• 【發(fā)布單位】80605
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-01-16
• 【生效日期】1996-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市青年崗位能手管理辦法

 沈陽市青年崗位能手管理辦法
 
（1996年1月16日沈政發(fā)〔1996〕3號）
 第一章 總則





 第一條 為適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀需要，進一步調(diào)動廣大青年職工學技術(shù),、學業(yè)務的積極性,，鼓勵青年職工崗位成才，培養(yǎng)和造就社會主義現(xiàn)代化的合格建設(shè)者,，根據(jù)國家,、省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱青年崗位能手,，是指具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作,，立足崗位努力鉆研科學技術(shù)和業(yè)務,，在理論知識和實際操作技能等方面達到相應要求，并在崗位上做出突出貢獻的青年職工,。



 第三條 本辦法適用于本市國家機關(guān)及各企事業(yè)單位（以下簡稱單位）35周歲以下的青年職工,。




 第二章 對青年崗位能手的培養(yǎng)





 第四條 各單位要高度重視青年崗位能手的培養(yǎng)工作，廣泛開展旨在提高青年職工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的活動,，通過建立和完善各級青年崗位訓練指導中心，抓好青年職工的崗位培訓,、崗位技能,、崗位文明及崗位效益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使廣大青年職工在實際工作中學技術(shù)、長才干,。



 第五條 把培養(yǎng)青年崗位能手工作與本單位發(fā)展需要有機地結(jié)合起來,，確定青年職工在本崗位上應達到的標準，量化活動指標,，并分解到不同崗位,，通過崗位達標競賽予以實現(xiàn)。



 第六條 對青年職工的業(yè)務技能培訓,，要做到上崗前培訓,、考工前培訓，并可利用工余時間,，妥善地開展經(jīng)常性的崗位培訓,；各單位要根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,、生產(chǎn)經(jīng)營和各項事業(yè)發(fā)展的實際需要,，堅持對青年職工進行一定數(shù)量的職業(yè)技能或崗位培訓，培訓考核成績作為青年職工晉升崗位技術(shù)等級和評聘專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一,。



 第七條 各單位要選拔政治覺悟,、技術(shù)業(yè)務水平高的同志，通過“師徒結(jié)對子”,、簽訂責任狀等方式,，明確雙方責任，對青年職工進行思想教育和技術(shù)業(yè)務傳授,。對在此項工作中做出突出成績的個人,，予以一定的物質(zhì)獎勵。



 第八條 開展以小革新,、小發(fā)明,、小建議、小設(shè)計,、小改造為內(nèi)容的科技“五小”活動,，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智；市里每兩年評選一次青工“五小”成果,，開展一次“青少年創(chuàng)造發(fā)明大獎賽”,。



 第九條 堅持開展青年職工“崗位練兵比武”活動，不斷擴大活動的覆蓋面,，為青年職工學習技術(shù),、鉆研業(yè)務創(chuàng)造條件；市里每兩年舉行一次“青年職工崗位技能競賽”,。



 第十條 根據(jù)國家《工人技術(shù)等級標準》和有關(guān)專業(yè)技術(shù)標準,，定期對青年職工進行技術(shù)業(yè)務考核,，還要對其勞動態(tài)度、勞動定額,、產(chǎn)品（服務）質(zhì)量,、日常表現(xiàn)和安全生產(chǎn)等內(nèi)容進行綜合考核。每次考核成績都要歸入本人檔案,，作為晉升技術(shù)等級或評聘專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù),。



 第十一條 各單位要支持青年職工參加各種形式的本專業(yè)、本崗位方面的進修學習,，并要保證必要的學習時間,。



 第十二條 各單位要重視青年知識分子的繼續(xù)教育，積極為他們參加培訓,、課題研究,、技術(shù)交流、發(fā)表學術(shù)論文等提供必要的時間和經(jīng)費保證,。




 第三章 青年崗位能手的獎勵





 第十三條 對青年職工,，特別是對生產(chǎn)第一線、艱苦崗位上的青年職工,，經(jīng)過政治思想,、工作態(tài)度、職業(yè)道德和業(yè)務能力,、工作成果的綜合考核,，成績突出者可授予榮譽稱號，給予物質(zhì)獎勵,，在技術(shù)等級晉升,、職稱聘任、選用干部,、學習深造等方面予以優(yōu)先,。



 第十四條 對努力鉆研崗位技術(shù)知識，理論水平和操作技能有明顯提高,，并勝任本職工作的學徒工,，經(jīng)考核可提前轉(zhuǎn)正定級。已定級的青年職工,，經(jīng)本人申請和組織推薦,，可參加高一級的技術(shù)考核。

 對在“青年職工崗位技能競賽”中取得規(guī)定名次的青年職工給予晉升一級技術(shù)等級的獎勵,。



 第十五條 對在本崗位做出突出貢獻的青年職工授予“青年崗位能手（標兵）”榮譽稱號,，并可享受同級先進生產(chǎn)者或先進工作者待遇。對獲得“青年崗位能手（標兵）”稱號者,，在轉(zhuǎn)正定級,、考工定級,、晉升崗位技能工資,、評聘技師（專業(yè)技術(shù)職稱）,、住房分配等方面給予優(yōu)先，并可安排療養(yǎng),、休假,、參觀、游覽等,。



 第十六條 各單位評選先進時,，青年職工所占比例應不低于青年職工所占單位全體職工總數(shù)的比例。



 第十七條 對獲得市級“青年崗位能手（標兵）”稱號者,，在必要的理論和實際業(yè)務考核合格后,，可晉升一級技術(shù)等級；有專業(yè)職稱者,，可優(yōu)先申報高一級專業(yè),、技術(shù)職稱。在考評工人技師時,，對達到標準且成績優(yōu)異的青年職工,，可按有關(guān)規(guī)定予以晉升。



 第十八條 對能夠堅持自學本崗位專業(yè)知識取得相應學歷并獲得縣（市）,、區(qū),、局以上“青年崗位能手”稱號，其學習費用單位可予以報銷,。



 第十九條 對在青年“五小”活動中取得優(yōu)秀成果,，或提出有價值的合理化建議的青年職工（包括獲得國家級、省級和市級優(yōu)秀成果者）,，各單位應按有關(guān)規(guī)定給予獎勵,。



 第二十條 要從有利于各單位長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視跨世紀青年學術(shù)帶頭人和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng),，努力為青年優(yōu)秀科技人才,、特別是拔尖人才創(chuàng)造良好條件。要對取得重大科技成果并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的青年知識分子予以重獎,。



 第二十一條 青年職工在杜絕重大人身事故,、火災事故、重大質(zhì)量事故,、節(jié)約利廢,、保護公共財產(chǎn)等方面做出突出貢獻，有關(guān)部門應授予相應的榮譽稱號,，給予物質(zhì)獎勵,。




 第四章 青年崗位能手工作的管理





 第二十二條 各單位要把培養(yǎng)青年崗位能手工作納入發(fā)展規(guī)劃和目標管理體系,，以保證此項工作落到實處。



 第二十三條 各單位可成立青年崗位能手活動指導委員會（或領(lǐng)導小組）,，領(lǐng)導本單位開展青年崗位能手活動,，其組織可由單位主管領(lǐng)導負責，由團委,、勞資,、人事、財務,、教育,、科技等部門的人員組成。各部門應按各自分工做好工作,。



 第二十四條 市勞動,、人事、經(jīng)貿(mào),、科技,、財政等部門，在各自的職責范圍內(nèi),，要積極為青年崗位能手活動創(chuàng)造條件,，做好有關(guān)工作。



 第二十五條 各單位可按照35周歲以下青年職工占職工總數(shù)的百分比,，從職工教育經(jīng)費中提出相應比例的資金作為青年崗位能手活動日常經(jīng)費,。




 第五章 附則



 第二十六條 本辦法所列獎勵條款，適用于各單位固定職工和兩年以上的合同工,。



 第二十七條 各單位可依據(jù)本辦法,，結(jié)合實際，制定青年崗位能手管理的實施細則,。



 第二十八條 本辦法由市政府法制辦公室負責解釋,。



 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《沈陽市鼓勵青年職工崗位成才暫行規(guī)定》（沈政發(fā)〔1991〕35號）即行廢止,。