• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】上海市人民政府第18號
• 【發(fā)布日期】1995-11-23
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市勞動合同規(guī)定

 上海市勞動合同規(guī)定
 
（1995年11月23日上海市人民政府第18號令發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 （目的和依據(jù)）

 為了保護勞動者和用人單位的合法權益,，依法確立勞動關系,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定,，結合本市實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 （適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者,。

 國家機關,、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 （定義）

 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。



 第四條 （訂立和變更合同的原則）

 訂立的變更勞動合同,，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。




 第二章 勞動合同的訂立,、變更和履行





 第五條 （合同的訂立）

 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

 勞動合同應當以書面形式訂立,，當事人雙方各執(zhí)1份,。



 第六條 （合同的提前送交）

 用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者,；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的,，可不受此限。



 第七條 （合同的內(nèi)容）

 勞動合同應當具備以下條款：

 （一）勞動合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容,；

 （三）勞動保護和勞動條件；

 （四）勞動報酬和保險福利待遇,；

 （五）勞動紀律,；

 （六）勞動合同終止的條件；

 （七）違反勞動合同的責任,。

 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。



 第八條 （合同中的試用期約定）

 勞動合同可以約定試用期,。

 勞動合同期限不滿6個月的,，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的,，試用期最長不得超過1個月,；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月,；勞動合同期限滿3年的,，試用期最長不得超過6個月,。



 第九條 （合同中的特殊約定）

 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

 用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因,，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務,。



 第十條 （合同的約束力）

 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力,，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務,。



 第十一條 （合同的變更）

 勞動合同生效后，在有效期內(nèi),，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的,，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復,。雙方協(xié)商達成一致意見的,，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的,，原勞動合同繼續(xù)有效。



 第十二條 （無效的合同）

 下列勞動合同無效：

 （一）違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的勞動合同；

 （二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同,。

 無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

 勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。



 第十三條 （醫(yī)療期）

 勞動者在履行勞動合同期間,，因患病或者非因工負傷,，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

 （一）累計工作年限未滿10年的,，在本單位工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年,，醫(yī)療期為6個月,；

 （二）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為6個月,；在本單位工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個月,；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月,。

 （三）累計工作年限滿20年的,，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月,；在本單位工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為24個月,；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期,。

 用人單位對從事井下,、高溫、有毒有害,、高空,、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期,。

 勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重,，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的,，應當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,。



 第十四條 （醫(yī)療期的計算）

 醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算,；醫(yī)療期為6個月的,，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的,，按15個月內(nèi)累計病休時間計算,；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算,；醫(yī)療期為18個月的,，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的,，按30個月內(nèi)累計病休時間計算,。




 第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂和解除





 第十五條 （合同的終止）

 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。



 第十六條 （合同的續(xù)訂）

 勞動合同期限屆滿的,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。



 第十七條 （合同的協(xié)商解除）

 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。



 第十八條 （合同的過失性解除）

 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；

 （四）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的,。



 第十九條 （合同的非過失性解除）

 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

 （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。



 第二十條 （經(jīng)濟性裁員）

 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,，解除勞動合同,。

 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。



 第二十一條 （不得解除合同的情形）

 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條,、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的,；

 （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）在本單位工作滿10年,、距法定退休年齡3年以內(nèi)的,；

 （五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。



 第二十二條 （勞動者的提前退休、退職）

 勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,，可以辦理提前退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇，原勞動合同即行終止,。



 第二十三條 （合同期的順延）

 勞動合同期滿,，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時不屬于本規(guī)定第十八條第（二）,、（三）,、（四）項情形的，經(jīng)勞動者本人要求,，用人單位應順延其勞動合同期,，直至上述情形消失。



 第二十四條 （勞動者解除合同的提前通知）

 勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位,。



 第二十五條 （勞動者隨時解除合同的情形）

 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）有試用期內(nèi)的,；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付的勞動報酬或者提供勞動條件的,。



 第二十六條 （工會的權利）

 用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律,、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同,，工會有權要求重新處理,；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。




 第四章 經(jīng)濟補償





 第二十七條 （終止合同的經(jīng)濟補償）

 原執(zhí)行固定用工制度的勞動者,，在實行全員勞動合同制后,，勞動合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的,，應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入,；在本單位工作年限未滿1年的,，按1年標準支付補償金。



 第二十八條 （協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,，應按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金,。



 第二十九條 （勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟補償）

 勞動者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金,。



 第三十條 （裁員的經(jīng)濟補償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的補償金,；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金,。



 第三十一條 （非過失性解除合同的經(jīng)濟補償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）,、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，應按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標準支付補償金,。

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的,，應按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金。



 第三十二條 （醫(yī)療補助費）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的,，除按規(guī)定支付補償金外,，還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。




 第五章 法律責任





 第三十三條 （對不訂立合同的處罰）

 用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責令其限期改正,，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款,；對勞動者造成損害的,，用人單位應當承擔賠償責任。



 第三十四條 （訂立無效合同的賠償責任）

 由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的,，用人單位應當承擔賠償責任。



 第三十五條 （單位違約的賠償責任）

 用人單位違反本規(guī)定第十五條,、第十七條,、第十八條、第十九條,、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任,。



 第三十六條 （招用不當?shù)馁r償責任）

 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。



 第三十七條 （對不支付補償金,、醫(yī)療補助費的處罰）

 用人單位解除勞動合同后，未按本規(guī)定支付補償金,、醫(yī)療補助費的,，由勞動行政部門責令支付補償金、醫(yī)療補助費,，并可以責令支持賠償金,。



 第三十八條 （勞動者違約的賠償責任）

 勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項,，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔賠償責任。



 第三十九條 （違約賠償額的確定原則）

 違約賠償額應當根據(jù)公平,、合理的原則確定,。




 第六章 附則



 第四十條 （勞動爭議）

 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，可以依照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序解決,。



 第四十一條 （對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理）

 用人單位未與勞動者訂立勞動合同但實際形成勞動關系的,，在雙方當事人發(fā)生爭議時，可以參照本規(guī)定進行處理,。



 第四十二條 （外商投資企業(yè)的適用）

 外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關系的勞動者適用本規(guī)定,，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 第四十三條 （應用解釋部門）

 本規(guī)定的具體應用問題，由上海市勞動局負責解釋,。



 第四十四條 （施行日期）

 本規(guī)定自1996年1月1日起施行,。