• 【發(fā)布單位】81901
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-06-01
• 【生效日期】1996-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省企業(yè)集體合同條例

 廣東省企業(yè)集體合同條例
 
（1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過）
 第一章 總則





 第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和《
中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。



 第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。

 集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議,。



 第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則。

 依法簽訂的集體合同,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。



 第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。



 第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo),。



 第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行,。




 第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送





 第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

 （一）勞動(dòng)報(bào)酬,；

 （二）工作時(shí)間；

 （三）休息休假,；

 （四）保險(xiǎn)福利,；

 （五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

 （六）工作內(nèi)容,；

 （七）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （八）合同期限；

 （九）變更,、解除,、終止合同的條件和程序；

 （十）合同爭議的處理,；

 （十一）違反合同的責(zé)任,；

 （十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。



 第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,。



 第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。



 第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方為三至十名，并各確定一名首席代表,。



 第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任,，其他代表由工會(huì)確定。

 沒有建立工會(huì)的企業(yè),，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生,。



 第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任,，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。



 第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料,。



 第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論,。

 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過,。

 集體合同草案未獲通過,，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。



 第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后,，由雙方首席代簽字,。



 第十七條 集體合同有效期限為一至三年。



 第十八條 集體合同簽訂后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門,。

 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。



 第十九條 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的,，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后,，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。



 第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。



 第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。



 第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。



 第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,。




 第三章 集體合同的變更,、解除與終止





 第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

 （一）雙方協(xié)商一致,；

 （二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行,；

 （三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、分立,、兼并，致使集體合同無法履行,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。



 第二十六條 變更或者解除集體合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,。

 協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理,。



 第二十七條 變更集體合同,，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門,。



 第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。

 集體合同期滿前,，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。




 第四章 集體合同爭議的處理





 第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。



 第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,，最長不得超過十五日,，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。



 第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。



 第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟,，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。




 第五章 附則



 第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行。



 第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行,。