• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】大連市人民政府令第2號
• 【發(fā)布日期】1995-06-07
• 【生效日期】1995-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市人民政府令

大連市人民政府令
 
（第2號）
 《大連市勞動合同管理規(guī)定》,，已經(jīng)大連市人民政府審議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 一九九五年六月七日



 大連市勞動合同管理規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為加強勞動合同管理,，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。



 第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，均須遵守本規(guī)定,。



 第三條 市及縣（市）區(qū)勞動局，是同級人民政府管理勞動合同的主管部門,，應(yīng)加強對本行政區(qū)內(nèi)勞動合同的訂立,、履行,、變更、解除等情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)和管理。



 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。



 第五條 訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。




 第二章 勞動合同的訂立





 第六條 用人單位應(yīng)在勞動者進(jìn)入單位之日起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同,。



 第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

 （一）勞動合同期限；

 （二）工作內(nèi)容,；

 （三）勞動保護(hù)和勞動條件,；

 （四）勞動報酬及保險福利待遇；

 （五）工作時間,，休息休假,；

 （六）勞動紀(jì)律；

 （七）勞動合同終止的條件,；

 （八）違反勞動合同的責(zé)任,。



 第八條 勞動合同除前條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,、試用期限（試用期最長不超過六個月）等其他內(nèi)容,。



 第九條 勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

 勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。



 第十條 勞動合同必須用中文書寫,。外商投資企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同也可同時用外文書寫,，但中,、外文的內(nèi)容必須一致。發(fā)生勞動爭議時,，以中文內(nèi)容為準(zhǔn),。



 第十一條 合同訂立后，由用人單位法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章,，并按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證,。勞動合同的法律效力不受法定代表人變動的影響。

 勞動合同一式兩份,，用人單位和勞動者各持一份,。



 第十二條 違反國家法律、法規(guī)規(guī)定以及采取欺詐,、脅迫手段訂立的勞動合同為無效勞動合同,。無效勞動合同，從其訂立的時候起就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

 勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。




 第三章 合同的續(xù)訂,、變更,、解除和終止





 第十三條 用人單位因生產(chǎn),、工作需要續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，辦理續(xù)訂手續(xù),。



 第十四條 在下列情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

 （一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的,；

 （二）企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)和勞動組織的；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的,；

 （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況）的,。



 第十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。



 第十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。



 第十七條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。



 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。



 第十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條,、十八條的規(guī)定解除勞動合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十條 勞動合同期限未滿，勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，用人單位應(yīng)為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),，但勞動者應(yīng)按勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由用人單位出資培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）的勞動者要求解除勞動合同的,，還應(yīng)按培訓(xùn)后每工作一年減20％向單位賠償培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）費,，培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）后在本單位工作滿五年及五年以上的，不再賠償,。



 第二十一條 有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。



 第二十二條 用人單位解除勞動合同,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。



 第二十三條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。



 第二十四條 勞動合同解除,、終止，用人單位應(yīng)在合同解除或合同期滿及終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),，向職工提供《解除,、終止勞動合同證明書》。




 第四章 醫(yī)療期限





 第二十五條 本章所稱醫(yī)療期限,，是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限,。



 第二十六條 醫(yī)療期限,，一般規(guī)定在三至二十四個月之間,，最低醫(yī)療期限按下列規(guī)定劃分：

 （一）實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月,；五年以上的為六個月,；

 （二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月,；五年以上不滿十年的為九個月,；十年以上不滿十五年的為十二個月；十五年以上不滿二十年的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。



 第二十七條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。



 第二十八條 勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十九條 勞動者因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的,，解除勞動關(guān)系,，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇,；醫(yī)療期未滿,，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,，如本人自愿,，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇,。




 第五章 經(jīng)濟補償





 第三十條 本章所稱經(jīng)濟補償，是指用人單位依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補償,。



 第三十一條 用人單位按本規(guī)定第十五條、第十七條,、第十八條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，其中屬于第十五條,、第十七條（二）項規(guī)定的，最多不超過十二個月,。



 第三十二條 用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項規(guī)定解除勞動合同的,，除按第三十一條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費：

 （一）患絕癥的,，不低于十二個月的工資,；

 （二）患重病的,，不低于九個月的工資；

 （三）患其他疾病的,，不低于六個月的工資,。



 第三十三條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算,。用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項、（三）項,、第十八條規(guī)定解除勞動合同時,，勞動者的月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 第三十四條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全部支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金,。



 第三十五條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟補償金,。



 第三十六條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。



 第三十七條 對勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性發(fā)給,。

 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。


 第六章 附則



 第三十八條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《大連市企業(yè)勞動爭議處理辦法》的規(guī)定處理,。



 第三十九條 由于用人單位的原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同或不按規(guī)定續(xù)訂,、變更,、終止、解除勞動合同,，給勞動者造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第四十條 國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十一條 本規(guī)定由大連市勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。大連市人民政府印發(fā)的《實行勞動合同制的暫行規(guī)定》（大政發(fā)［1985］151號）,、《大連市貫徹執(zhí)行＜
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定＞的實施細(xì)則》（大政發(fā)［1986］173號）,，同時廢止。