• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】粵府[1995]22號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-04-07
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定

 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定
 
（粵府（1995）22號(hào)一九九五年四月七日）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港,、澳,、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同,。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定,。



 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。



 第四條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止和解除,，必須符合法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。



 第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作,。




 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更





 第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。



 第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

 用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章,。

 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效,。



 第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

 （一）違反法律,、法規(guī)的,；

 （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐,、脅迫等手段訂立的,；

 （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的,；

 （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，合同條款顯失公平的。



 第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

 無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。



 第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲,、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，確需招用未滿(mǎn)16周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,，必須年滿(mǎn)18周歲,。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲,。

 未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。



 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

 （一）合同期限（含試用期限）,；

 （二）工作任務(wù)和工種,、崗位；

 （三）生產(chǎn),、工作條件,；

 （四）教育與培訓(xùn)；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （六）勞動(dòng)保護(hù),；

 （七）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,；

 （九）工作時(shí)間與休息,、休假；

 （十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （十一）勞動(dòng)合同終止的條件,。

 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容,。



 第十三條 勞動(dòng)合同文本,，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意,，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本,。

 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查,。



 第十四條 勞動(dòng)合同期限分為：

 （一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年）,；

 （二）無(wú)固定期限的；

 （三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。

 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，必須明確終止和解除合同的條件,。



 第十五條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?nèi)的,，可不實(shí)行試用期。

 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,，如工種,、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期,。

 重新就業(yè)的合同制工人,，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的,，可不實(shí)行試用期,。



 第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

 （一）雙方協(xié)商同意的,；

 （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的,；

 （三）企業(yè)合并,、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的,；

 （四）因工致殘,，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

 任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后,，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù),。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同,。



 第十七條 勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

 （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),；

 （二）因生產(chǎn),、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種,、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng),；

 （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況,。




 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止





 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。



 第十九條 屬下列情況之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,；

 （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

 （四）用人單位歇業(yè),、停業(yè),、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

 （五）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、技術(shù)條件發(fā)生變化,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員,；

 （七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的,。



 第二十條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。



 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員。

 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。



 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條,、第十九條第（四）,、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的,；

 （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款,，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,；

 （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的,；

 （五）經(jīng)用人單位同意,，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

 （六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定,，轉(zhuǎn)移工作單位的,；

 （七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的,；

 （八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。



 第二十四條 勞動(dòng)者被開(kāi)除,、除名,、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。



 第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),，又不符合第十八條,、第十九條、第二十一條規(guī)定的,；

 （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；

 （三）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

 （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；

 （五）勞動(dòng)者在享受法定休假,、探親假期間的,。



 第二十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）,、（三）項(xiàng),，第二十三條第（二）、（三）,、（四）項(xiàng)除外）,，必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

 用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金,。



 第二十七條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

 （一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的,；

 （二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的,；

 （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

 （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的,；

 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的,；

 （六）法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的,。



 第二十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可重新簽訂勞動(dòng)合同。



 第二十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年,，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資,；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)發(fā),；不滿(mǎn)半年的,，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。

 月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算,。




 第四章 集體合同





 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

 集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,。



 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。



 第三十三條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。



 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。

 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。




 第五章 勞動(dòng)合同鑒證





 第三十五條 勞動(dòng)合同鑒證,，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查,、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施,。

 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后,，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。



 第三十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作,。



 第三十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證,，應(yīng)提供下列材料：

 （一）勞動(dòng)合同書(shū)一式三份；

 （二）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明,，法定代表人或委托代理人的資格證明,；

 （三）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。



 第三十八條 勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：

 （一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格,；

 （二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

 （三）勞動(dòng)合同條款是否完備,，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確,，文字表述是否準(zhǔn)確；

 （四）合同形式是否規(guī)范,；

 （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法,、合理,；

 （六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí),。



 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同,，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章,，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào),。



 第四十條 辦理勞動(dòng)合同鑒證,，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)5元,。


 第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任





 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò),，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任,；給對(duì)方造成損失的,，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò),，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。



 第四十二條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

 （一）違反勞動(dòng)合同的行為,，是由不可抗力造成的,；

 （二）當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,。



 第四十三條 用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后,，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資,、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇,；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失,。



 第四十四條 勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由,，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后,，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第四十五條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。




 第七章 勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)





 第四十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是：

 （一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本,；

 （二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo),；

 （三）辦理勞動(dòng)合同鑒證,；

 （四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢(xún)服務(wù)；

 （五）檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同,；

 （六）開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作,；

 （七）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。



 第四十七條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則,。

 省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央,、部隊(duì),、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。

 各市,、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍,，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè),、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作,。

 中央、部隊(duì),、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外）,，由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理。



 第四十八條 用人單位主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。




 第八章 罰則





 第四十九條 對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人,，由縣級(jí)以上（含縣）勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。



 第五十條 用人單位支付的違約金,、賠償金和罰金,，在稅后留利中開(kāi)支。




 第九章 附則



 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案,。



 第五十二條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行,。

 過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。