(zé)任體系分為：

 （一）全省目標(biāo)管理的總責(zé)任人是省長(zhǎng),。副省長(zhǎng)對(duì)省長(zhǎng)負(fù)責(zé)，按職責(zé)分工對(duì)聯(lián)系部門實(shí)施領(lǐng)導(dǎo),，并作為分管部門的總責(zé)任人,。

 （二）秘書長(zhǎng)、省長(zhǎng)助理,、副秘書長(zhǎng)按職責(zé)分工歸口對(duì)省長(zhǎng),、副省長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并協(xié)助分管省長(zhǎng)聯(lián)系,、協(xié)調(diào)有關(guān)部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施,。

 （三）各部門責(zé)任人對(duì)本部門目標(biāo)管理負(fù)責(zé)，各部門副職領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本部門責(zé)任人負(fù)責(zé),，按分工負(fù)責(zé)組織本部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施,，保證本部門目標(biāo)任務(wù)的完成。



 第四條 目標(biāo)管理組織體系,。四川省人民政府目標(biāo)管理組織體系分為五個(gè)層次,。每一層次的具體工作任務(wù)、職責(zé)如下：

 （一）省長(zhǎng)為全省目標(biāo)管理的總負(fù)責(zé)人,，常務(wù)副省長(zhǎng)負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施,，秘書長(zhǎng)、常務(wù)副秘書長(zhǎng)協(xié)助常務(wù)副省長(zhǎng)負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施,，具體負(fù)責(zé)年度目標(biāo)管理工作的組織動(dòng)員和目標(biāo)制定,、實(shí)施、考評(píng),、獎(jiǎng)懲中重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理,。

 （二）省政府目標(biāo)管理考評(píng)小組?？荚u(píng)小組由省政府常務(wù)副秘書長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),，由省政府辦公廳、省委組織部,、省紀(jì)委,、省直機(jī)關(guān)工委、省計(jì)委、經(jīng)委,、建委,、農(nóng)工委、教委,、科委,、民委、財(cái)辦,、人事廳,、監(jiān)察廳、統(tǒng)計(jì)局,、審計(jì)局等部門抽調(diào)人員組成并邀請(qǐng)老同志參加,。考評(píng)小級(jí)的職責(zé)是參加目標(biāo)制定,、考評(píng),。

 （三）省政府辦公廳目標(biāo)辦。目標(biāo)辦承擔(dān)省政府目標(biāo)管理的日常工作,。負(fù)責(zé)目標(biāo)制定,、分解、實(shí)施的檢查,、調(diào)整和年終考評(píng),、獎(jiǎng)懲的安排、組織,、材料綜合,、報(bào)告及情況通報(bào)等日常工作,。

 （四）組長(zhǎng)單位,。為便于開展工作，將進(jìn)入省政府目標(biāo)管理的部門分為十個(gè)組,，分別由省計(jì)委,、經(jīng)委、建委,、農(nóng)工委,、財(cái)辦、教委,、科委,、民委、人事廳,、辦公廳為十個(gè)組的組長(zhǎng)單位,。其職責(zé)是負(fù)責(zé)組內(nèi)各單位目標(biāo)制定的初審、實(shí)施中的檢查,、年終考評(píng)及經(jīng)驗(yàn)交流等項(xiàng)工作的安排組織等,。即對(duì)組內(nèi)各單位年度目標(biāo)制定工作的安排和檢查督促,，對(duì)各單位目標(biāo)方案進(jìn)行初審后按要求報(bào)送省政府；對(duì)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)行半年檢查并綜合情況及時(shí)報(bào)告省政府,；對(duì)年終考評(píng)作具體組織安排,，對(duì)組內(nèi)各單位的自查報(bào)告進(jìn)行初步審查并綜合后報(bào)省政府。

 （五）各目標(biāo)責(zé)任單位,。各部門應(yīng)落實(shí)機(jī)構(gòu)并指定專人負(fù)責(zé),，按省政府目標(biāo)管理的要求進(jìn)行工作和報(bào)送目標(biāo)管理工作的有關(guān)材料。




 第三章 目標(biāo)制定與分解





 第五條 各部門制定目標(biāo)的依據(jù),。

 （一）省委,、省政府當(dāng)年工作要點(diǎn)和省人大通過(guò)的《政府工作報(bào)告》以及當(dāng)年全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、財(cái)政收支預(yù)算等所確定的全省工作的總目標(biāo),。

 （二）省委,、省政府及主管部門安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。

 （三）各部門自身的職能,、職責(zé),。

 （四）省政府為保證各項(xiàng)工作目標(biāo)完成和政令暢通所采取的各項(xiàng)保證措施和省直機(jī)關(guān)工委下達(dá)的保證目標(biāo)。



 第六條 制訂目標(biāo)的原則,。

 （一）全面性與突出重點(diǎn)相結(jié)合,。各部門所制定的目標(biāo)既要與全省工作的總目標(biāo)相銜接，突出重點(diǎn),，也要體現(xiàn)本部門的職能,、職責(zé)和“兩手抓、兩手都要硬”的原則,，涵蓋本部門的全部工作,。

 （二）先進(jìn)性與可操作性相結(jié)合。各部門當(dāng)年的工作目標(biāo)要以上年完成工作目標(biāo)的實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),，按照經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到的原則,，確定一定的增長(zhǎng)（提高、發(fā)展）幅度（水平）,，定出具體的定量,、定性（數(shù)量、質(zhì)量,、時(shí)限）的工作目標(biāo),。基建,、技改等工程項(xiàng)目要定出形象進(jìn)度指標(biāo),。實(shí)在不能量化的目標(biāo)要訂出具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）各經(jīng)濟(jì)主管部門制定的經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)要統(tǒng)一使用現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。



 第七條 目標(biāo)任務(wù)基本分計(jì)100分,，含三項(xiàng),。第一項(xiàng)為業(yè)務(wù)目標(biāo)（主要工作指標(biāo)），計(jì)50分,，主要是指國(guó)家對(duì)省上確定的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以及體現(xiàn)各部門職能職責(zé)的業(yè)務(wù)指標(biāo),。第二項(xiàng)為職能目標(biāo),，計(jì)35分，主要是指各部門為完成各項(xiàng)指標(biāo)和圍繞政府總目標(biāo)而開展的工作,，是指各部門行業(yè)管理職能工作（第一,、二項(xiàng)目標(biāo)制定樣表見(jiàn)附表1）。第三項(xiàng)保證目標(biāo),，計(jì)15分,，由省直機(jī)關(guān)工委制定。



 第八條 為確保政令暢通的共同目標(biāo),，實(shí)行否定記分法,。

 （一）考核內(nèi)容：

 1、認(rèn)真執(zhí)行省政府,、省政府辦公廳文件的有關(guān)決定,，凡文件中有明確貫徹落實(shí)、辦理要求的事項(xiàng),；

 2,、認(rèn)真辦理省政府全體會(huì)、常務(wù)會(huì),、省長(zhǎng)辦公會(huì)決議,，要求各部門或有關(guān)部門限時(shí)辦理、報(bào)告辦理結(jié)果的督辦事項(xiàng),；

 3,、認(rèn)真辦理落實(shí)省政府領(lǐng)導(dǎo)批示的事項(xiàng)及其他交辦事項(xiàng),；

 4,、堅(jiān)持機(jī)關(guān)晝夜值班，保證與省政府的聯(lián)系暢通,；

 5,、認(rèn)真做好目標(biāo)管理工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成,；

 6,、按省政府辦公廳川辦發(fā)〔1992〕28號(hào)文件的要求，認(rèn)真執(zhí)行15天辦文制度，做好公文處理工作,；

 7,、按省政府辦公廳的要求做好信息反饋工作；

 8,、按通知要求出席省政府,、省政府辦公廳召開的會(huì)議（即按通知要求的出席人員、時(shí)間出席）,。

 （二）考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

 1,、各目標(biāo)責(zé)任單位按考核內(nèi)容規(guī)定的事項(xiàng)于每年底檢查時(shí)逐項(xiàng)進(jìn)行自查，并如實(shí)填寫《共同目標(biāo)完成情況表》（式樣見(jiàn)附表3）報(bào)省政府,。

 2,、省政府辦公廳目標(biāo)辦會(huì)同辦公廳有關(guān)處室對(duì)共同目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期不定期的檢查，年底進(jìn)行全面考核,。

 3,、考核扣分標(biāo)準(zhǔn)：

 （1）第八條（一）的考核內(nèi)容1項(xiàng)中凡有1件文件未辦理，2－4項(xiàng)中有1項(xiàng)未辦理,，扣2分,；

 （2）第八第（一）的考核內(nèi)容1項(xiàng)中有1件文件和2－4項(xiàng)中有1項(xiàng)辦理不合要求的扣1分；

 （3）目標(biāo)管理工作中,，凡目標(biāo)未分解落實(shí)到人頭的扣0．5分,；凡不及時(shí)按規(guī)定報(bào)送材料的扣0．5分；無(wú)目標(biāo)管理工作機(jī)構(gòu)或?qū)?、兼職人員負(fù)責(zé)的扣1分,；無(wú)目標(biāo)管理工作制度的扣1分；

 （4）公文處理工作方面,，按各部門公文辦結(jié)率與要求達(dá)到的公文辦結(jié)率的差值進(jìn)行否定計(jì)分,，每差1％扣1分；

 （5）信息反饋工作方面,，主要按采用數(shù)進(jìn)行計(jì)算,，采用數(shù)每差10條，扣1分,；

 （6）不按第八條（一）的考核內(nèi)容第8項(xiàng)要求出席會(huì)議的,，每發(fā)生一次扣1分；

 （7）以上各條所扣分值均從目標(biāo)責(zé)任單位的總分中扣除,。



 第九條 每年初省政府辦公廳將《政府工作報(bào)告》所提出的工作任務(wù)分解并下達(dá)到各地,、各部門，各部門要將涉及本部門工作的任務(wù)作為必保目標(biāo)納入部門工作目標(biāo)方案,；分解到各市,、地,、州的任務(wù)目標(biāo)，各地也要作為必保目標(biāo)納入本級(jí)政府目標(biāo)中或列為重要政務(wù)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤督辦,，由省政府辦公廳進(jìn)行檢查,。



 第十條 制定目標(biāo)的程序和時(shí)間安排。

 （一）每年2月10日前,，各部門應(yīng)按本辦法第五,、六條的要求制定出本部門當(dāng)年工作目標(biāo)初步方案報(bào)省政府，抄送組長(zhǎng)單位,。各部門提出的目標(biāo)初步方案中有涉及其它有關(guān)部門工作的,，應(yīng)與有關(guān)部門協(xié)商，確定主辦單位,、協(xié)辦單位,，并明確各自的責(zé)任。主辦單位和協(xié)辦單位的責(zé)任人均為本單位主要行政負(fù)責(zé)人,。

 （二）省政府辦公廳目標(biāo)辦對(duì)各部門制定的目標(biāo)建議方案進(jìn)行審核,，并征求各方意見(jiàn)后，制定出省政府各部門當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任明細(xì)表,，提交省政府常務(wù)會(huì)審定后正式分解下達(dá)各部門實(shí)施,。



 第十一條 目標(biāo)的分解。各部門在接到省政府分解下達(dá)的目標(biāo)后,，要結(jié)合自身工作任務(wù)的實(shí)際,，將目標(biāo)逐級(jí)分解落實(shí)到所屬二級(jí)單位和處、科,，直到個(gè)人,。并將分解到處一級(jí)的情況抄送省政府辦公廳目標(biāo)辦備案。




 第四章 檢查與考評(píng)





 第十二條 對(duì)目標(biāo)實(shí)施情況的檢查,、考評(píng)按半年自查和省政府辦公廳目標(biāo)辦組織抽查,、年終全面考評(píng)三種形式進(jìn)行。



 第十三條 檢查與考評(píng)的內(nèi)容,。

 （一）省政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行情況,；

 （二）各協(xié)辦單位配合情況；

 （三）目標(biāo)管理情況：

 1,、一把手親自抓目標(biāo)管理工作,，重大問(wèn)題集體研究，確定處室人員負(fù)責(zé)日常目標(biāo)管理工作的情況,；

 2,、目標(biāo)項(xiàng)目全面分解，落實(shí)到人的情況,；

 3,、內(nèi)部目標(biāo)運(yùn)行是否有健全的監(jiān)控、管理制度及堅(jiān)持執(zhí)行的情況,；

 4,、是否制定有內(nèi)部目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法和執(zhí)行情況；

 5,、是否按要求向組長(zhǎng)單位和省政府報(bào)送有關(guān)材料,；

 6、目標(biāo)管理資料是否齊全,、符合規(guī)范,。



 第十四條 檢查考評(píng)的步驟和時(shí)間安排：

 （一）半年自查與抽查。每年7月上旬,，各部門要按第十三條的要求自查目標(biāo)管理工作情況,、目標(biāo)執(zhí)行情況，有進(jìn)度要求的要對(duì)照進(jìn)度要求自查并形成自查報(bào)告由其責(zé)任人簽名后報(bào)省政府,，抄送組長(zhǎng)單位,，組長(zhǎng)單位綜合情況后及時(shí)報(bào)省政府，省政府辦公廳目標(biāo)辦會(huì)同各組長(zhǎng)單位進(jìn)行抽查,，根據(jù)工作需要和實(shí)際執(zhí)行的情況,，對(duì)需要調(diào)整的目標(biāo)，作必要調(diào)整,。省政府辦公廳目標(biāo)辦于7月下旬寫出半年目標(biāo)執(zhí)行情況綜合報(bào)告報(bào)省政府,。

 （二）年終考評(píng)。于次年1月20日前,，各部門按第十三條的要求對(duì)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行自查,，并寫出自查的報(bào)告書附目標(biāo)考核自查表報(bào)省政府，同時(shí)抄送各組長(zhǎng)單位和省直機(jī)關(guān)工委（目標(biāo)考評(píng)自查表式樣見(jiàn)附表2）,。

 次年1月25日前,，省政府目標(biāo)管理考評(píng)小組對(duì)各組目標(biāo)管理責(zé)任單位分別進(jìn)行考評(píng)，并于1月30日前,，將各部門的考評(píng)情況及各組綜合情況向省政府寫出考評(píng)情況報(bào)告,。

 次年2月1日到2月10日，省政府辦公廳目標(biāo)辦在征求各方意見(jiàn)基礎(chǔ)上,，對(duì)各考評(píng)小組的考評(píng)情況建議報(bào)告和目標(biāo)管理責(zé)任單位的目標(biāo)完成情況進(jìn)行復(fù)核評(píng)分,，形成全省目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告書提交省政府常務(wù)會(huì)審定。



 第十五條 為保證目標(biāo)任務(wù)的嚴(yán)肅性,，除半年檢查后,，由省政府辦公廳根據(jù)年初制定目標(biāo)存在的問(wèn)題或全省工作發(fā)展的需要，對(duì)少數(shù)目標(biāo)任務(wù)作必要調(diào)整外,，一般不對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。



 第十六條 目標(biāo)考評(píng)的具體計(jì)分辦法,。基本分總計(jì)為100分,，主要指標(biāo),、職能目標(biāo)得分按該項(xiàng)目執(zhí)行情況與其基本分值之比計(jì)算；保證目標(biāo)按省直機(jī)關(guān)工委提供的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分,；共同目標(biāo)的計(jì)分辦法見(jiàn)第八條,。

 （一）超額完成年度工作目標(biāo)項(xiàng)目的計(jì)分按以下方法進(jìn)行計(jì)算：

 1、完成年度工作目標(biāo)100－119％的項(xiàng)目,，按該項(xiàng)目分值的滿分計(jì)分,；

 2、完成年度工作目標(biāo)120－149％的項(xiàng)目,，在該項(xiàng)目的分值上加10％計(jì)分,；

 3、完成年度工作目標(biāo)150％以上的項(xiàng)目,，在該項(xiàng)目的分值上加20％計(jì)分,。

 （二）未完成政務(wù)目標(biāo)的評(píng)分按以下方法進(jìn)行計(jì)算：

 1、因國(guó)家和省調(diào)整政策應(yīng)取消或減少目標(biāo)任務(wù)的項(xiàng)目,，按該項(xiàng)目基本分計(jì)分,；

 2、因其他重大客觀因素影響,，經(jīng)過(guò)努力而未完成目標(biāo)任務(wù)的項(xiàng)目,，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情按其基本分的80％－100％計(jì)分。

 3,、除上述兩條外,，未完成年度工作目標(biāo)項(xiàng)目的計(jì)分按以下方法進(jìn)行計(jì)算：

 （1）完成年度工作目標(biāo)90－99％的項(xiàng)目，在該項(xiàng)目分值上減10％計(jì)分,；

 （2）完成年度工作目標(biāo)70－89％的項(xiàng)目,，在該項(xiàng)目分值上減20％計(jì)分；

 （3）完成年度工作目標(biāo)50－69％的項(xiàng)目,，在該項(xiàng)目分值上減30％計(jì)分,；

 （4）完成年度工作目標(biāo)在50％以下的項(xiàng)目，該項(xiàng)目不計(jì)分,。

 （三）其它加分項(xiàng)目,。凡獲得國(guó)家各部委（不含司、局）和省委,、省政府表彰且有榮譽(yù)證書的單位每獲獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)1分,，計(jì)入總分。

 （四）其它減分項(xiàng)目,，年度工作目標(biāo)因主,、協(xié)辦單位配合不好而未完成的,，該目標(biāo)任務(wù)扣減分由主、協(xié)辦單位分別按60％,、40％的比例從其總分中扣減,。



 第十七條 省長(zhǎng)的計(jì)分按全省總目標(biāo)完成的情況,，以各部門的平均得分計(jì)算,；副省長(zhǎng)的計(jì)分按其分管部門的平均分計(jì)算；各秘書長(zhǎng),、省長(zhǎng)助理的計(jì)分以聯(lián)系單位平均分值為依據(jù),，由分管省長(zhǎng)審定。



 第十八條 對(duì)省政府下達(dá)的重點(diǎn)目標(biāo)（省的重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)項(xiàng)目）,，省政府辦公廳督辦室進(jìn)行跟蹤督辦并及時(shí)向省政府報(bào)告情況。




 第五章 獎(jiǎng)懲





 第十九條 獎(jiǎng)懲范圍：納入省政府目標(biāo)管理的各目標(biāo)責(zé)任單位,。



 第二十條 獎(jiǎng)懲方式：一是按部門得分從高到低排序進(jìn)行通報(bào),；二是按考評(píng)實(shí)際得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲原則,，獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，將發(fā)放獎(jiǎng)金與通報(bào)表?yè)P(yáng)相結(jié)合,，懲罰以扣減獎(jiǎng)金和通報(bào)批評(píng)相結(jié)合,。



 第二十一條 目標(biāo)管理與干部考核掛鉤。要將目標(biāo)任務(wù)完成情況和目標(biāo)管理考評(píng)結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績(jī)以及對(duì)干部晉升,、調(diào)級(jí),、使用的重要依據(jù)。



 第二十二條 獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)金總額按當(dāng)年省財(cái)政收入情況由省政府確定,。凡目標(biāo)管理考核得分在90分以上的單位,，均可獲得目標(biāo)管理獎(jiǎng)，具體計(jì)算方式如下：

 每分獎(jiǎng)金值＝年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)金總額÷總分值,。

 部門年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)金總數(shù)＝每分獎(jiǎng)金值×部門總分值×部門總?cè)藬?shù),。

 目標(biāo)管理考核得分在90分以下的部門不發(fā)獎(jiǎng)金，并責(zé)令向省政府寫出書面檢查,，省政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng),。



 第二十三條 對(duì)各目標(biāo)責(zé)任單位的違法違紀(jì)人員，扣除其全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)金,。由省財(cái)政廳依據(jù)省政府辦公廳的通知從其單位獎(jiǎng)金總額中扣除,。



 第二十四條 獎(jiǎng)金來(lái)源按各部門人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源實(shí)行多渠道解決。由省財(cái)政承擔(dān)全部職工工資的部門,，獎(jiǎng)金由省財(cái)政承擔(dān),；由省財(cái)政承擔(dān)部分職工工資的部門,，獎(jiǎng)金由省財(cái)政按工資補(bǔ)差的百分比計(jì)發(fā)；不由省財(cái)政承擔(dān)職工工資的部門,，則只給予名次和領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金,，其他職工的獎(jiǎng)金由各單位自行籌措解決。



 第二十五條 職工人數(shù)以省人事廳,、財(cái)政廳審核的在職人數(shù)為準(zhǔn),。人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出均以年底統(tǒng)計(jì)數(shù)計(jì)算。



 第二十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放由省財(cái)政廳按省政府下發(fā)的年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放各部門,。



 第二十七條 對(duì)在考核,、獎(jiǎng)勵(lì)中弄虛作假的責(zé)任部門，視其情節(jié)扣減該單位不低于30％的目標(biāo)管理獎(jiǎng),，對(duì)確實(shí)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)扣個(gè)人目標(biāo)管理獎(jiǎng)金并通報(bào)批評(píng),。




 第六章 附則



 第二十八條 本細(xì)則適用于納入省政府目標(biāo)管理的各部門。



 第二十九條 本細(xì)則由四川省人民政府辦公廳目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十條 本細(xì)則自一九九五年起執(zhí)行,。

 附表1、2,、3（略）