• 【發(fā)布單位】81601
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-09-01
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例

河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例
 
（1994年9月1日河南省第八屆人民代表大會常務委員會
 第九次會議通過1994年10月1日起施行）

 第一條 為保障中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè),、私營企業(yè)）工會依法獨立自主地行使和履行義務,，維護職工的合法權益，促進外商投資企業(yè),、私營企業(yè)與企業(yè)工會組織合作共事,，共謀發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）和其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結合本省實際，制定本條例。



 第二條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾組織,，代表和維護企業(yè)職工的合法權益。

 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,，接受上級工會組織的領導。



 第三條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法

具有社會團體法人資格，報縣級以上地方工會備案,。

 具有法人資格的工會組織,，工會主席是法定代表人。



 第四條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)職工有權依照《
工會法》和其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，參加和組織工會,，開展工會活動,。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)職工承認
中國工會章程,，自愿申請加入工會的,，經(jīng)本企業(yè)工會委員會批準，均可成為工會會員,。任何組織和個人不得加以限制和阻撓,。



 第五條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應當建立工會組織,。

 申請設立和開辦外商投資企業(yè),，應當將組建工會列入企業(yè)章程。

 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)應當在籌建企業(yè)的同時籌建工會,。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應當在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織,。



 第六條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)開業(yè)后未建立工會的，上級工會有權派員到企業(yè)宣傳《
工會法》等法律,、法規(guī),，指導和幫助企業(yè)組建工會。



 第七條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會依照《
工會法》,、《
中國工會章程》和本條例的規(guī)定建立和撤銷,，企業(yè)不得隨意設立、合并,、撤銷工會組織,。



 第八條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會會員人數(shù)在25人以上的,，建立工會委員會,；會員人數(shù)不足25人的，由會員選舉產(chǎn)生組織員一人,，組織會員開展活動,。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)女職工人數(shù)在25人以上的,，工會應當設立女職工委員會,；不足25人的，可以設女職工委員,。



 第九條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)職工人數(shù)較多的，應當配備專職工會工作人員,，其人數(shù)由上級工會同企業(yè)協(xié)商確定,。



 第十條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會的會員大會或會員代表大會,，一般每年召開一次,，依據(jù)《
工會法》，履行《
中國工會章程》規(guī)定的職責,；討論通過集體合同所涉及的勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項；討論決定工會同企業(yè)行政協(xié)商談判的其它事項,；對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和生產(chǎn)經(jīng)營管理,，提出合理化建議。



 第十一條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會應當支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，企業(yè)應當支持工會依法開展活動。



 第十二條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會應當教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,。認真履行勞動合同,，努力完成企業(yè)的各項任務,。



 第十三條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務,、技術培訓和科學文化知識學習,，提高職工素質，教育職工樹立良好的職業(yè)道德,。



 第十四條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會應當教育職工尊重投資者的合法權益，增進團結,，合作共事,。



 第十五條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會與企業(yè)應當建立協(xié)商談判制度,。工會代表職工就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項與企業(yè)協(xié)商談判，訂立集體合同,。集體合同一般每年簽訂一次,。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會指導和幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同,，并監(jiān)督合同的履行,。



 第十六條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)討論決定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項,，工會代表有權列席會議，反映職工的意見和要求,。

 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)研究決定有關工資福利、獎金分配,、安全生產(chǎn),、勞動保護、勞動保險,、職工獎懲等涉及職工切身利益的問題時,，工會代表有權列席會議，企業(yè)應當聽取工會代表的意見和建議,，取得工會的合作,。



 第十七條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會對企業(yè)遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。



 第十八條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)應當執(zhí)行國家工時制度和休假制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,，應當同工會協(xié)商,。加班時間和加班費按有關規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)違反工時制度和休假制度,，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班而企業(yè)強迫加班的,，工會有權要求其糾正或要求當?shù)貏趧有姓鞴懿块T予以處理。



 第十九條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果違反法律,、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理,；職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助。



 第二十條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員時，應當提前三十日向工會和全體職工說明情況,，聽取工會和職工的意見,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法督促企業(yè)加強勞動保護,，保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議，企業(yè)行政方面應當及時作出處理,；當發(fā)現(xiàn)嚴重危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)行政方面或者現(xiàn)場指揮人員建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面或者現(xiàn)場指揮人員必須及時作出處理決定,。

 工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查,，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和直接責任人的責任,。



 第二十二條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會應當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用職工獎勵基金、福利基金,，辦好職工集體福利事業(yè),。



 第二十三條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會應當組織開展有益于職工身心健康的文娛,、體育活動,。豐富職工的業(yè)余文化生活。



 第二十四條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)應當為工會的辦公和職工活動提供必要的場所,、設施等物質條件。



 第二十五條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)應當按每月全部職工實際工資總額的2％向工會撥交工會經(jīng)費,。

 工會經(jīng)費的管理和使用，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會的有關規(guī)定執(zhí)行,，并接受上級工會的指導和監(jiān)督,。



 第二十六條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會專職工作人員的工資,、福利待遇等由企業(yè)支付,；專職工會主席的工資和福利待遇按省有關規(guī)定執(zhí)行。

 外資企業(yè),、私營企業(yè)工會專職工作人員的工資,、福利待遇，比照中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)的規(guī)定,，由工會與企業(yè)協(xié)商確定。



 第二十七條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會開展活動,，應當在生產(chǎn)時間以外進行；如需占用生產(chǎn)時間,，應當事先征得企業(yè)的同意,。

 經(jīng)企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資由企業(yè)照發(fā)，其他待遇不受影響,。

 不脫產(chǎn)的工會主席,、副主席、委員和組織員因工會工作需要占用生產(chǎn)時間,，每人每月在兩個工作日以內(nèi)的,，企業(yè)應當支持，其工資由企業(yè)照發(fā),，其他待遇不受影響,。



 第二十八條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)辭退工會主席,、副主席或組織員,，調(diào)動工會主席,、副主席或組織員的工作，應當事先經(jīng)企業(yè)工會委員會討論并征得上一級工會的同意,。工會主席,、副主席或組織員不再擔任工會職務時，企業(yè)應當安排適當工作,。



 第二十九條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)有下列行為之一的，有關行政主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重,，對有關企業(yè)負責人和直接責任人給予批評教育或者行政處罰,；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

 （一）阻撓,、限制職工行使參加和組織工會權利的,；

 （二）擅自組建、撤銷工會或將工會與其他部門,、機構合并的,；

 （三）阻撓、限制,、妨礙工會組織或會員代表大會依法行使職權的,；

 （四）對履行職責，維護職工合法權益的工會工作人員進行打擊報復的,；

 （五）故意拖欠,、少撥、挪用工會經(jīng)費或侵占,、調(diào)撥工會財產(chǎn)的,；

 （六）其他違反本條例的行為。

 前款所列侵犯職工和工會合法權益的行為,，給職工和工會造成損失的,，應當承擔賠償責任。



 第三十條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會工作人員應當忠于職守,，勤奮工作。

 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會工作人員玩忽職守,，失職瀆職，造成不良影響的,，由企業(yè)工會或者上級工會給予批評教育或建議原選舉單位罷免其職務,；構成犯罪的，依法追究刑事責任。



 第三十一條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時,，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，由上一級地方工會會同政府有關部門調(diào)解解決,。屬于人民法院受理范圍的，可由爭議一方或雙方向有管轄權的人民法院起訴,。



 第三十二條 香港,、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人以及華僑在本省投資的企業(yè)，適用本條例,。



 第三十三條 本條例自1994年10月1日起施行,。