• 【發(fā)布單位】80901
• 【發(fā)布文號】廣東省人大常委會第62號
• 【發(fā)布日期】1994-09-26
• 【生效日期】1994-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

 廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第62號）
 《廣東省實施＜
中華人民共和國工會法＞辦法》已由廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于1994年9月15日通過,，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行,。



 廣東省人民代表大會常務(wù)委員會

 1994年9月26日



 廣東省實施《
中華人民共和國工會法》辦法

 （一九九四年九月十五日廣東省

 第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過）





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）,，結(jié)合本省實際，制定本辦法。



 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利,，任何單位和個人不得限制和剝奪,。

 應(yīng)聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港,、澳門,、臺灣地區(qū)的職工，以工資收入為主要生活來源,，承認《
中國工會章程》,，自愿申請參加中國工會的，可以成為中國工會會員,。



 第三條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《
工會法》和本辦法的規(guī)定,，依照工會章程獨立自主地開展工作。

 各級地方國家機關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,。



 第四條 工會是職工利益的代表,，工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益,，依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和勞動合同。

 工會可以代表職工同職工所在單位協(xié)商,、談判有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn),、勞動保護,、勞動保險等涉及職工切身利益的問題。



 第五條 鎮(zhèn)的經(jīng)濟比較發(fā)達,、職工人數(shù)超過一萬人的,，可以建立鎮(zhèn)工會。



 第六條 各級工會建立女職工委員會,，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。女職工不足二十五人的基層單位，可以設(shè)女職工委員,。



 第七條 地方各級總工會,、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的建立，必須報上一級工會批準。未經(jīng)上級工會批準,，任何單位和個人不得解散工會,，不得把工會合并或者歸屬到其他工作部門。

 基層工會因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位,、機關(guān)被撤銷而相應(yīng)撤銷時,，應(yīng)當(dāng)報上一級工會備案。



 第八條 地方各級總工會有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)的職工依法建立工會，開展工會活動,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。



 第九條 上級工會批準基層工會建立時，對具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，同時確認其取得社會團體法人資格,。

 取得社會團體法人資格的工會可以參與民事活動，興辦為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè),。



 第十條 工會應(yīng)當(dāng)對職工進行愛國主義、集體主義,、社會主義教育,，教育職工遵守法律、法規(guī),、勞動紀律和職業(yè)道德,，在勞動中發(fā)揚主人翁精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,。



 第十一條 工會應(yīng)當(dāng)對職工進行文化技術(shù)教育，組織職工開展文娛體育活動,。工會興辦文娛體育活動場所,、職工學(xué)校等，政府有關(guān)部門及工會所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。

 工會可以建立職工技術(shù)協(xié)會,，組織職工開展科學(xué)技術(shù)活動，職工技術(shù)協(xié)會從事技術(shù)商品經(jīng)營活動,，可以享受國家規(guī)定的政策優(yōu)惠,。



 第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機關(guān)辭退擔(dān)任工會主席,、副主席職務(wù)的職工,，應(yīng)當(dāng)征求上一級工會意見；辭退擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工,，應(yīng)當(dāng)征求同級工會意見,。



 第十三條 企業(yè)辭退、處分職工,，應(yīng)當(dāng)事先通知工會,。工會認為處理不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。



 第十四條 各級工會有權(quán)對所在地企業(yè),、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查,，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，如實反映情況。



 第十五條 地方各級總工會可以依照國家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機構(gòu),，為工會組織和職工群眾提供法律服務(wù),。



 第十六條 市、縣（區(qū)）總工會派出代表參加同級勞動爭議仲裁委員會,，工會工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員,。

 企業(yè)工會派出代表參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并負責(zé)調(diào)解委員會的日常工作,。



 第十七條 工會可以建立勞動保護和勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,，對用人單位遵守勞動保護和勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違法法律、法規(guī),，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時,，應(yīng)當(dāng)向勞動、衛(wèi)生,、消防等行政主管部門投訴,。有關(guān)部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理,。在生產(chǎn)過程中發(fā)生危及職工生命安全的情況,，工會有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理。

 企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴重職業(yè)危害,，企業(yè)在向勞動行政主管部門報告的同時,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)?shù)毓?


 第十八條 工會協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福利基金，辦好職工集體福利事業(yè),。



 第十九條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的積極作用,，依照規(guī)定做好勞動模范,、先進生產(chǎn)（工作）者的有關(guān)管理工作。



 第二十條 工會應(yīng)當(dāng)積極向政府反映職工的意見和要求,。政府應(yīng)當(dāng)建立必要的制度或者通過適當(dāng)?shù)姆绞?，聽取工會和職工的意見?


 第二十一條 工會代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動。

 國有企業(yè),、集體所有制企業(yè),、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過職工代表大會或者其他形式實行民主管理,。

 國有獨資公司,、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)有職工代表參加董事會,。

 有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加監(jiān)事會,。

 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會議制度，與工會或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權(quán)益問題,。



 第二十二條 企業(yè)董事會以及不設(shè)董事會的私營企業(yè)研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn),、勞動保護,、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)邀請工會或者職工代表列席會議,，聽取工會和職工的意見,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會會員超過兩百人的，工會可以與企業(yè)協(xié)商設(shè)置必要的專職工會工作人員,。專職工會工作人員工資福利待遇由工會與企業(yè)商定,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)非專職工會工作人員因工會活動需占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意,，工資和其他待遇不受影響,。



 第二十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位,、機關(guān),，應(yīng)當(dāng)每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月工會經(jīng)費。



 第二十六條 各級人民政府和工會所在單位應(yīng)當(dāng)為工會提供辦公用房和設(shè)備,，提供開展活動所需的場所和設(shè)施,。



 第二十七條 任何單位和個人拒不執(zhí)行《
工會法》和本辦法，阻撓職工建立工會或者參加工會活動,、任意解散工會,、限制工會行使合法權(quán)利的,，有關(guān)職工和工會有權(quán)向有關(guān)地方國家機關(guān)投訴。有關(guān)地方國家機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重作出處理,，并將處理結(jié)果告知有關(guān)職工和工會,。



 第二十八條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位,、機關(guān)無正當(dāng)理由逾期不交或者少交工會經(jīng)費,，經(jīng)屢次催收無效的，依照國家有關(guān)規(guī)定處理,，或者由工會向人民法院提起訴訟,。



 第二十九條 任何單位和個人侵占工會財產(chǎn)，挪用或者貪污工會經(jīng)費,，打擊報復(fù)和迫害工會工作人員,，情節(jié)較輕的，依法追究行政責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第三十條 本辦法自1994年10月1日起施行,。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過的《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定》同時廢止,。