• 【發(fā)布單位】80605
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-01-16
• 【生效日期】1996-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市青年崗位能手管理辦法

 沈陽市青年崗位能手管理辦法
 
（1996年1月16日沈政發(fā)〔1996〕3號）
 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大青年職工學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,，鼓勵(lì)青年職工崗位成才，培養(yǎng)和造就社會(huì)主義現(xiàn)代化的合格建設(shè)者,，根據(jù)國家,、省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱青年崗位能手,，是指具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作,，立足崗位努力鉆研科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù),，在理論知識和實(shí)際操作技能等方面達(dá)到相應(yīng)要求，并在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的青年職工,。



 第三條 本辦法適用于本市國家機(jī)關(guān)及各企事業(yè)單位（以下簡稱單位）35周歲以下的青年職工,。




 第二章 對青年崗位能手的培養(yǎng)





 第四條 各單位要高度重視青年崗位能手的培養(yǎng)工作，廣泛開展旨在提高青年職工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的活動(dòng),，通過建立和完善各級青年崗位訓(xùn)練指導(dǎo)中心,，抓好青年職工的崗位培訓(xùn)、崗位技能,、崗位文明及崗位效益等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，使廣大青年職工在實(shí)際工作中學(xué)技術(shù)、長才干,。



 第五條 把培養(yǎng)青年崗位能手工作與本單位發(fā)展需要有機(jī)地結(jié)合起來,，確定青年職工在本崗位上應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，量化活動(dòng)指標(biāo),，并分解到不同崗位,，通過崗位達(dá)標(biāo)競賽予以實(shí)現(xiàn),。



 第六條 對青年職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，要做到上崗前培訓(xùn),、考工前培訓(xùn),，并可利用工余時(shí)間，妥善地開展經(jīng)常性的崗位培訓(xùn),；各單位要根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，堅(jiān)持對青年職工進(jìn)行一定數(shù)量的職業(yè)技能或崗位培訓(xùn),，培訓(xùn)考核成績作為青年職工晉升崗位技術(shù)等級和評聘專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一。



 第七條 各單位要選拔政治覺悟,、技術(shù)業(yè)務(wù)水平高的同志,，通過“師徒結(jié)對子”、簽訂責(zé)任狀等方式,，明確雙方責(zé)任,，對青年職工進(jìn)行思想教育和技術(shù)業(yè)務(wù)傳授。對在此項(xiàng)工作中做出突出成績的個(gè)人,，予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。



 第八條 開展以小革新、小發(fā)明,、小建議,、小設(shè)計(jì)、小改造為內(nèi)容的科技“五小”活動(dòng),，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智,；市里每兩年評選一次青工“五小”成果，開展一次“青少年創(chuàng)造發(fā)明大獎(jiǎng)賽”,。



 第九條 堅(jiān)持開展青年職工“崗位練兵比武”活動(dòng),，不斷擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面，為青年職工學(xué)習(xí)技術(shù),、鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件,；市里每兩年舉行一次“青年職工崗位技能競賽”。



 第十條 根據(jù)國家《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，定期對青年職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核,，還要對其勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)定額,、產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量,、日常表現(xiàn)和安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行綜合考核。每次考核成績都要?dú)w入本人檔案，作為晉升技術(shù)等級或評聘專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù),。



 第十一條 各單位要支持青年職工參加各種形式的本專業(yè),、本崗位方面的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并要保證必要的學(xué)習(xí)時(shí)間,。



 第十二條 各單位要重視青年知識分子的繼續(xù)教育,，積極為他們參加培訓(xùn)、課題研究,、技術(shù)交流,、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等提供必要的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保證。




 第三章 青年崗位能手的獎(jiǎng)勵(lì)





 第十三條 對青年職工,，特別是對生產(chǎn)第一線,、艱苦崗位上的青年職工，經(jīng)過政治思想,、工作態(tài)度,、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力、工作成果的綜合考核,，成績突出者可授予榮譽(yù)稱號,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在技術(shù)等級晉升,、職稱聘任,、選用干部,、學(xué)習(xí)深造等方面予以優(yōu)先,。



 第十四條 對努力鉆研崗位技術(shù)知識，理論水平和操作技能有明顯提高,，并勝任本職工作的學(xué)徒工,，經(jīng)考核可提前轉(zhuǎn)正定級。已定級的青年職工,，經(jīng)本人申請和組織推薦,，可參加高一級的技術(shù)考核。

 對在“青年職工崗位技能競賽”中取得規(guī)定名次的青年職工給予晉升一級技術(shù)等級的獎(jiǎng)勵(lì),。



 第十五條 對在本崗位做出突出貢獻(xiàn)的青年職工授予“青年崗位能手（標(biāo)兵）”榮譽(yù)稱號,，并可享受同級先進(jìn)生產(chǎn)者或先進(jìn)工作者待遇。對獲得“青年崗位能手（標(biāo)兵）”稱號者,，在轉(zhuǎn)正定級,、考工定級、晉升崗位技能工資,、評聘技師（專業(yè)技術(shù)職稱）,、住房分配等方面給予優(yōu)先，并可安排療養(yǎng)、休假,、參觀,、游覽等。



 第十六條 各單位評選先進(jìn)時(shí),，青年職工所占比例應(yīng)不低于青年職工所占單位全體職工總數(shù)的比例,。



 第十七條 對獲得市級“青年崗位能手（標(biāo)兵）”稱號者，在必要的理論和實(shí)際業(yè)務(wù)考核合格后,，可晉升一級技術(shù)等級,；有專業(yè)職稱者，可優(yōu)先申報(bào)高一級專業(yè),、技術(shù)職稱,。在考評工人技師時(shí)，對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)且成績優(yōu)異的青年職工,，可按有關(guān)規(guī)定予以晉升,。



 第十八條 對能夠堅(jiān)持自學(xué)本崗位專業(yè)知識取得相應(yīng)學(xué)歷并獲得縣（市）、區(qū),、局以上“青年崗位能手”稱號,，其學(xué)習(xí)費(fèi)用單位可予以報(bào)銷。



 第十九條 對在青年“五小”活動(dòng)中取得優(yōu)秀成果,，或提出有價(jià)值的合理化建議的青年職工（包括獲得國家級,、省級和市級優(yōu)秀成果者），各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì),。



 第二十條 要從有利于各單位長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，重視跨世紀(jì)青年學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，努力為青年優(yōu)秀科技人才,、特別是拔尖人才創(chuàng)造良好條件,。要對取得重大科技成果并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的青年知識分子予以重獎(jiǎng)。



 第二十一條 青年職工在杜絕重大人身事故,、火災(zāi)事故,、重大質(zhì)量事故、節(jié)約利廢,、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等方面做出突出貢獻(xiàn),，有關(guān)部門應(yīng)授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。




 第四章 青年崗位能手工作的管理





 第二十二條 各單位要把培養(yǎng)青年崗位能手工作納入發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)管理體系,，以保證此項(xiàng)工作落到實(shí)處。



 第二十三條 各單位可成立青年崗位能手活動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）,，領(lǐng)導(dǎo)本單位開展青年崗位能手活動(dòng),，其組織可由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，由團(tuán)委、勞資,、人事,、財(cái)務(wù)、教育,、科技等部門的人員組成,。各部門應(yīng)按各自分工做好工作。



 第二十四條 市勞動(dòng),、人事,、經(jīng)貿(mào)、科技,、財(cái)政等部門,，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，要積極為青年崗位能手活動(dòng)創(chuàng)造條件,，做好有關(guān)工作,。



 第二十五條 各單位可按照35周歲以下青年職工占職工總數(shù)的百分比，從職工教育經(jīng)費(fèi)中提出相應(yīng)比例的資金作為青年崗位能手活動(dòng)日常經(jīng)費(fèi),。




 第五章 附則



 第二十六條 本辦法所列獎(jiǎng)勵(lì)條款,，適用于各單位固定職工和兩年以上的合同工。



 第二十七條 各單位可依據(jù)本辦法,，結(jié)合實(shí)際,，制定青年崗位能手管理的實(shí)施細(xì)則。



 第二十八條 本辦法由市政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,，《沈陽市鼓勵(lì)青年職工崗位成才暫行規(guī)定》（沈政發(fā)〔1991〕35號）即行廢止。