• 【發(fā)布單位】山西省
• 【發(fā)布文號(hào)】山西省人民政府令第218號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-02-29
• 【生效日期】2008-02-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省最低工資規(guī)定（2008修正）

山西省最低工資規(guī)定（2008修正）
 
（2008年1月8日山西省人民政府第118次常務(wù)會(huì)議審議通過 2008年2月29日山西省人民政府令第218號(hào)公布 自公布之日起施行）






第一章 總則




第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。



 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工除外）,、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用本規(guī)定。



 本規(guī)定所稱企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體統(tǒng)稱用人單位,。



 本規(guī)定所稱企業(yè)包括內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè),、外商投資企業(yè),。



 本規(guī)定所稱個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。




第三條 本規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。



 本規(guī)定所稱法定工作時(shí)間,，是指按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間制度，即全年月平均工作天數(shù)20.92天,，月工作時(shí)間167.4小時(shí),，日工作時(shí)間8小時(shí)。



 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。



 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額,。




第四條 省勞動(dòng)保障行政部門對(duì)最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。




第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布




第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入,，不包括下列各項(xiàng)收入：



 （一）中夜班津貼,，高溫、低溫,、井下,、有毒有害、行車等特殊崗位津貼,；



 （二）加班加點(diǎn)工資,；



 （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的福利待遇等,。




第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平,、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況,，各地之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、社會(huì)保險(xiǎn)福利等改革對(duì)勞動(dòng)者生活的影響等，以縣（市,、區(qū)）為單位分類確定,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月工資制，也可按法定工時(shí)制度折算為日或小時(shí)工資制,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)就業(yè)形式的不同,，在確定全日制工作制最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)，按照靈活就業(yè),、彈性就業(yè)等非全日制就業(yè)形式,，規(guī)定相應(yīng)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省經(jīng)貿(mào)委,、省總工會(huì)研究提出,，并征求省財(cái)政、民政,、統(tǒng)計(jì)部門及省工商聯(lián),、省企業(yè)家協(xié)會(huì)意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。




第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后,，在《山西日?qǐng)?bào)》和《山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》公布,。




第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生重大變化的,，應(yīng)適時(shí)調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次。




第三章 最低工資的支付




第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,。用人單位必須確定每月工資支付日期,，并向勞動(dòng)者公布，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案,。




第十一條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付辦法進(jìn)行折算,；日工,、小時(shí)工，可按法定工作時(shí)間折算,；實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資、包干工資等形式的用人單位,，也須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額均不得低于按單位時(shí)間確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第十二條 勞動(dòng)者在規(guī)定的節(jié)日假,、公休假,、探親假、婚喪假,、年休假和產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，均視為提供了正常勞動(dòng),。




第十三條 勞動(dòng)者由于本人違章、違紀(jì),、失職等原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)支付工資。




第四章 最低工資的監(jiān)督檢查




第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查的范圍由省勞動(dòng)保障行政部門劃分。



 工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有權(quán)要求糾正,，并提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門處理。




第十五條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào),、控告,，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限依法處理。




第十六條 勞動(dòng)者與用人單位就工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《山西省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定解決。




第五章 罰則




第十七條 用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正,，逾期未改正的，對(duì)責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款,；對(duì)用人單位按其所欠勞動(dòng)者工資的差額（系指所發(fā)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分,，下同）的1至3倍罰款。




第十八條 用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,，同時(shí)支付低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的,，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。




第六章 附則




第十九條 本規(guī)定由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋,。




第二十條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行,。