• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號(hào)】山西省人民政府令第60號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-23
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府令

山西省人民政府令
 
（第60號(hào)）
 《山西省企業(yè)最低工作暫行規(guī)定》已經(jīng)1994年12月11日省人民政府第30次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予發(fā)布,，自1995年1月1日起施行。



 省長(zhǎng) 孫文盛

 一九九四年十二月二十三日

 山西省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。

 在國(guó)家規(guī)定的學(xué)徒期,、熟練期,、見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定,。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額,。



 第四條 省勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布





 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資,、資金、津貼,、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入,，不包括下列各項(xiàng)收入：

 （一）中夜班津貼，高溫,、低溫、井下,、有毒有害,、行車等特殊崗位津貼,；

 （二）加班加點(diǎn)工資,；

 （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,；

 （四）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初次確定,，以用人單位員工的定級(jí)工資加國(guó)家和本省規(guī)定的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼之和為基礎(chǔ),。參考各地社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平,、就業(yè)狀況等因素,，以縣（市,、區(qū)）為單位分五種類型確定,。以后年度根據(jù)居民生活費(fèi)用價(jià)格總指數(shù)增長(zhǎng)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平等情況，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同省總工會(huì),、省企業(yè)家協(xié)會(huì)研究提出,，并征求省工商聯(lián)、財(cái)政,、民政,、統(tǒng)計(jì)部門(mén)意見(jiàn)后,，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,。



 第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，在《山西日?qǐng)?bào)》和《山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》公布,。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生重大變化的,，應(yīng)適時(shí)調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次。




 第三章 最低工資的支付





 第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,。用人單位必須確定每月工資支付日期,，并向勞動(dòng)者公布，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案,。



 第十一條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資，應(yīng)按照《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付辦法進(jìn)行折算,；日工,、小時(shí)工，可按法定工作時(shí)間折算,；實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資、包干工資等形式的用人單位,，也須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額均不得低于按單位時(shí)間確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 勞動(dòng)者在規(guī)定的節(jié)日假,、公休假,、探親假、婚喪假,、年休假和產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，均視為提供了正常勞動(dòng),。



 第十三條 勞動(dòng)者由于本人違章、違紀(jì),、失職等原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)支付工資。




 第四章 最低工資的監(jiān)督檢查





 第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查的范圍由省勞動(dòng)行政部門(mén)劃分。

 工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有權(quán)要求糾正，并提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理,。



 第十五條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào),、控告，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限依法處理,。



 第十六條 勞動(dòng)者與用人單位就工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，按《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《山西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定解決,。




 第五章 罰則





 第十七條 用人單位違反本規(guī)定的有關(guān)條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,，逾期未改正的,，對(duì)責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款；對(duì)用人單位按期所欠勞動(dòng)者工資的差額（系指所發(fā)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分,，下同）的1至3倍罰款,。



 第十八條 用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資性收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)足,，并責(zé)令其按欠付工資的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金,；欠付一個(gè)月（從應(yīng)發(fā)工資之日算起，下同）以內(nèi)的,，賠償所欠工資的20％,；欠付三個(gè)月以內(nèi)的，賠償50％,；欠付三個(gè)月以上的,，賠償100％,。




 第六章 附則



 第十九條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十一條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。