• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】江蘇省人民政府令第56號
• 【發(fā)布日期】1995-02-14
• 【生效日期】1995-02-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府令

江蘇省人民政府令
 
（第56號）
 《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》,，已經(jīng)1995年2月8日省人民政府第42次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 代省長 鄭斯林

 一九九五年二月十四日



 江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)社會公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《
勞動法》和其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 在本省境內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱勞動者）適用本規(guī)定,。

 按照國家有關(guān)規(guī)定在學(xué)徒,、熟練、就業(yè)前培訓(xùn),、見習(xí),、試用期間的勞動者,，不適用本規(guī)定,。



 第三條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)遵循下列原則：

 （一）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；

 （二）社會公平原則,；

 （三）政府,、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則,。



 第四條 省勞動行政部門負(fù)責(zé)對全省最低工資保障制度實行統(tǒng)一管理,。

 市、縣（市,、區(qū)）勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資保障制度的組織實施,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布





 第五條 省勞動行政部門會同同級工會、計經(jīng)委,、人事,、財政、民政,、統(tǒng)計等部門制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案,，報省人民政府批準(zhǔn)后公布。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)貏趧诱弑救思捌淦骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用,、社會平均工資水平,、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn),，低于社會平均工資。



 第七條 根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會平均工資和最低生活費用等因素,，省制定適用于不同區(qū)域的若干最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),，提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案,，報省人民政府批準(zhǔn)。



 第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時間單位確定,。實行時,、日、周工資制的,，各種時間單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)換算,。實行計件工資等其他工資形式的，其相應(yīng)折算額不得低于按月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第九條 設(shè)區(qū)的市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后,，7日內(nèi)至少在一種本市全地區(qū)性報紙上公布。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實施后,，本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸因素發(fā)生變化,，或者本地區(qū)城鎮(zhèn)居民基本生活費用價格指數(shù)變動較大時，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整,，但每年只能調(diào)整1次,。

 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)限,、方式,、程序、區(qū)域范圍,、公布辦法按照上述規(guī)定進(jìn)行,。




 第三章 最低工資的支付





 第十一條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付,。



 第十三條 勞動者由于本人原因在法定時間內(nèi)未能提供正常勞動的，不適用第十一條規(guī)定,，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者提供的實際勞動發(fā)給相應(yīng)工資,。

 勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假,、探親以及參加社會活動的,，視同提供正常勞動。



 第十四條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項目：

 （一）勞動者按照《
勞動法》第四十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報酬,；

 （二）勞動者按照國家和本省規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放的中班,、夜班費和高溫、低溫、井下,、高空以及有毒有害等特殊崗位津貼,；

 （三）勞動者依法享受的勞動保護(hù)、勞動保險福利待遇,；

 （四）勞動者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項獎金,；

 （五）用人單位通過貼補伙食,、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定以書面形式在勞動者工作場所和發(fā)放工資地點公布,。對沒有閱讀能力的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)以口頭方式明確具體告知勞動者。



 第十六條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。



 第十七條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)對最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違背最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。



 第十八條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報,、控告。



 第十九條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，或者依法申請調(diào)解、仲裁,，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟,。



 第二十條 政府逐步建立最低工資保障基金制度。具體辦法另行規(guī)定,。




 第五章 法律責(zé)任





 第二十一條 用人單位違反第十一條規(guī)定,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期補足勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報酬,，同時支付勞動者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25％的經(jīng)濟(jì)補償金,。



 第二十二條 用人單位在限期內(nèi)拒絕支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補償金的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T給予警告,、通報批評,，并可以責(zé)令用人單位除補發(fā)所欠勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償金外，按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金,。



 第二十三條 被處罰人對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以依據(jù)《
行政復(fù)議條例》和《
行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議,、提起訴訟,。




 第六章 附則



 第二十四條 本規(guī)定所稱“最低工資”,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,。

 本規(guī)定所稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。

 本規(guī)定所稱“正常勞動”,，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。



 第二十五條 國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 執(zhí)行本規(guī)定第十一條確有困難的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)職工代表大會同意,，可以提出書面申請,，經(jīng)企業(yè)主管部門和地方同級工會同意后，報設(shè)區(qū)的市以上勞動行政部門審批后暫緩執(zhí)行,。



 第二十七條 本規(guī)定由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。