• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】大連市人民政府令第2號
• 【發(fā)布日期】1995-06-07
• 【生效日期】1995-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市人民政府令

大連市人民政府令
 
（第2號）
 《大連市勞動合同管理規(guī)定》，已經(jīng)大連市人民政府審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 一九九五年六月七日



 大連市勞動合同管理規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為加強勞動合同管理，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者,，均須遵守本規(guī)定。



 第三條 市及縣（市）區(qū)勞動局,，是同級人民政府管理勞動合同的主管部門,，應加強對本行政區(qū)內(nèi)勞動合同的訂立、履行,、變更,、解除等情況的監(jiān)督、檢查,、指導和管理,。



 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。

 建立勞動關系應當訂立勞動合同,。



 第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,。

 勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。




 第二章 勞動合同的訂立





 第六條 用人單位應在勞動者進入單位之日起十五日內(nèi),，與勞動者訂立勞動合同,。



 第七條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

 （一）勞動合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容,；

 （三）勞動保護和勞動條件；

 （四）勞動報酬及保險福利待遇,；

 （五）工作時間，休息休假,；

 （六）勞動紀律,；

 （七）勞動合同終止的條件；

 （八）違反勞動合同的責任,。



 第八條 勞動合同除前條規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密、試用期限（試用期最長不超過六個月）等其他內(nèi)容,。



 第九條 勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。

 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。



 第十條 勞動合同必須用中文書寫。外商投資企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同也可同時用外文書寫,，但中,、外文的內(nèi)容必須一致。發(fā)生勞動爭議時,，以中文內(nèi)容為準,。



 第十一條 合同訂立后，由用人單位法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章,，并按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證,。勞動合同的法律效力不受法定代表人變動的影響。

 勞動合同一式兩份,，用人單位和勞動者各持一份,。



 第十二條 違反國家法律、法規(guī)規(guī)定以及采取欺詐,、脅迫手段訂立的勞動合同為無效勞動合同,。無效勞動合同,，從其訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

 勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。




 第三章 合同的續(xù)訂、變更,、解除和終止





 第十三條 用人單位因生產(chǎn),、工作需要續(xù)訂勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，辦理續(xù)訂手續(xù)。



 第十四條 在下列情況下,，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

 （一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的,；

 （二）企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務和勞動組織的,；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

 （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況）的,。



 第十五條 勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。



 第十六條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）被依法追究刑事責任的,。



 第十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。



 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。



 第十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、十八條的規(guī)定解除勞動合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負傷,，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

 （二）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十條 勞動合同期限未滿,，勞動者要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,，用人單位應為勞動者辦理解除勞動合同有關手續(xù),，但勞動者應按勞動合同約定承擔相應的責任。由用人單位出資培訓（學習）的勞動者要求解除勞動合同的,，還應按培訓后每工作一年減20％向單位賠償培訓（學習）費,，培訓（學習）后在本單位工作滿五年及五年以上的，不再賠償,。



 第二十一條 有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。



 第二十二條 用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理,；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助,。



 第二十三條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。



 第二十四條 勞動合同解除,、終止,，用人單位應在合同解除或合同期滿及終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向職工提供《解除,、終止勞動合同證明書》,。




 第四章 醫(yī)療期限





 第二十五條 本章所稱醫(yī)療期限，是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限,。



 第二十六條 醫(yī)療期限,，一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限按下列規(guī)定劃分：

 （一）實際工作年限不滿十年,，在本單位工作年限不滿五年的為三個月,；五年以上的為六個月；

 （二）實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限不滿五年的為六個月,；五年以上不滿十年的為九個月；十年以上不滿十五年的為十二個月,；十五年以上不滿二十年的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。



 第二十七條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。



 第二十八條 勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。



 第二十九條 勞動者因病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定,，完全喪失勞動能力的，解除勞動關系，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇,；醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,，如本人自愿，可以終止勞動關系,，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇。




 第五章 經(jīng)濟補償





 第三十條 本章所稱經(jīng)濟補償,，是指用人單位依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,，應當給予勞動者的補償。



 第三十一條 用人單位按本規(guī)定第十五條,、第十七條,、第十八條規(guī)定解除勞動合同的，應按職工在本單位工作年限,，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，其中屬于第十五條、第十七條（二）項規(guī)定的,，最多不超過十二個月,。



 第三十二條 用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十一條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費：

 （一）患絕癥的,，不低于十二個月的工資,；

 （二）患重病的,，不低于九個月的工資；

 （三）患其他疾病的,，不低于六個月的工資,。



 第三十三條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費規(guī)定的月工資標準，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算,。用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項、（三）項,、第十八條規(guī)定解除勞動合同時,，勞動者的月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按單位職工月平均工資標準支付,。



 第三十四條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全部支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金,。



 第三十五條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金,。



 第三十六條 用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金,。



 第三十七條 對勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性發(fā)給。

 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用,。


 第六章 附則



 第三十八條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《大連市企業(yè)勞動爭議處理辦法》的規(guī)定處理,。



 第三十九條 由于用人單位的原因不訂立勞動合同,、訂立無效勞動合同或不按規(guī)定續(xù)訂、變更,、終止,、解除勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的,，應當承擔賠償責任,。



 第四十條 國家機關、事業(yè)單位,、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十一條 本規(guī)定由大連市勞動局負責解釋,。



 第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。大連市人民政府印發(fā)的《實行勞動合同制的暫行規(guī)定》（大政發(fā)［1985］151號）、《大連市貫徹執(zhí)行＜
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定＞的實施細則》（大政發(fā)［1986］173號）,，同時廢止,。